Si está considerando expandir su empresa a Benin, es posible que se pregunte cómo configurará su nómina, contratará empleados y más.
G-P puede ayudar a agilizar el proceso de configuración y gestión de nóminas, garantizando pagos precisos y puntuales para sus equipos en cumplimiento con las leyes locales, para que pueda concentrarse en construir su empresa global.
Reglas fiscales en Benín
Seguir las normas y regulaciones fiscales de Benin es extremadamente importante para cumplir con las normas. Los empleados de Benin deben aportar el 3.6% de su salario al seguro social, mientras que los empleadores aportan el 15.4%. Los empleadores también tienen obligaciones impositivas adicionales, que incluyen:
- Contribución del 6.4 % para la pensión.
- Contribución del 9 % para la asignación familiar.
- Contribución del 1-4 % para asistencia por lesiones industriales.
El incumplimiento de cualquier reglamentación fiscal podría dar lugar a multas o demoras en el inicio de las operaciones.
Opciones de nómina de Benín para empresas
En lugar de tener solo una opción de nómina de Benin, su empresa puede elegir entre varias, entre ellas:
- Interno: Un equipo interno de nómina puede trabajar bien para empresas más grandes comprometidas a trabajar en Benín durante los próximos años. Sin embargo, con esta opción, deberá emplear un equipo permanente de expertos en cumplimiento de nómina.
- Empresa de procesamiento de nómina de Benin: elegir trabajar con una empresa de procesamiento de nómina con sede en Benin le ayudará a subcontratar su nómina con una empresa local, pero seguirá estando a cargo de asegurarse de que su empresa cumpla con las normas.
- Una EOR global: Un empleador de registro (EOR) de calidad como G-P ofrece experiencia y orientación locales para garantizar que cumpla con las normas en Benín mientras navega por las leyes de nómina locales. Puede estar seguro de que a sus equipos se les paga con precisión y a tiempo, para que pueda reservar sus recursos y energía para impulsar su éxito global.
Cómo configurar una nómina en Benín
No puede configurar su nómina de Benin hasta que tenga una entidad registrada e incorporada en el país desde el que administra su empresa. Sin embargo, puede llevar meses incorporarlo, y durante ese tiempo puede perder empleados que quería contratar y relaciones comerciales que quería formar. Asociarse con un empleador de registro confiable como G-P mitiga el riesgo y aumenta su velocidad de comercialización, para que pueda iniciar operaciones comerciales de manera rápida y segura.
Términos de derecho/terminación
Uno de los aspectos más desafiantes de una expansión global es determinar los términos únicos de derecho y terminación de un país. Agregar estos requisitos a un contrato de empleo puede ayudarle a cumplir con las normas. Puede contratar empleados utilizando un período de prueba de hasta 3 meses y despedir a un trabajador por una variedad de motivos. Los empleados deben recibir una indemnización por despido en función de cuánto tiempo han trabajado para su empresa.
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