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Empleador registrado en Bosnia .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Bosnia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Bosnia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
4Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Bosnia .
Bosnia y Herzegovina es un país del sudeste de Europa en la península de los Balcanes. Bordea Croacia, Serbia, Montenegro y el mar Adriático, y se está convirtiendo cada vez más en un destino turístico popular. La ubicación privilegiada del país lo convierte en un lugar atractivo para las empresas que buscan expandirse hacia el sudeste de Europa.
Contratación en 
Bosnia.
Contratar empleados en Bosnia y Herzegovina es esencial para una incorporación exitosa. Sus empleados son los que ayudarán a construir su empresa todos los días, y contratar a las personas adecuadas marcará la diferencia en sus operaciones diarias. Sin embargo, no es tan simple como solo reclutar y contratar empleados talentosos. Debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Bosnia y Herzegovina y continuar administrando su compañía matriz y subsidiaria.
Compensación y beneficios en Bosnia .
Compensación y beneficios en Bosnia .
Las dos cosas más importantes que puede dar a sus empleados son la compensación y los beneficios. Proporcionar un alto nivel de compensación y dar más que solo los beneficios legales lo ayudará a atraer a los mejores talentos y alentar a los empleados a permanecer en sus puestos durante más tiempo. Además, cumplir con las leyes de compensación y los requisitos de beneficios de Bosnia y Herzegovina le ayudará a cumplir con las normas y evitar multas y demoras.
BAM596 por mes Salario mínimo por mes
20días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Bosnia.
El aspecto más lento de una expansión es establecer una subsidiaria. Según dónde se encuentre y qué tipo de entidad elija, su empresa podría verse obligada a esperar hasta un año para comenzar las operaciones en Bosnia y Herzegovina. En ese momento, es probable que pierda la oportunidad de contratar a ciertos empleados. También podría perder acuerdos comerciales y tendrá que lidiar con las leyes de las subsidiarias de Bosnia y Herzegovina.
Bosnia Visas y permisos.
Bosnia y Herzegovina es un país económicamente diverso y dinámico con gran potencial. Sus principales ciudades atraen a expatriados de todo el mundo, y un sector de servicio sólido, así como una creciente industria turística, atraen a empresas como la suya. Desafortunadamente, la expansión global también incluye ciertos desafíos, como descubrir cómo obtener una visa de trabajo de Bosnia y Herzegovina para cada empleado.