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Contratación en Bosnia y Herzegovina
Bosnia y Herzegovina (BiH) consta de 2 entidades: la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y Republika Srpska (RS). Cada entidad tiene su propio gobierno, presidente, parlamento, fuerza policial y autoridades que supervisan los problemas laborales y de empleo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Bosnia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Bosnia y Herzegovina
Se requiere legalmente que se establezca un contrato de trabajo por escrito en Bosnia y Herzegovina, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Bosnia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en marcas convertibles en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Bosnia y Herzegovina
La semana laboral generalmente es de 40 horas.
Vacaciones en Bosnia y Herzegovina
Bosnia celebra las fiestas 4 nacionales, pero las regiones celebran sus propias fiestas además de estas.
- Día de Navidad ortodoxa
- Día de la Independencia
- El Día del Trabajo
- Ramadán Bajram
Días de vacaciones en Bosnia y Herzegovina
Por lo general, los empleados tienen derecho a 20 días de licencia anual con goce de sueldo, y en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH), no más de 30 días de licencia.
Licencia por enfermedad de Bosnia y Herzegovina
Los empleados son elegibles para recibir compensación por al menos días de 5 enfermedad por año.
Licencia por maternidad/paternidad en Bosnia y Herzegovina
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 1 año de licencia por maternidad.
- Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH): las madres tienen derecho a al menos 42 días de licencia. Después de la licencia, las madres pueden trabajar medio tiempo hasta que el niño tenga 2 años. Los padres pueden trabajar medio tiempo en su lugar, si la madre regresa al trabajo a tiempo completo. Si bien las madres tienen derecho a una compensación en virtud de la ley, los empleadores a menudo la complementan para garantizar que los empleados reciban su salario completo.
- Republika Srpska (RS): las madres tienen derecho a al menos 60 días de licencia. En RS, las madres también tienen derecho a 6 meses adicionales de licencia para cada hijo a partir del tercer. Las madres tienen derecho a una compensación equivalente a su salario promedio de los 12 meses anteriores, o durante la duración de su empleo antes de la licencia por maternidad si es inferior a 12 meses.
Seguro médico en Bosnia y Herzegovina
En la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH), los empleadores contribuyen el 4 % del salario de los empleados al seguro médico. Los empleados contribuyen el 12.5 %.
En Republika Srpska (RS), solo los empleados contribuyen al seguro médico a una tasa del 12 %.
Terminación/indemnización en Bosnia y Herzegovina
Los empleados bajo la jurisdicción de FBiH generalmente tienen derecho a un aviso con al menos 14 días de anticipación y no más de 3 meses de anticipación. Las personas bajo jurisdicción de RS generalmente tienen derecho a recibir una notificación con al menos 30 días de anticipación. No hay período máximo. En el caso de violaciones del contrato de empleo o violaciones graves de las obligaciones laborales, no se necesita aviso en ninguna jurisdicción.
En FBiH, un empleado que ha trabajado durante al menos 2 años generalmente tiene derecho a un pago de indemnización por despido, y el monto generalmente se fija en el convenio colectivo. Sin embargo, no puede ser inferior 1/3 al salario mensual promedio del empleado por cada año de empleo o superior al salario 6 promedio.
Pago de impuestos en Bosnia y Herzegovina
En FBiH, los empleadores contribuyen el 6 % del salario de los empleados al seguro social. Los empleados contribuyen el 17 %. Los empleadores y empleados también deben contribuir un 0.5% y un 1.5% al seguro de desempleo, respectivamente.
En RS, los empleados contribuyen el 18.5 % para el seguro social, el 0.6 % para el seguro de desempleo y el 1.7 % para la protección de los niños. No hay contribuciones del seguro social del empleador en RS.
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