La ubicación privilegiada de Bosnia y Herzegovina lo convierte en un lugar atractivo para las empresas que buscan expandirse hacia el sudeste de Europa. Desafortunadamente, expandirse al país conlleva algunas dificultades, comenzando con la nómina.
Reglas impositivas en Bosnia y Herzegovina
Antes de considerar la configuración de su nómina de Bosnia y Herzegovina, debe saber que el país incluye 2 entidades: la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) y Republika Srpska (RS). Cada entidad está casi completamente separada de la otra y tiene su propio gobierno, parlamento, fuerza policial, leyes y más.
En FBiH, el empleador y el empleado aportan diferentes montos al seguro social y al seguro médico:
- Seguro social: empleador 6%, empleado 17%
- Seguro médico: empleador 4%, empleado 12.5%
- Seguro de desempleo: empleador 0.5%, empleado 1.5%
En RS, el empleador no realiza contribuciones al seguro social, pero el empleado debe contribuir lo siguiente:
- Seguro social: 18.5 %
- Seguro médico: 12 %
- Seguro de desempleo: 0.6 %
- Protección infantil: 1.7 %
Opciones de nómina de Bosnia y Herzegovina para empresas
Independientemente de la entidad de Bosnia y Herzegovina en la que se encuentre, puede elegir entre 3 opciones de nómina diferentes:
- Interno: Usar una nómina interna es una buena opción para las grandes empresas comprometidas con Bosnia y Herzegovina. Sin embargo, necesitará un gran personal y un presupuesto más grande para pagar a los empleados a tiempo si elige esta solución.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Bosnia y Herzegovina: la subcontratación con una empresa local de procesamiento de nóminas de Bosnia y Herzegovina eliminará el estrés de eliminar la nómina. Dicho esto, aún tendrá que preocuparse por el cumplimiento.
- Empleador registrado: Trabajar con un Empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P es la única opción de nómina de Bosnia y Herzegovina que se ocupará tanto de su nómina como de sus regulaciones de empleo. Administraremos el cumplimiento para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Cómo establecer una nómina en Bosnia y Herzegovina
Antes de poder configurar su nómina, debe establecer una subsidiaria en Bosnia y Herzegovina. Puede llevar una cantidad significativa de tiempo hacerlo, lo que hace que pierda a las personas que iba a contratar y pierda relaciones comerciales importantes. G-P reduce el tiempo que lleva comenzar a trabajar a unos días. Utilizaremos la infraestructura de nuestra entidad para ayudarle a comenzar de manera rápida y eficiente sin la preocupación del cumplimiento.
Términos de derecho/terminación
Los términos de derecho y despido son partes importantes de un contrato de empleo que debe describir antes de configurar su nómina de Bosnia y Herzegovina. En FBiH, los empleados deben recibir al menos 14 días de aviso, mientras que los empleados en RS necesitan al menos 30 días de aviso. Los empleados de FBiH también suelen tener derecho a una indemnización por despido.
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