Contratar empleados en Bosnia y Herzegovina es esencial para una expansión exitosa. Los empleados son los que ayudarán a construir su nueva ubicación, por lo que contratar a los candidatos adecuados marcará una diferencia en sus operaciones diarias. Sin embargo, no es tan simple como solo reclutar y contratar empleados talentosos. Debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Bosnia y Herzegovina y continuar gestionando las actividades comerciales diarias.
Reclutamiento en Bosnia y Herzegovina
Deberá considerar parte de la logística de contratación y reclutamiento en Bosnia y Herzegovina, como los mejores canales de reclutamiento en el país y las obligaciones legales de su empresa.
En términos de abastecimiento de talento en Bosnia y Herzegovina, sus opciones son similares a las de cualquier otro país. Puede comenzar el proceso de reclutamiento publicitando sus puestos vacantes en periódicos locales y publicándolos en tableros de trabajo. Este proceso puede llevar un tiempo, especialmente si su empresa recién ingresa al mercado.
Muchas empresas internacionales subcontratan el reclutamiento para acelerar el proceso, asociándose con una agencia de contratación tradicional en Bosnia y Herzegovina. Sin embargo, algunas agencias pueden tener cargos elevados, por lo que es importante que investigue antes de elegir esta vía. Su tercera opción sería trabajar con una EOR global que ofrezca herramientas de reclutamiento como parte de su plataforma general.
Leyes contra la discriminación en Bosnia y Herzegovina
En Bosnia y Herzegovina, la Ley sobre la Prohibición de la Discriminación establece una variedad de protecciones para los ciudadanos y cualquier otra persona en el país. La ley prohíbe las prácticas discriminatorias basadas en una amplia gama de características, incluidas las siguientes:
- Color de la piel
- Raza
- Idioma
- Género
- Conexión con una minoría nacional
- Estado financiero o social
- Religión
- Membresía en un sindicato
- Origen nacional o social
- Educación
- Persuasión política
- Orientación sexual
Esta ley se aplica a todas las personas dentro de los sectores público y privado del país, incluidos los empleadores, por lo que es crucial asegurarse de que su compañía cumpla desde el primer día del proceso de reclutamiento.
Cómo contratar empleados en Bosnia y Herzegovina
El proceso de contratación de empleados en Bosnia y Herzegovina variará según si usted pertenece a la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH) o a Republika Srpska (RS). FBiH reconoce varios tipos diferentes de empleo, incluidos permanentes, temporales, de tiempo parcial, estacionales y en período de prueba. Todas las leyes de cumplimiento laboral de Bosnia y Herzegovina en ambas regiones deben estipularse en un contrato de empleo por un período definido o indefinido.
Una vez que los empleados firmen el contrato, debe registrarlos en el Fondo de Pensión/Discapacidad, así como en el Fondo de Salud. Los períodos de prueba no pueden superar los 6 meses en FBiH y los 3 meses en RS.
Leyes laborales de Bosnia y Herzegovina
Debido a que es legalmente necesario tener un contrato de empleo por escrito en FBiH y RS, es importante describir los términos correctos. Todos los contratos deben estar en el idioma local y usar marcas convertibles bosnios para los montos de salario y compensación. Cada contrato también debe incluir términos como:
- Nombre del empleado
- Residencia del empleado
- Horarios de trabajo
- Ubicación de la oficina
- Condiciones de trabajo
- Aviso de desestimación
- La descripción del puesto
- Y más
Incorporación en Bosnia y Herzegovina
Dado que cada empresa trabaja de manera diferente, puede elegir cómo incorporar a los empleados de Bosnia y Herzegovina que contrata. Recomendamos revisar todos los contratos con los empleados durante su primer día o semana con la compañía. Luego, puede comenzar a proporcionar capacitación laboral para prepararlos para su puesto específico.
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