Las leyes laborales favorecen a las personas empleadas y es común enfrentar litigios de extrabajadores luego de haberlos despedido. Por lo tanto, el cumplimiento laboral de Brasil depende de un contrato de empleo sólido y de una comprensión exhaustiva de las leyes del país con respecto a la contratación y el reclutamiento.
Selección de personal en Brasil
En Brasil, reclutar trabajadores talentosos implica saber cómo comunicarse con ellos. Es posible que desee reevaluar los procedimientos de contratación típicos cuando comienza a seleccionar personal en el país.
Las redes sociales son un canal cada vez más popular para las empresas en Brasil que desean reclutar candidatos activos y pasivos que ya están empleados pero están abiertos a un nuevo trabajo. Las plataformas de redes sociales se pueden utilizar para llegar directamente a posibles contrataciones y crear conciencia de la marca del empleador.
También hay agencias de reclutamiento disponibles para ayudar. Sin embargo, los servicios de reclutamiento y caza de la cabeza normalmente tienen tarifas elevadas.
Durante el proceso de reclutamiento, es estándar que los empleadores soliciten pruebas de la educación del candidato y realicen una verificación de antecedentes para verificar la identidad y el historial profesional del posible empleado. Estas partes del proceso de selección son comunes y aceptables en Brasil. Dicho esto, no puede realizar una comprobación de antecedentes penales a menos que hacerlo sea pertinente para el trabajo.
Debido a los matices del reclutamiento en Brasil, muchas empresas internacionales buscan asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento durante todo el proceso.
Leyes contra la discriminación en Brasil
En Brasil, las entidades empleadoras no pueden discriminar a las posibles personas empleadas por ningún motivo, incluidos:
- Sexo
- Nacionalidad
- Raza
- Estado civil
- Situación familiar
- Discapacidad
- Edad
Evite hacer referencias a categorías protegidas en publicaciones de empleos. Por ejemplo, decir que su empresa está buscando un empleado para que se una a su “equipo joven y energético” podría considerarse discriminación basada en la edad.
Las empresas también deben evitar hacer preguntas relacionadas con las categorías anteriores durante las entrevistas, como preguntar si el posible empleado está casado o tiene hijos.
Cómo contratar empleados en Brasil
El idioma nativo de Brasil es el portugués; por lo tanto, si el candidato no habla inglés, puede ser necesario un traductor para ayudar durante el proceso de contratación. Los contratos de empleo también deben ser en portugués y contener el salario mensual bruto acordado en BRL (reis brasileño).
El proceso de contratación en Brasil generalmente toma una cantidad significativa de tiempo para finalizar. El salario y los beneficios deben negociarse, y para hacerlo es necesario comprender completamente las leyes de cumplimiento fiscal, de nómina y de empleo del país antes de incorporar a cualquier empleado.
Leyes laborales de Brasil
En Brasil, las horas de trabajo semanales máximas se limitan a 44 horas. A menudo, los empleadores estandarizan las horas de trabajo a 40 horas por semana. Por lo general, un turno diario es de 8 horas más 1 hora de almuerzo (no incluido en el turno de trabajo).
El código laboral establece la limitación de horas de trabajo. Tenga en cuenta que las horas extras son una fuente importante de litigio en Brasil, así que esté atento a la limitación.
Las empleadas también tienen derecho a vacaciones, licencia por enfermedad, maternidad, paternidad en Brasil:
- Licencia por vacaciones: días 30 calendario cada año después de trabajar durante 12 meses
- Licencia por enfermedad: días 15 con goce de sueldo con una nota médica
- Licencia por maternidad: 4 meses de licencia con goce de sueldo
- Licencia por paternidad: días libres 5 remunerados
Incorporación en Brasil
Si bien no existen leyes específicas para la incorporación, la mejor manera de incorporar a los empleados es describir las expectativas de su empresa desde el principio. Comparta un itinerario para su primera semana y revise áreas como el horario de trabajo y cualquier norma o política interna, incluido el código de conducta de su empresa.
Si no cumple con las leyes de cumplimiento laboral de Brasil, tenga en cuenta que los costos de litigio pueden ser altos y los tribunales laborales a menudo fallan a favor del empleado.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform™, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.
