Las leyes laborales de Brasil favorecen a los empleados, y es común enfrentar a litigios por parte de antiguos empleados tras el despido. Por lo tanto, el cumplimiento con la legislación laboral en Brasil depende de un contrato de empleo estable y de un conocimiento profundo de las leyes nacionales sobre contratación y reclutamiento.
Selección de personal en Brasil
En Brasil, reclutar trabajadores talentosos implica saber cómo llegar a ellos. Quizá quieras reevaluar tu proceso habitual de selección al comenzar a reclutar en el país.
Las redes sociales son un canal cada vez más popular para empresas en Brasil que desean reclutar personas candidatas activas y pasivas que ya están empleadas pero abiertas a un nuevo empleo. Las plataformas de redes sociales pueden emplear para contactar directamente con posibles contratados y aumentar el reconocimiento de la marca de la entidad empleadora.
También hay agencias de reclutamiento disponibles para ayudar. Sin embargo, los servicios de reclutamiento y caza de talentos suelen tener tarifas elevadas.
Durante el proceso de reclutamiento, es habitual que los empleadores aplicar prueba de la formación del candidato persona y realicen una comprobación de antecedentes para verificar la identidad y el historial profesional del posible contratante. Estas partes del proceso de selección son comunes y aceptables en Brasil. Dicho esto, no se puede realizar una comprobación penal de antecedentes a menos que sea objetivamente relevante y proporcional al trabajo. Las revisiones generales o las exclusiones automáticas pueden crear riesgos de discriminación y privacidad.
Debido a las particularidades del reclutamiento en Brasil, muchas compañías internacionales buscan asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento durante todo el proceso.
Leyes contra la discriminación en Brasil
Los empleadores no pueden discriminar a los posibles empleados por motivos protegidos, entre los que se incluyen:
- Sexo
- Nacionalidad
- Raza
- Estado civil
- Situación familiar
- Discapacidad
- Edad
Evita hacer referencias a categorías protegidas en las ofertas de empleo. Por ejemplo, decir que tu empresa busca un empleado para unir a tu "equipo joven y enérgico" podría considerar discriminación por edad.
Las empresas también deberían evitar hacer preguntas relacionadas con estas categorías durante las entrevistas, como preguntar si el posible empleado está casado o tiene hijos.
Cómo contratar empleados en Brasil
El idioma nativo en Brasil es el portugués, por lo tanto, si la persona candidata no habla inglés, puede ser necesario un traductor para ayudar durante el proceso de contratación. Los contratos de trabajo suelen estar en portugués o ser bilingües con control de versiones en portugués. Deben indicar el salario bruto mensual acordado en BRL (reais brasileños).
El proceso de contratación en Brasil suele tardar bastante en finalizar. El salario y las capacidades deben negociar, y para ello es necesario comprender plenamente las leyes fiscales, de nóminas y de cumplimiento con la legislación laboral del país antes de incorporar a cualquier empleado.
Leyes laborales de Brasil
El tiempo máximo ordinario de trabajo está limitado a 44 horas por semana. El tiempo de trabajo diario ordinario generalmente está limitado a 8 horas, aplicar las normas de horas extra más allá de eso. A menudo, los empleadores estandarizan las horas de trabajo en 40 horas semanales. Generalmente, un turno diario es de 8 horas, con una pausa para comer o comer de 1horas que no está incluida en el horario laboral. Las horas ordinarias de trabajo también suelen estar limitadas a 44 horas por semana, salvo que se aplique un convenio colectivo válido, acuerdo laboral o una regla de categoría especial.
La limitación de horas de trabajo está establecida por el Código Laboral. Ten en cuenta que las horas extra son una fuente importante de litigios en Brasil, así que ten cuidado con la limitación.
Los empleados también tienen derecho a vacaciones, baja por enfermedad, maternidad y paternidad en Brasil:
- Licencia de vacaciones: 30 días calendario de vacaciones anuales pagadas luego de 12 meses de trabajo. Esta cantidad puede reducir en caso de ausencias excesivas e injustificadas, y la paga de vacaciones suele incluir una bonificación de un tercio.
- Baja por enfermedad: 15 días consecutivos pagados con un justificante médico. A partir del 16día, pueden aplicar las capacidades por enfermedad del INSS, sujetas a su aprobación.
- Baja por maternidad: 120 días de licencia remunerada. Esto puede extender a 180 días según el programa Compañía Cidadã o la política de entidad empleadora.
- Licencia de paternidad: 5 días naturales libres hasta el final de 2026. Los empleados de empresas participantes en el Programa de Empresas Ciudadanas pueden recibir 20 días naturales.Aumento gradual a partir de 2027, de la siguiente manera:
- 10 días a partir de enero de 12027.
- 15 días a partir de enero de 12028.
- 20 días a partir de enero de 12029.
- Nota: El periodo de licencia se incrementa en 1/3 (un tercio) en los casos que impliquen el nacimiento o adopción de un niño o adolescente con discapacidad.
Incorporación en Brasil
Aunque no existen leyes específicas para la incorporación, la mejor manera de incorporar empleados es definir las expectativas de tu empresa desde el principio. Comparte un itinerario para su primera semana y revisa áreas como el horario laboral y cualquier norma o política interna, incluido el código de conducta de tu empresa.
Si no cumples las leyes brasileñas de cumplimiento con la legislación laboral, ten en cuenta que los costos de litigio pueden ser elevados y los tribunales laborales suelen fallar a favor del empleado.
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