Encontrar un equipo calificado y entusiasta en el extranjero es vital para su éxito internacional. Contratar a estos empleados es el primer paso, pero también debe considerar el proceso de reclutamiento completo y lo que necesita para un empleo que cumpla con los requisitos, como el apoyo de RR. HH., la ayuda de la ley fiscal y los contratos de empleo completos.
En lugar de intentar retener una gran cantidad de información nueva por su cuenta, puede trabajar con G-P . Somos expertos en el empleo en Brunei y manejaremos el proceso de contratación de manera rápida y conforme.
Reclutamiento en Brunei
Cuando desee comenzar el proceso de reclutamiento, debe registrar su empresa y anunciar sus vacantes laborales con JobCentre Brunei (JCB). Este centro gubernamental opera un lugar de trabajo para que las personas soliciten puestos. Desde aquí, los empleadores pueden comunicarse con los candidatos y programar entrevistas.
El sitio también permite a los empleadores buscar candidatos con experiencia y educación específicas. JCB incluso ofrece espacios en su ubicación para realizar entrevistas para simplificar el proceso de reclutamiento.
Contratar talento local es la prioridad del país. Sin embargo, si no recibe a ningún solicitante dentro de las dos semanas posteriores a la publicación de su vacante, puede solicitar una licencia de trabajador extranjero para contratar fuera del país. Este proceso requiere una serie de autorizaciones con aproximadamente dos semanas de tiempo de procesamiento.
Con JCB proporcionando una plataforma única para encontrar candidatos, debe hacer un buen uso de ella. Antes de dedicar tiempo a las entrevistas, averigüe con precisión qué está buscando en un empleado: piense en la educación, la experiencia y la personalidad. Puede utilizar la función de filtrado en línea para encontrar los candidatos que está buscando.
También es valioso incluir una descripción clara del puesto con su vacante. Cuando los candidatos saben qué esperar con un determinado puesto, es más probable que la entrevista salga bien.
Cómo contratar empleados en Brunei
Las leyes de empleo dictan que usted debe presentar a los reclutas un contrato de empleo por escrito. El contrato debe incluir varios detalles, como la descripción del puesto, cualquier beneficio incluido y el salario asociado. Todos los detalles descritos en el acuerdo deben cumplir con los mínimos estipulados por las leyes nacionales de empleo.
No hay un salario mínimo federal en el país, por lo que su proceso de contratación incluirá negociaciones salariales que usted y sus empleados acuerden. Puede basar los parámetros salariales en cualidades como la dificultad del trabajo o la educación requerida.
Cuando desee contratar a un candidato, debe registrarlo en Tabung Amanah Pekerja (TAP) en línea para asegurarse de que pueda recibir su plan de pensión deseado mientras trabaja para usted.
Leyes laborales de Brunei
Mantener el cumplimiento de su proceso de empleo es valioso para su éxito como empresa. Si no cumple con los requisitos legales, podría perder su condición de compañía dentro del país.
Existen varias leyes que debe cumplir como empleador. Por ejemplo, Brunei tiene leyes de trabajo infantil bien definidas. Ninguna persona menor de años 16 puede trabajar, y los trabajadores menores 18 de años necesitan el consentimiento de los padres. Las empleadas menores de años 18 no pueden trabajar de noche ni en la industria petrolera en alta mar.
Otras leyes de empleo incluyen feriados públicos obligatorios y un día de descanso obligatorio cada semana. Debe describir todos los requisitos de su contrato de empleo para asegurarse de que cumple con los requisitos y que sus candidatos saben qué esperar.
Incorporación en Brunei
El país no describe leyes específicas para la incorporación, además de registrar empleados en TAP. Sin embargo, como empleador, puede seguir algunas prácticas para hacer que sus nuevos empleados se sientan seguros y bienvenidos. Intente visitar el país cuando sus empleados comiencen por primera vez. Este acto demuestra que usted se preocupa por sus trabajadores y su comodidad. También es útil revisar los contratos de empleo el primer día de trabajo para recordarles a sus empleados lo que acordaron.
Como mejor práctica, es probable que desee que se implemente algún tipo de programa de capacitación. La profundidad de este programa dependerá del trabajo, pero puede ser de tan solo una hora de capacitación a unas semanas. Programas como estos pueden dar a los empleados confianza en su trabajo.
Para aclarar el comportamiento, es posible que desee introducir un código de conducta y que todos los empleados lo firmen.
Beneficios de contratar subcontratación en Brunéi
Usar una PEO global para contratar servicios de subcontratación puede facilitar mucho su trabajo. En G-P , reclutaremos a los mejores trabajadores de Brunei y los contrataremos a través de nuestra subsidiaria. Nuestro equipo de RR. HH. y expertos legales se asegurarán de que sus condiciones de empleo cumplan con las leyes laborales mientras usted se enfoca en el negocio que mejor conoce.
Ponga en marcha su negocio internacional mucho más rápido de lo que podría por su cuenta con nuestra ayuda. Cuando se inscribe en nuestros servicios, podemos incorporar nuevos empleados en días. Además, toda responsabilidad cambia de usted a nosotros, para que pueda tener la tranquilidad de saber que los problemas legales no son su preocupación.
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