Solicitar un pase de empleo en Brunei puede ser un proceso rápido con todos los documentos correctos. Sin embargo, los empleadores y los solicitantes internacionales deben recibir las autorizaciones adecuadas antes de que pueda comenzar el trabajo, lo que puede resultar abrumador.
Tipos de visas de trabajo en Brunei
Brunei ofrece una variedad de permisos de trabajo y visas para diversos fines. La visa de visitante comercial (Business Visitor Visa, BVV) es un pase a corto plazo para llevar a cabo asuntos comerciales dentro del país. Los no ciudadanos pueden usar la BVV para una variedad de actividades comerciales, como reuniones, negociaciones de contratos y compra y venta de bienes.
Los miembros de la Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) que tengan una tarjeta de viajes de negocios (ABTC) de APEC aprobada para Brunei pueden ingresar al país por negocios sin una visa de visitante.
Para trabajos a largo plazo y proyectos más extensos, las personas necesitan una licencia de trabajador extranjero, Lesen Pekerja Asing (LPA), y un pase de empleo. Las personas generalmente requieren pases de empleo para trabajos más largos, como trabajo técnico, planificación de proyectos y marketing. Si una persona planea tener un pase de empleo por tres meses o más, también debe solicitar una tarjeta de identidad verde.
Si un no ciudadano tiene la intención de trabajar en las industrias del petróleo, la construcción o la TI durante menos de un año, debe solicitar un pase de trabajo de autorización especial (Special Authorization Work Pass, SAWP) no renovable.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Brunei
Los solicitantes necesitan varios documentos legales y formas de identificación para obtener una visa de trabajo, que incluyen:
- Un pasaporte y una tarjeta de identidad válidos.
- Documentos necesarios para el proceso de solicitud.
- Una carta de solicitud de usted, el empleador.
- Una copia de su licencia laboral.
Si sus empleados planean obtener LPA, usted debe obtener las aprobaciones de ciertos departamentos gubernamentales antes de que los empleados puedan solicitarlas. Luego, se requiere el LPA para la solicitud de aprobación de empleo.
Proceso de solicitud
El proceso de solicitud de visa de trabajo, que incluye el LPA, el pase de empleo y potencialmente una tarjeta de identidad, es extenso. Los solicitantes comenzarán con las aprobaciones para un LPA. Usted es responsable de obtener la confirmación de JobCentre Brunei (JCB) y de recibir un endoso de Tabung Amanah Pekerja (TAP).
Como empleador, debe registrarse en el Registro de Empresas y Nombres Comerciales y seguir todas las pautas para contratar no ciudadanos. Luego, sus empleados serán responsables de proporcionar documentos como un pasaporte válido, cartas de aprobación de las agencias gubernamentales correspondientes y un certificado de calificaciones.
Usted o el empleado pagarán un depósito de garantía y recibirán el LPA en un plazo de dos semanas. Una vez que se complete el proceso, su trabajador internacional puede solicitar su pase de empleo. Deben recibir un examen médico, descrito por el Ministerio de Salud, y presentar la documentación adecuada para la solicitud de trabajo.
El procesamiento de los pases de empleo demora alrededor de cinco días. Una vez que el solicitante recibe su pase, sigue siendo válido durante dos años y puede renovarse según sea necesario. Si los trabajadores planean trabajar durante más de tres meses, deberán registrarse en el sistema nacional de tarjetas de identidad.
Otras consideraciones importantes
El proceso de visa para trabajadores internacionales en el país tiene un tiempo de solicitud mucho más corto que muchas otras visas, y puede ser bastante fácil recibir la aprobación. Sin embargo, es vital recordar los períodos de renovación y solicitar una tarjeta de identidad, ya que el Ministerio de Asuntos del Hogar del Departamento de Trabajo realizará una inspección después de la aprobación inicial.
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