Planificar una expansión a Bulgaria conlleva muchas oportunidades: puede contratar nuevos empleados talentosos, formar relaciones comerciales importantes y hacer crecer su empresa a través de las fronteras. Sin embargo, también debe enfocarse en los aspectos más difíciles, como configurar su nómina de Bulgaria, seguir las leyes de cumplimiento laboral y dirigir una nueva ubicación de la compañía.
Afortunadamente, G-P puede asumir las complejidades de la expansión para usted. Como empleador registrado (Employer of Record, EOR), manejamos todos los aspectos del empleo global, incluida la configuración de nóminas y los procesos de gestión de Bulgaria, para que pueda enfocarse en hacer crecer su empresa sin el estrés del cumplimiento.
Reglas fiscales en Bulgaria
Los empleados y empleadores deben realizar contribuciones al Fondo Nacional del Seguro Social. Todos los empleados reciben pagos de indemnización del fondo, y la Ley de Presupuesto del Seguro Social determina el monto que recibe cada persona.
Las contribuciones al seguro social incluyen:
- 24.7% a 25.4% del salario bruto para el seguro social básico
- 5% del salario bruto para el seguro de pensión
- 8% del salario bruto para el seguro médico
Los empleadores pagan el 60% de los porcentajes anteriores y los empleados cubren el 40% restante. Los empleadores también son responsables de pagar entre el 0.4 % y el 1.1 % de los salarios brutos del seguro contra accidentes.
La tasa impositiva pagada por los empleados es del 10 %. Los empleadores deben pagar el impuesto retenido por cada empleado a la dirección competente de la Agencia Nacional de Ingresos (National Revenue Agency, NRA).
Opciones de nómina de Bulgaria para empresas
Las empresas tienen varias opciones de nómina diferentes en Bulgaria, entre ellas:
- Interno: si planea operar a largo plazo en Bulgaria, es posible que desee configurar una nómina interna. Esta opción suele ser para grandes empresas con grandes presupuestos, ya que necesitará un equipo completo de RR. HH.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Bulgaria: si prefiere tercerizar su nómina, puede trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Bulgaria. Si bien esta opción quitará la nómina de su plato, usted seguirá siendo responsable del cumplimiento.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): una EOR global como G-P puede optimizar cada paso del proceso de configuración y gestión de nómina, para que pueda estar seguro de que cumple con las leyes locales y asignar su tiempo y recursos para crear sus equipos globales.
Cómo configurar una nómina en Bulgaria
Si prefiere configurar su nómina de Bulgaria por su cuenta, primero tendrá queestablecer una subsidiaria. El proceso de configuración de la subsidiaria puede tomar semanas o meses, según dónde se encuentre en Bulgaria y en qué entidad se incorpore.
Términos de derecho/terminación
Recomendamos agregar derechos y términos de despido a un contrato de empleo antes de contratar empleados. Bulgaria permite períodos de prueba de hasta 6 meses, y los empleadores pueden rescindir un contrato de empleo con o sin aviso, según las circunstancias, o el consentimiento mutuo.
Un contrato de empleo permanente puede ser rescindido unilateralmente por el empleador solo por ciertos motivos enumerados en el Código Laboral de Bulgaria y siguiendo un procedimiento específico. El procedimiento y los fundamentos para la rescisión no son libremente negociables entre las partes.
Los procedimientos pueden diferir dependiendo de los motivos de terminación elegidos. La ley no exige el pago de indemnización por despido, pero los empleados tienen derecho a un salario de 1 mes de pago por despido individual o colectivo por motivos económicos, o a un salario de 2 meses si el despido se debe a una enfermedad o después de que el empleado tenga derecho a una pensión.
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