Al crecer a Burkina Faso, necesitará un sólido equipo de empleados dedicados para ayudar a que la nueva ubicación sea exitosa, y también deberá cumplir con las leyes de empleo del país en cada paso del camino para garantizar el cumplimiento.
G-P puede ayudar. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, podemos ayudarlo a encontrar profesionales calificados y contratar a sus candidatos preferidos en su nombre, lo que significa que puede comenzar a trabajar en el país, de manera rápida y conforme, sin establecer nuevas entidades.
Reclutamiento en Burkina Faso
A medida que su empresa comienza a reclutar en Burkina Faso, debe considerar algunos de los aspectos más prácticos del proceso. Deberá saber dónde buscar a los mejores talentos, así como cómo cumplir con las leyes del país relacionadas con la contratación y el reclutamiento.
En lo que respecta al abastecimiento de talento, sus opciones son similares a las de otros países. Puede asociarse con una EOR global o intentar reclutar por su cuenta a través de tableros de trabajo en línea y publicaciones locales.
Leyes contra la discriminación en Burkina Faso
En Burkina Faso, la ley prohíbe que los empleadores discriminen a posibles contrataciones o empleados en función de los siguientes rasgos y características:
- Raza
- Sexo
- Color
- Religión
- Idioma
- Origen nacional o social
- Condición social
- Identidad de género o género
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Opinión política
- Estado VIH positivo
Para mantener el cumplimiento durante el proceso de reclutamiento en Burkina Faso, asegúrese de evitar hacer preguntas sobre estos rasgos durante las entrevistas y reuniones con los candidatos.
Cómo contratar empleados en Burkina Faso
Los contratos a plazo fijo deben realizarse por escrito y no pueden exceder los 3 años. Los contratos de plazo indefinido pueden ser orales o escritos, pero deben estar en el idioma local e incluir varios términos de empleo. Todas las cartas de oferta y contratos deben incluir montos de compensación en francos CFA de África Occidental.
Leyes laborales de Burkina Faso
Cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Burkina Faso continuará en la permanencia de un empleado en su empresa. Por ejemplo, los empleados que trabajan para establecimientos públicos o privados generalmente trabajan 40 horas a la semana. Las tenencias agrícolas tienen horas de trabajo fijas al 2,400 año, y el Ministro de Trabajo establece límites semanales.
Si los empleados trabajan más allá de sus horas fijas semanales, se consideran horas extras y deben recibir un aumento salarial. Por lo general, los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) designan la compensación por horas extras. Sin embargo, el Ministro de Trabajo puede trabajar con la Junta Asesora de Trabajo para establecer tarifas de horas extras.
Incorporación en Burkina Faso
Contratar empleados en Burkina Faso es solo una parte del desafío de expandirse. También tendrá que incorporar a los empleados de una manera que cumpla con las leyes de cumplimiento laboral de Burkina Faso y la cultura de su empresa. Recomendamos comenzar el proceso de incorporación revisando documentos importantes, como el contrato de empleo, el código de conducta de la compañía e información similar.
Puede hacer que los empleados se sientan más cómodos proporcionando capacitación laboral para su puesto específico y presentándolos a otros nuevos empleados al mismo tiempo.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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