G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Chad. Su candidato es contratado a través de G-PChad EOR de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.

Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en Chad mientras que los asuntos de servicios de RR. HH., impuestos y gestión de cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos de EOR global, gestionamos las mejores prácticas del contrato de empleo, los  beneficios estatutarios y de las normas del mercado, y los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido, si es necesario. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Chad.

Su nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Chad está ubicado en el norte de África Central y es un país sin salida a tierra con una gran área desértica, además de la segunda área de humedales más grande de África. La población de Chad es de más de 17 millones y pertenece a más de grupos 200 étnicos y lingüísticos. Los idiomas oficiales son árabe y francés. El PIB de Chad es de 11.78 mil millones de dólares, y actualmente está disminuyendo a una tasa anual del 1.2%. La tasa de desempleo es del 1.9%, y las principales exportaciones del país son petróleo, oro y uranio. Chad se clasifica 182nd en la escala de Facilidad para hacer negocios del Banco Mundial.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Chad, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de empleo en Chad

Los contratos a plazo fijo no deben exceder los 24 meses y no deben renovarse más de una vez.

La mejor práctica es establecer un contrato de empleo sólido en Chad, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Chad siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA de África Central en lugar de una moneda extranjera.

Vacaciones en Chad

Chad celebra las fiestas 10 públicas, que incluyen:

  • Año Nuevo
  • Lunes de Pascuas
  • Día del trabajador
  • Fin de la Segunda Guerra Mundial
  • Eid al-Fitr
  • Día de la Independencia
  • Eid al-Adha
  • Proclamación de la República
  • El cumpleaños del profeta
  • Navidad

Días de vacaciones en Chad

Los empleados generalmente tienen derecho a 24 días de licencia anual remunerada. Las personas con más de 10 años de servicio tienen derecho a 26 días de licencia con goce de sueldo.

Licencia por enfermedad de Chad

Los empleados generalmente tienen derecho a al menos días de licencia por enfermedad 5 con goce de sueldo por año.

Licencia por maternidad/paternidad en Chad

Las empleadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, a través de los beneficios del seguro social.

Los padres generalmente son elegibles para 2 semanas de licencia por paternidad pagada por el empleador.

Seguro médico en Chad

Hay poco acceso a la atención médica en Chad.

Terminación/indemnización en Chad

Los períodos de prueba no deben exceder los 3 meses.

En casos de despido, los empleados que han trabajado durante al menos 5 años generalmente son elegibles para recibir 8.67 semanas de aviso y 5.42 semanas de indemnización por despido. Aquellos con 10 años de servicio son elegibles para 11.9 semanas de indemnización por despido.

Pago de impuestos en Chad

Los empleadores pagan contribuciones de seguridad social equivalentes al 16.5 % de los salarios. Los empleados aportan el 3.5% de sus salarios.

Los ingresos de los empleados se gravan a tasas entre el 0% y el 30%, según el ingreso y la fuente. Las empresas están sujetas a una tasa de impuesto sobre la renta corporativa del 35%.

La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.

¿Por qué G-P EOR para contratación global?

G-P EOR  es el líder reconocido en empleo global, clasificado como el número 1 en cada informe de analistas de la industria. La Global Employment Platform de G-P ofrece todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para administrar el ciclo de vida completo de los empleados con sus confiables productos de Agente Global de RR. HH., G-P Gia y Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) y Contratista impulsados por IA. G-P apoya a equipos en más de 180 países con más de una década de experiencia laboral global, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país, y su inigualable base de conocimientos de propiedad exclusiva.

G-P también es el  socio preferido para las plataformas líderes de HCM, PEO y nómina. Reúna los datos de su fuerza laboral en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y, al mismo tiempo, garantizar datos coherentes y precisos en todos sus sistemas integrados.

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