G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Chad. Su candidato es contratado a través de G-P’ Chad PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en Chad mientras que los asuntos de servicios de RR. HH., impuestos y gestión de cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Chad.
Su nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Chad está ubicado en el norte de África Central y es un país sin salida a tierra con una gran área desértica, además de la segunda área de humedales más grande de África. La población de Chad es de más de 17 millones y pertenece a más de grupos 200 étnicos y lingüísticos. Los idiomas oficiales son árabe y francés. El PIB de Chad es de 11.78 mil millones de dólares, y actualmente está disminuyendo a una tasa anual del 1.2%. La tasa de desempleo es del 1.9%, y las principales exportaciones del país son petróleo, oro y uranio. Chad se clasifica 182nd en la escala de Facilidad para hacer negocios del Banco Mundial.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Chad, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Chad
Los contratos a plazo fijo no deben exceder los 24 meses y no deben renovarse más de una vez.
La mejor práctica es establecer un contrato de empleo sólido en Chad, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Chad siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA de África Central en lugar de una moneda extranjera.
Vacaciones en Chad
Chad celebra las fiestas 10 públicas, que incluyen:
- Año Nuevo
- Lunes de Pascuas
- Día del trabajador
- Fin de la Segunda Guerra Mundial
- Eid al-Fitr
- Día de la Independencia
- Eid al-Adha
- Proclamación de la República
- El cumpleaños del profeta
- Navidad
Días de vacaciones en Chad
Los empleados generalmente tienen derecho a 24 días de licencia anual remunerada. Las personas con más de 10 años de servicio tienen derecho a 26 días de licencia con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad de Chad
Los empleados generalmente tienen derecho a al menos días de licencia por enfermedad 5 con goce de sueldo por año.
Licencia por maternidad/paternidad en Chad
Las empleadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, a través de los beneficios del seguro social.
Los padres generalmente son elegibles para 2 semanas de licencia por paternidad pagada por el empleador.
Seguro médico en Chad
Hay poco acceso a la atención médica en Chad.
Terminación/indemnización en Chad
Los períodos de prueba no deben exceder los 3 meses.
En casos de despido, los empleados que han trabajado durante al menos 5 años generalmente son elegibles para recibir 8.67 semanas de aviso y 5.42 semanas de indemnización por despido. Aquellos con 10 años de servicio son elegibles para 11.9 semanas de indemnización por despido.
Pago de impuestos en Chad
Los empleadores pagan contribuciones del seguro social equivalentes al 16.5% de los salarios. Los empleados aportan el 3.5% de sus salarios.
Los ingresos de los empleados se gravan a tasas entre el 0% y el 30%, según el ingreso y la fuente. Las empresas están sujetas a una tasa de impuesto sobre la renta corporativa del 35%.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Chad para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Chad tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Chad sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Chad PEO y Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su negocio.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Chad, contáctenos .