Contratar a un contratista independiente en Chile puede proporcionar acceso a profesionales con diversos conjuntos de habilidades listos para apoyar los requisitos del proyecto de una empresa. Sin embargo, cuando se buscan contratistas independientes para manejar proyectos para la compañía, es importante aplicar la estrategia correcta para contratar con éxito a estos profesionales calificados.
Contratación de contratistas independientes en Chile
Si contratar a un contratista independiente es la mejor opción para los requisitos comerciales, es importante comprender cómo clasificar a los diferentes trabajadores y proveedores de servicios.
Contratista independiente frente a empleados de tiempo completo
La principal distinción entre contratistas independientes y empleados se basa en las características de los servicios prestados y si la persona es subordinada o dependiente de la compañía. Una persona será considerada un empleado cuando sea subordinado o dependiente de la compañía. Los contratistas independientes son autónomos como su propia entidad comercial que presta un servicio para una empresa en lugar de convertirse en un miembro subordinado de la empresa. Esta designación les impide recibir beneficios como seguro médico y tiempo libre remunerado.
Sanciones por clasificación errónea
Es esencial que una empresa revise las leyes laborales en Chile para asegurarse de que clasifica correctamente a los contratistas independientes. El cumplimiento es, en última instancia, responsabilidad de la compañía contratante, y necesitará una certificación emitida por el gobierno para transferir esa obligación a los contratistas. Si un empleado es clasificado erróneamente como contratista, la compañía podría ser responsable de multas en el tribunal laboral y otras sanciones, como pagos atrasados por beneficios adeudados. Otra posible sanción es que el despido de un contratista podría determinarse nulo por motivos de deudas pendientes del seguro social. Esto daría como resultado que la empresa deba continuar pagando salarios después de la fecha de la desestimación hasta que las deudas pendientes del seguro social se paguen en su totalidad.
Cómo contratar contratistas independientes en Chile
Al contratar contratistas independientes, es esencial seguir estas tres pautas para garantizar que el proceso sea exitoso.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Las entrevistas con empleados de tiempo completo a menudo implican preguntas sobre rasgos de carácter porque estas personas contribuirán a la cultura de la compañía. Las entrevistas con contratistas independientes son más similares a las transacciones comerciales. Las preguntas deben estar relacionadas con las habilidades y la experiencia que pueden contribuir al proyecto, ya que el interés en los rasgos de personalidad puede indicar una relación más permanente.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Una vez que se selecciona un contratista, una empresa debe asegurarse de que ambas partes sepan qué esperar de la relación comercial. Crear un acuerdo por escrito que cubra los requisitos de la relación, incluidos los siguientes:
- Tarifas y acuerdos de pago.
- Servicios prestados por el contratista.
- Duración del contrato.
- Condiciones de terminación.
En virtud de las regulaciones laborales en Chile, la compañía contratante también es responsable de cumplir con los requisitos de salud y seguridad y de gestionar el riesgo en el lugar de trabajo.
3. Saber cómo trabajar con contratistas independientes.
La amplia capacitación puede significar el control del empleador sobre la finalización del proyecto, pero la compañía contratante puede ofrecer una breve introducción de la compañía para que los contratistas se aseguren de que tengan todo lo que necesitan para cumplir con los estándares de desempeño. Preséntelos a los actores clave en el proyecto y los flujos de trabajo esenciales.
Cómo pagar a contratistas independientes en Chile
Debido a que los contratistas no están en la nómina de empleados, su remuneración debe pagarse a través de un proceso separado. Si es necesario, utilice un servicio de transferencia de dinero confiable para enviar fondos de manera segura a nivel internacional.
Las obligaciones de una compañía de retener contribuciones de impuestos pueden depender de la situación. Si bien la responsabilidad del cumplimiento recae en la compañía de manera predeterminada, es posible optar por hacer que el contratista sea responsable de sus propios requisitos laborales y de seguridad social con las certificaciones adecuadas. Analice estos requisitos con los contratistas antes de firmar el acuerdo de servicio.
Despido de contratistas independientes
Si bien el tipo de proyecto puede afectar los términos del acuerdo, una empresa generalmente debe tener una terminación directa al final de una duración o proyecto establecido. Sin embargo, para evitar cualquier disputa, la compañía contratante debe describir los protocolos de rescisión del contrato. Esta práctica puede ayudar a proteger el negocio de posibles problemas legales en el futuro.
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