Un negocio es tan exitoso como las personas detrás de la operación. Para contratar a un empleado en Chile, es necesario cumplir con todas las normas de cumplimiento laboral para garantizar que el negocio no incurra en multas considerables ni sea cerrado. Esto es lo que una empresa necesita saber sobre la contratación de empleados en Chile.
Selección de personal en Chile
Las empresas pueden elegir trabajar con agencias de reclutamiento o considerar la posibilidad de publicitar sus propios puestos en línea. Esto se puede hacer publicando en sitios web de empleos de forma gratuita o pagando una lista premium que priorice los puestos vacantes. Las grandes empresas también publicarán puestos disponibles en su sitio web.
También es posible pagar un anuncio clasificado en un periódico local, como El Mercurio. El Rastro es otra opción popular, ya que es un periódico clasificado quincenal. Si el objetivo es contratar expatriados, se recomienda la publicidad en sitios web que atiendan específicamente a este grupo.
El panorama laboral ha cambiado, con más personas en Chile que buscan empleo temporal y empleos independientes. Muchos residentes locales buscarán empleo o trabajarán con una agencia de reclutamiento. Esta tendencia significa que los puestos pueden ocuparse rápidamente, pero que la compañía tendrá que ofrecer incentivos para alejar a los candidatos de otras opciones.
Leyes contra la discriminación en Chile
Durante la etapa de reclutamiento, cualquier decisión no relacionada con los requisitos y las cualidades necesarias para el trabajo se considera discriminación y está prohibida por la ley. No se permite preguntar sobre raza, sexo, edad, estado civil, afiliación sindical o cualquier otra cosa que no sea necesaria para el puesto.
Se recomienda mantener un registro exhaustivo en papel durante el proceso de reclutamiento para garantizar que la compañía o el reclutador tengan evidencia relevante de la decisión de empleo para defenderse contra las reclamaciones por discriminación.
Cómo contratar empleados en Chile
El proceso comienza con la creación de una subsidiaria o el trabajo con un empleador registrado para contratar en su nombre. Si una compañía con una entidad registrada en Chile desea contratar empleados, deberá extender un contrato de empleo por escrito en el idioma local que describa si el empleado recibirá un salario anual bruto o neto. Se supone que la mayoría de las negociaciones salariales se realizan en términos mensuales netos.
También debe describir otros detalles específicos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Los montos de las compensaciones deben ser siempre en pesos.
Leyes laborales de Chile
Chile tiene múltiples leyes de empleo que las empresas deben conocer antes de contratar empleados en el país. Estas leyes varían según el tipo de trabajadores que emplea la compañía. Las personas empleadas de medio tiempo pueden trabajar hasta 30 horas por semana. Los contratos de empleo de duración determinada, ya sea a medio tiempo o tiempo completo, llegan hasta 12 meses y pueden extenderse hasta 24 meses para empleados con un puesto técnico o un título de una institución educativa reconocida a nivel nacional.
Contratar empleados internacionales es un poco más complicado, considerando que se requerirá una solicitud de visa con las autoridades de inmigración en Chile para obtener una visa temporal que autorice a alguien a vivir y trabajar en Chile.
Incorporación en Chile
Una vez que el empleado es contratado en Chile, el siguiente paso es incorporarlo. El proceso de incorporación es similar en casi todos los países. Comience por revisar los términos del contrato de empleo antes del primer día del empleado y revise cualquier otra expectativa para el trabajo, como el horario de trabajo, las responsabilidades regulares y más.
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