¿Su empresa está considerando establecer una subsidiaria en Chile? Si es así, debe pensar más que encontrar un lugar y abrir las puertas. El proceso de subsidiaria puede tardar meses en completarse, y eso es antes de que incluso sea posible comenzar a contratar empleados. Es fundamental comprender todas las partes de las leyes de subsidiarias de Chile para determinar si establecer una subsidiaria o trabajar con un empleador registrado es la opción correcta para su empresa.
Cómo establecer una subsidiaria en Chile
El primer paso es la incorporación de la subsidiaria y su registro en el Registro de Comercio y el Servicio de Impuestos Internos. La inscripción completa demora alrededor de 15 20 días. También es necesario publicar una constitución social y crear cuentas bancarias en el país, que requieren documentación oficial para abrirse. La creación de esta cuenta puede tardar 4-8 semanas en completarse.
Otros pasos incluyen:
- Obtener la aprobación del nombre de una empresa por parte del Registro de Empresas de Chile.
- Redactar una breve descripción del negocio de la compañía.
- Escribir y registrar los nombres de todos los accionistas y los detalles del director de la compañía.
- Crear una dirección de oficina registrada en Chile.
- Producir un Memorando de Asociación y Actas Constitutivas y presentar ante el Conservador de Comercio.
Una sociedad de responsabilidad limitada que probablemente sea una de las formas de constitución más comunes en Chile, necesita un mínimo de 2 accionistas y 1 director. Los accionistas pueden ser locales o internacionales. Sin embargo, deben estar registrados ante la autoridad fiscal, y las autoridades fiscales generalmente requieren que la compañía tenga un representante que sea residente chileno.
Leyes de subsidiarias de Chile
Las empresas deben seguir una variedad de leyes de subsidiarias de Chile para cumplir con las normas. De lo contrario, podrían enfrentar multas considerables o la subsidiaria podría incluso ser cerrada. Una ley importante podría requerir que el empleador pague a los empleados y las autoridades desde una cuenta bancaria en el país, lo cual es un paso crucial al establecer una subsidiaria en Chile.
También es necesario elegir un nombre de compañía que aún no esté en uso. Cuando llegue el momento de presentar los detalles de los accionistas, pueden ser corporaciones o personas de cualquier nacionalidad, pero la información debe incluir sus nombres. Es posible tener entre 2 y 50 accionistas. El director de la filial también puede ser de cualquier nacionalidad y no necesita residir en Chile.
Asegúrese de obtener un número de identificación fiscal conocido como Rol Unico Tributario (RUT) en Chile. La ley subsidiaria de Chile establece que las empresas deben obtener una escritura pública firmada y publicar la subsidiaria en el Diario Oficial.
Beneficios de establecer una subsidiaria en Chile
El beneficio más significativo de establecer una subsidiaria en Chile es la capacidad legal para realizar operaciones y contratar trabajadores locales. También existe una responsabilidad limitada entre la subsidiaria y la compañía matriz, que protege a la compañía matriz de litigios o posibles pérdidas que surjan de su subsidiaria en Chile.
La estructura de responsabilidad limitada también permite que una subsidiaria de Chile opere bajo su propia cultura. Este marco estructural permitirá a la subsidiaria crear una identidad separada de la empresa matriz que cumpla con la cultura general y las normas comerciales en Chile.
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Otras consideraciones importantes
Cuando una empresa decide expandir su negocio a Chile, es necesario tener una comprensión completa de las leyes de empleo y subsidiarias de Chile, y estar preparado para gastar tiempo y dinero para completar el proceso de configuración de la subsidiaria.
El proceso de configuración de la subsidiaria de Chile también podría requerir la búsqueda de representación legal, lo que puede aumentar el tiempo y los gastos de incorporación de su entidad.
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