Después de que decida hacer crecer su negocio en China, el siguiente paso lógico es comenzar a contratar talentos dedicados. Sin embargo, el proceso implica algo más que encontrar a las personas candidatas adecuadas. Las empresas necesitan...
Leer másDespués de que decida hacer crecer su negocio en China, el siguiente paso lógico es comenzar a contratar talentos dedicados. Sin embargo, el proceso implica algo más que encontrar a las personas candidatas adecuadas. Las empresas deben comprender todos los aspectos de la legislación laboral de China y su cumplimiento para evitar multas u otras sanciones.
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Después de que decida hacer crecer su negocio en China, el siguiente paso lógico es comenzar a contratar talentos dedicados. Sin embargo, el proceso implica algo más que encontrar a las personas candidatas adecuadas. Las empresas deben comprender todos los aspectos de la legislación laboral de China y su cumplimiento para evitar multas u otras sanciones.
Al igual que lo haría en cualquier otro lugar, debe comenzar el proceso de contratación identificando sus requisitos y averiguando qué tipo de candidato necesita para su equipo internacional.
La contratación puede ser muy competitiva en China, dependiendo de la industria. Las personas candidatas locales a menudo tienen muchas oportunidades de empleo para elegir. Muchas de las personas empleadas más cualificados ya tienen trabajo y no buscan activamente las ofertas de trabajo anunciadas. Como resultado, algunas empresas optan por trabajar con buscadores de talento (head-hunters) para reclutar a los mejores talentos. Desafortunadamente, los buscadores de talento tradicionales pueden ser una opción costosa.
En las principales ciudades de China, la gente está acostumbrada a buscar trabajo en línea. Las empresas pueden utilizar sitios web tradicionales de búsqueda de empleo, así como sitios regionales que presentan ofertas de trabajo y opciones de contratación. Algunas plataformas de redes sociales están restringidas en China, por lo que probablemente no tendrás mucho éxito si eliges tomar esa ruta.
Si quieres atraer al mejor talento, necesitarás tener un buen sistema de bonificación, un salario competitivo y oportunidades atractivas de desarrollo profesional.
El tiempo también es fundamental para la contratación en China. Muchas empresas con sede en China otorgan bonificaciones anuales a sus empleados en marzo o abril. Como resultado, los empleados se mostrarán reacios a dejar sus puestos actuales a principios de año antes de recibir sus bonificaciones. El mejor momento para contratar personas empleadas en el país es entre abril y mayo.
También deberá conocer las numerosas leyes de China que protegen contra la discriminación y las prácticas discriminatorias. Las empresas deben abstenerse de discriminar a los candidatos por motivos de origen étnico, raza, género o creencias religiosas.
El cumplimiento laboral en China comienza cuando se inicia el proceso de contratación. Las leyes laborales de China establecen principios básicos para la contratación, incluido el trato justo y equitativo a todos los empleados, independientemente de su raza, etnia, religión o género. Las entidades empleadoras tampoco pueden contratar a personas menores de 16 años de edad.
Las personas empleadoras deben firmar contratos de empleo con sus trabajadores cuando son contratados. Sin embargo, el proceso de contrato de empleo depende de la estructura de su empresa. A partir de marzo de 2020, los contratos de trabajo electrónicos están permitidos.
Para garantizar el cumplimiento, tenga en cuenta la cantidad máxima de horas que los empleados pueden trabajar cada día y semana. La Ley Laboral de la República Popular China establece que los empleados no pueden trabajar más de 8 horas al día o 44 horas a la semana. También designa una semana laboral de 5 días. Los empleados normalmente trabajan desde 08 a.m. a 06 p.m. todos los días con una pausa para el almuerzo de 2 horas entre el mediodía y 02 p.m.
Los empleados reciben días de vacaciones según sus años de empleo general. A continuación se detallan las normas legales sobre vacaciones anuales para los empleados en función de sus años de servicio:
La mejor manera de incorporar a las personas empleadas es crear un contrato de empleo sólido que incluya la compensación del empleado, los beneficios y la normativa de despido. La legislación laboral de China exige que los empleadores tengan un contrato de trabajo con los empleados y establece que todas las cartas de oferta y contratos deben incluir montos de compensación en yuanes chinos (CNY).
Aunque no es obligatorio, es una buena práctica informar a los empleados con anticipación sobre las políticas aplicables a su empleo, incluido el código de conducta, las regulaciones de salud y seguridad, las políticas disciplinarias y de quejas, el código de vestimenta (si corresponde) y más. Enviar un correo electrónico antes del primer día de trabajo de una persona empleada puede crear una mejor experiencia general y establecer expectativas por adelantado.
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