Establecer una subsidiaria en China no siempre es rápido y fácil. Se necesita mucho tiempo, dinero y recursos para incorporar y hacer crecer su empresa. Puede agilizar el proceso al comprender las diversas leyes y regulaciones de las subsidiarias de China.
Cómo establecer una subsidiaria en China
China tiene varios tipos de estructuras comerciales para empresas multinacionales; sin embargo, estas son las 3 más comunes:
- Empresa conjunta (JV): Una JV es una asociación entre inversores internacionales e inversores en China. Estos inversionistas comparten las ganancias, las pérdidas y las funciones de gestión. Las empresas que necesitan un socio comercial local para ayudar con la distribución, las relaciones gubernamentales o el conocimiento del mercado a menudo eligen esta opción.
- Oficina de representación (RO): Una RO es probablemente la opción más fácil y menos costosa, sin requisitos de capital registrado. Sin embargo, tiene un alcance comercial limitado y solo hay actividades específicas que un RO puede realizar legalmente dentro del país.
- Empresa de propiedad totalmente extranjera (WFOE): Una WFOE es una sociedad de responsabilidad limitada organizada y financiada por entidades fuera de China. Las empresas que desean producir el producto de una empresa matriz en China y exportarlo a otro país a menudo eligen esta opción.
El proceso para establecer una subsidiaria en China depende de la opción que elija.
Las WFOE suelen ser la estructura empresarial más popular para las empresas internacionales que buscan establecer una subsidiaria en China. Para establecer una WFOE, deberá preparar todos los documentos legales, incluidos los acta constitutiva, los informes de auditoría y las cartas de autorización, abrir cuentas bancarias en China, y probablemente deberá encontrar un representante legal local para su empresa.
Leyes de subsidiarias de China
Aunque las empresas de propiedad totalmente extranjera generalmente no requieren ningún capital registrado mínimo, es posible que sectores específicos igualmente deban cumplir con estos requisitos. Las leyes de subsidiarias de China, incluido el requisito mínimo de capital registrado, también varían según la ciudad.
Todos los inversionistas internacionales podrían necesitar una entidad china para actuar como patrocinador de la compañía. Debido a que los inversionistas no pueden solicitar directamente documentos de constitución, la entidad china, como una empresa de servicios empresariales extranjeras (FESCO) designada a nivel local, estaría a cargo del proceso de solicitud.
Beneficios de establecer una subsidiaria en China
Las WFOE tienen numerosos beneficios debido a su estructura. Esta estructura le da a la empresa matriz un mayor control sobre todo el negocio y ayuda a la empresa a evitar cualquier situación pegajosa con los inversionistas nacionales en China, incluyendo:
- Beneficio que no está maximizado
- Fugas de propiedad intelectual
- Robo de conocimientos y experiencia
Los beneficios de la configuración de la subsidiaria se extienden a la empresa matriz. Como subsidiaria, la empresa de China puede operar de manera independiente, lo que significa que los gerentes pueden elegir su propio estilo de negocios para que coincida con la cultura y las diferentes necesidades de China. Las subsidiarias también tienen su propia responsabilidad, por lo que la empresa matriz generalmente no es responsable de ningún litigio, problemas de cumplimiento u otros problemas con la subsidiaria.
Las empresas de propiedad totalmente extranjera también tienen mayor flexibilidad que otras estructuras corporativas. Estas subsidiarias pueden usar moneda local y controlar directamente todas las operaciones diarias. A menudo operan con un mayor grado de eficiencia que las JV o las RO.
Otras consideraciones importantes
El proceso de apertura de la subsidiaria en China requiere una cantidad significativa de tiempo y dinero cuando lo maneja usted mismo. De principio a fin, puede llevar meses establecer los estatutos sociales de su empresa y comenzar a operar con éxito. Dado que no puede contratar empleados hasta que haya establecido oficialmente la subsidiaria, algunos empleadores pierden candidatos talentosos que no pueden permitirse esperar un trabajo.
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