China es conocida por sus excepcionales leyes de beneficios y compensación que apoyan a los empleados. Antes de contratar trabajadores o establecer una subsidiaria , debe comprender cada aspecto de la ley para poder pagar a los empleados un salario justo y ofrecer beneficios adicionales para mantenerse por encima de la competencia.
Leyes de compensación de China
El salario mínimo en China varía según la provincia o ciudad. Estos son los salarios mínimos mensuales en algunas ciudades:
- Shanghái: CNY 2,590
- Shenzhen: CNY 2,360
- Pekín: CNY 2,320
- Guizhou: CNY 2,300
Tenga en cuenta que estas cifras son solo indicativas y están sujetas a cambios. Una bonificación adicional o un salario del mes 13 no es un requisito legal, pero es una norma del mercado en China. En lugar de una bonificación garantizada, puede establecer el salario mensual, la frecuencia con la que se le pagará a las personas empleadas y el salario anual total en el contrato de empleo. A continuación, puede especificar que una bonificación no es obligatoria pero que se distribuirá en las condiciones adecuadas. Los empleados de ventas a menudo tienen un plan de comisiones en lugar de esta bonificación.
Beneficios garantizados en China
Además de las leyes de compensación de China, encontrará numerosos beneficios garantizados y opciones complementarias para las personas empleadas. Por ejemplo, China celebra los feriados 7 nacionales, y el mínimo legal incluye licencia con goce de sueldo para cada uno. Sin embargo, muchos empleadores van más allá al darles a los empleados flexibilidad en torno al Año Nuevo Lunar para evitar los días de viaje pico.
Las vacaciones anuales son otro ejemplo de beneficios garantizados en China. Los días de vacaciones obligatorios varían según la experiencia laboral total acumulada del empleado:
- 0 días vacaciones anuales retribuidas reglamentarias para empleados que han trabajado menos de 1 año
- 5 días vacaciones anuales retribuidas reglamentarias para quienes han trabajado entre 1 año y 10 años
- 10 días vacaciones anuales retribuidas reglamentarias para quienes han trabajado entre 10 años y 20 años
- 15 días de licencia anual con goce de sueldo legal para aquellos que hayan trabajado más de 20 años
Aunque este es el mínimo legal, los empleadores internacionales que contratan ejecutivos de nivel medio o sénior generalmente ofrecen más vacaciones. No es raro que las cartas de oferta incluyan 2 de a 4 semanas de vacaciones anuales.
Gestión de beneficios de China
Las empresas tienen opciones 2 principales para la gestión de beneficios en China:
- Algunos empleadores pueden optar por proporcionar beneficios directamente a los empleados. Este proceso implica una comprensión completa de las leyes de compensación y beneficios y un compromiso con su subsidiaria en China. Deberá asegurarse de que los empleados obtengan todos los beneficios a los que tienen derecho, así como los beneficios complementarios.
- Las empresas pueden optar por asociarse con un empleador global registrado , como G-P . Eliminamos el estrés de administrar RR. HH. global, nómina, beneficios y más, sin necesidad de establecer una entidad.
Restricciones para beneficios y compensación
Los beneficios estándar y las restricciones de compensación incluyen horas de trabajo, salario mínimo y licencia anual. Es esencial estudiar cada ley para cumplir con cada paso de su camino de crecimiento global.
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