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Compensación y beneficios en CnChina.

Población

1,411,750,000

Idiomas

1.

Chino estándar

Capital del país

Pekín

Moneda

Renminbi (元/¥) (CNY)

China es conocida por sus excepcionales leyes de beneficios y compensación que apoyan a los empleados. Antes de contratar trabajadores o   establecer una subsidiaria , debe comprender cada aspecto de la ley para poder pagar a los empleados un salario justo y ofrecer beneficios adicionales para mantenerse por encima de la competencia.

Leyes de compensación de China

El salario mínimo en China varía según la provincia o ciudad. Estos son los salarios mínimos mensuales en algunas ciudades:

  • Shanghái:   CNY  2,590
  • Shenzhen:   CNY  2,360
  • Pekín:   CNY  2,320
  • Guizhou: CNY 2,300

Tenga en cuenta que estas cifras son solo indicativas y están sujetas a cambios. Una bonificación adicional o un salario del mes 13 no es un requisito legal, pero es una norma del mercado en China. En lugar de una bonificación garantizada, puede establecer el salario mensual, la frecuencia con la que se le pagará a las personas empleadas y el salario anual total en el contrato de empleo. A continuación, puede especificar que una bonificación no es obligatoria pero que se distribuirá en las condiciones adecuadas. Los empleados de ventas a menudo tienen un plan de comisiones en lugar de esta bonificación.

Beneficios garantizados en China

Además de las leyes de compensación de China, encontrará numerosos beneficios garantizados y opciones complementarias para las personas empleadas. Por ejemplo, China celebra los feriados 7 nacionales, y el mínimo legal incluye licencia con goce de sueldo para cada uno. Sin embargo, muchos empleadores van más allá al darles a los empleados flexibilidad en torno al Año Nuevo Lunar para evitar los días de viaje pico.

Las vacaciones anuales son otro ejemplo de beneficios garantizados en China. Los días de vacaciones obligatorios varían según la experiencia laboral total  acumulada del empleado:

  • 0 días   vacaciones anuales retribuidas reglamentarias   para empleados que han trabajado menos de 1 año
  • 5 días   vacaciones anuales retribuidas reglamentarias   para quienes han trabajado entre 1 año y 10 años
  • 10 días   vacaciones anuales retribuidas reglamentarias   para quienes han trabajado entre 10 años y 20 años
  • 15 días de licencia anual con goce de sueldo  legal  para aquellos que hayan trabajado más de 20 años

Aunque este es el mínimo legal, los empleadores internacionales que contratan ejecutivos de nivel medio o sénior generalmente ofrecen más vacaciones. No es raro que las cartas de oferta incluyan 2 de a 4 semanas de vacaciones anuales.

Gestión de beneficios de China

Las empresas tienen opciones 2 principales para la gestión de beneficios en China:

  • Algunos empleadores pueden optar por proporcionar beneficios directamente a los empleados. Este proceso implica una comprensión completa de las leyes de compensación y beneficios y un compromiso con su subsidiaria en China. Deberá asegurarse de que los empleados obtengan todos los beneficios a los que tienen derecho, así como los beneficios complementarios.
  • Las empresas pueden optar por asociarse con un  empleador global registrado , como G-P . Eliminamos el estrés de administrar RR. HH. global, nómina, beneficios y más, sin necesidad de establecer una entidad.

Restricciones para beneficios y compensación

Los beneficios estándar y las restricciones de compensación incluyen horas de trabajo, salario mínimo y licencia anual. Es esencial estudiar cada ley para cumplir con cada paso de su camino de crecimiento global.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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