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Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en China
Los contratos de empleo por escrito son obligatorios para los empleados de tiempo completo en China. Los empleadores tienen un período de gracia de 1 mes después del inicio del empleo para proporcionar un contrato por escrito. Si un empleador no lo hace, debe pagarle al empleado el doble del monto de su salario mensual por cada mes posterior sin un contrato por escrito, hasta 1 año. Si un empleador no proporciona un contrato escrito a un empleado durante 1 año, entonces se considerará que las partes han firmado un contrato de empleo abierto.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado, puede ser útil tener en cuenta los siguientes beneficios estándar en China.
Contratos de empleo en China
Es un requisito que los contratos de empleo estipulen los términos esenciales de la relación laboral, que incluyen:
- Nombre e identificación del empleador
- Nombre e identificación del empleado
- Compensación
- Plazo del contrato
- Tareas laborales y ubicación
- Horas de trabajo, descanso y derechos de licencia
- Derechos del seguro social
- Medidas de protección, salud y seguridad en el lugar de trabajo
Si bien queda a criterio del empleador y del empleado, también es mejor incluir el período de prueba, la capacitación, la confidencialidad y otros incentivos aplicables. Una carta de oferta y un contrato de empleo en China siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en yuan chino (CNY) en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en China
La Ley Laboral de la República Popular China designa una semana 5-day laboral de no más de 8 horas al día y no más de 44 horas a la semana. Las oficinas generalmente están abiertas de 9 a.m. a 6 p.m. cada día, con un 2-hour almuerzo desde el mediodía hasta las 2 p.m., aunque el horario puede variar de una ciudad a otra. Las oficinas gubernamentales están abiertas de 9 a.m. a 5 p.m. y cerradas los fines de semana.
Días festivos en China
Hay feriados públicos 7 remunerados en China:
- Año Nuevo
- Festival de primavera (3-day vacaciones)
- Festival de barrido de tumbas
- Día del Trabajo
- Festival del Bote del Dragón
- Festival de mediados de otoño
- Día Nacional (3-day feriado)
Los empleados tienen derecho a estos feriados públicos con pago total. Los feriados públicos no están incluidos en la licencia anual con goce de sueldo legal. El mínimo legal es proporcionar licencia con goce de sueldo para los feriados legalmente requeridos. Sin embargo, la norma del mercado es darles a los empleados un poco de flexibilidad en torno al Año Nuevo Lunar para que puedan evitar los días de viaje pico. Ofrecer a las personas empleadas un día libre adicional antes y después de las fechas publicadas oficialmente es una excelente prestación complementaria.
Días de vacaciones en China
Los empleados reciben días de vacaciones en función de sus años de empleo general. “Años de servicio” son los años totales de empleo del empleado en cualquier compañía. Esto significa que sus nuevos empleados también pueden tener derecho a una licencia anual remunerada durante su primer año de empleo con usted. A continuación, se presenta la guía de las reglamentaciones de licencia anual reglamentarias para los empleados en función de sus años de servicio:
- Los empleados que hayan trabajado entre 1 año y menos de 10 años tienen derecho a 5 días de licencia anual remunerada.
- Los empleados que hayan trabajado durante al menos 10 años, pero menos de 20 años, tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales retribuidas.
- Los empleados que hayan trabajado durante más de 20 años tienen derecho a 15 días de licencia anual remunerada.
En la práctica, la mayoría de los empleadores internacionales que contratan a ejecutivos de nivel medio a sénior en China proporcionarán 2 a 4 semanas de días de vacaciones anuales.
Los empleadores deben hacer arreglos para que los empleados se tomen vacaciones cada año. El tiempo de vacaciones no utilizado en 1 año puede transferirse al año siguiente, pero no más allá de ese año. Un empleador que no permita que un empleado tome una licencia anual debe pagar el 300% del salario diario del empleado por cada día de vacaciones no utilizado. Este pago del 300% no es necesario si el empleado elige voluntariamente no tomarse sus días de vacaciones.
Licencia por enfermedad en China
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad por lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo. El período de licencia por enfermedad varía entre 3 y 24 meses, según la duración del servicio con el empleador y la cantidad de años de empleo en general.
Por lo general, un empleado recibe una compensación durante su período de licencia por enfermedad del 60 al 100 por ciento de su salario regular, según la antigüedad del empleado.
Licencia por paternidad en China
Las empleadas embarazadas tienen derecho legalmente a al menos 158 días de licencia por maternidad con goce de sueldo, que puede comenzar una cantidad fija de días antes de la fecha prevista de parto. La cantidad real de días puede variar según la ciudad.
En el caso de nacimientos múltiples, como mellizos, el padre que da a luz puede recibir 15 días adicionales por cada hijo adicional.
Las empleadas embarazadas tienen derecho al pago completo durante su licencia. Esto se paga a través del seguro social o por el empleador si no contribuyeron al seguro social en nombre del empleado.
La licencia por paternidad varía ampliamente, según la ubicación, pero normalmente varía de 10 a 25 días.
Ambos padres tendrán derecho a al menos 5 días de licencia por paternidad hasta que su hijo cumpla años3, pero se pueden permitir más días según la reglamentación local de cada ciudad.
Seguro médico en China
El seguro de salud básico y de pensión se proporciona a través del sistema nacional. Sin embargo, algunos empleadores proporcionan seguro médico complementario a sus empleados.
Beneficios complementarios de China
Los empleadores en China contribuyen a un fondo de vivienda, que subsidia los costos de alquiler y compra de bienes raíces de los empleados. Algunas contribuciones son obligatorias. Sin embargo, los empleados normalmente negocian para obtener una tasa de fondos de vivienda más alta. Diferentes ciudades tienen diferentes políticas relacionadas con los fondos de vivienda.
En general, recomendamos presupuestar del 20% al 30 % para los impuestos del empleador además del costo total del salario de un empleado para el costo total de la compensación en China.
Bonificaciones
Un salario o bonificación anual del 13.o mes no es un requisito legal, pero es la norma del mercado en China. Del mismo modo, puede ser común que los empleados en funciones de ventas reciban un plan de comisiones. Al negociar con los empleados, indique claramente el salario mensual, cuántos meses se pagará y el salario anual total.
Rescisión e indemnización en China
Se puede acordar un período de prueba entre un empleador y un empleado en un contrato de empleo. La duración máxima de un período de prueba para un contrato de empleo indefinido es de 6 meses.
El aviso de despido depende del período de empleo del empleado. Los empleadores deben notificar por escrito con al menos 3 días de anticipación durante el período de prueba. Sin embargo, el período previo de notificación por escrito para aquellos que hayan pasado el período de prueba no será inferior a 30 días.
Las desvinculaciones deben ser por una causa respaldada legalmente y los motivos deben documentarse claramente. Vale la pena señalar que las terminaciones unilaterales en China son extremadamente desafiantes.
Los contratos pueden incluir una cláusula de pago en lugar de notificación, que permite a los empleadores pagar a los empleados en lugar de exigirles que trabajen en su período de notificación. Son comunes los períodos mucho más largos de notificación contractual, vinculantes para ambas partes.
Es ilegal despedir a una persona empleada embarazada o que se encuentra en licencia por maternidad o amamantando.
Pago de impuestos en China
Los beneficios legales en China incluyen 5 seguros de seguro médico, pensión, compensación de trabajadores, seguro de desempleo y beneficios parentales. Un fondo de vivienda es adicional a estos 5 seguros. Los montos de contribución varían según la provincia y el nivel de ingresos del empleado.
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