En China, Los productos y servicios del empleador registrado (Employer of Record, EOR) desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de las complejas regulaciones de empleo del país. Los productos y servicios de EOR de China son esenciales para cualquier negocio que tenga como objetivo establecer una presencia firme en el país. Garantizan que los procesos de empleo, desde la contratación hasta el despido, cumplir con los requisitos legales locales. Esto incluye cumplir con las regulaciones nacionales y regionales.Los servicios de EOR impulsados por  AI cubren todos los aspectos, desde los contratos de empleo legales y la gestión de impuestos sobre la nómina hasta otras obligaciones de cumplimiento, garantizando así operaciones comerciales sin problemas.

Al aprovechar la experiencia de un empleador registrado de China, las empresas pueden navegar con éxito por diversos requisitos normativos, reduciendo los riesgos legales.El apoyo de  la EOR reduce el riesgo de incumplimiento, lo que permite a las empresas concentrarse en sus actividades principales y liberarlas de las complejidades de los requisitos legales e impositivos locales. Además, la contratación a través de una EOR de China ayuda a las empresas a garantizar el cumplimiento.

¿Por qué usar un empleador registrado (EOR) en China?

El panorama laboral de China se rige por un marco nacional sólido, pero la implementación de leyes laborales, contribuciones al seguro social y derechos de licencia varía significativamente según la provincia e incluso la ciudad. Esta variación regional crea un entorno de cumplimiento complejo para las empresas extranjeras.

Un proveedor de EOR en China, como G-P, simplifica esta complejidad. Proporcionamos una entidad que cumple con la ley para contratar empleados en su nombre, gestionando todas las tareas locales de RR. HH., desde la redacción de contratos de empleo que cumplen con las normas y el procesamiento de nóminas hasta la administración de beneficios y la navegación por procedimientos complejos de despido. El uso de una EOR le permite acceder al talento chino sin establecer una subsidiaria local, lo que ahorra tiempo y recursos significativos mientras garantiza el cumplimiento total de todas las regulaciones regionales.

Contratos de empleo en China

Es obligatorio un contrato de trabajo por escrito para todos los empleados de tiempo completo. Los empleadores deben proporcionar un contrato firmado dentro de 1 mes de la fecha de inicio del empleado. Si no lo hace, el empleador debe pagar el doble del salario mensual del empleado por cada mes sin un contrato, durante un máximo de 1 año. Si no se proporciona un contrato por escrito durante un año completo, la relación se considera automáticamente un contrato de empleo abierto.

Se requiere legalmente que los contratos de empleo incluyan:

La mejor práctica tanto para la carta de oferta como para el contrato de empleo es establecer todos los montos de salario y compensación en yuan chino (CNY).

Horario de trabajo en China

En virtud de la Ley Laboral de la República Popular China, la semana laboral estándar es de 5 días, con un máximo de 8 horas por día y 44 horas por semana. Si bien el horario de atención varía, un horario común es 6 p.m. con un receso 9 a.m. para almorzar.

Vacaciones públicas en China

China observa 7 períodos oficiales de feriados públicos, que equivalen a 11 feriados nacionales pagados cada año. El gobierno a menudo ajusta los fines de semana circundantes para crear bloques de vacaciones más largos.

Es una norma del mercado ofrecer flexibilidad adicional en torno al Festival de primavera para adaptarse a los viajes de los empleados.

Pago de impuestos en China

Es necesario comprender el sistema tributario chino para cualquier compañía que invierta en la región. Los beneficios reglamentarios en China incluyen 5 seguros para seguro médico, pensión, compensación de trabajadores, seguro de desempleo y beneficios parentales. Los montos de contribución difieren según la región. Los montos de contribución varían según la provincia y el grupo de ingresos del empleado.

Derechos de licencia en China

Días de vacaciones en China

La licencia anual remunerada reglamentaria se basa en los años de servicio acumulados de un empleado con todos los empleadores, no solo en el actual.

Si un empleador le impide a un empleado tomar su licencia con derecho, debe pagar el 300 % del salario diario del empleado por cada día no utilizado. En la práctica, muchas compañías multinacionales ofrecen de 2 a 4 semanas de vacaciones remuneradas para atraer y retener talentos profesionales.

Licencia por enfermedad en China

Gestionar la licencia por enfermedad de manera eficiente es fundamental para mantener la moral de la fuerza laboral. Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. El período de licencia oscila entre 3 y 24 meses, determinado por sus años de servicio con el empleador actual y su servicio acumulado total. Durante esta licencia, los empleados reciben un porcentaje de su salario (generalmente del 60 % al 100 %) en función de las reglamentaciones locales y su antigüedad.

Licencia por paternidad en China

Los derechos de licencia parental en China varían significativamente según la provincia. Cumplir con estas diferencias provinciales es clave para facilitar las operaciones de RR. HH. Utilizar una EOR puede ayudar a las empresas a comprender las diferencias provinciales.

Compensación y beneficios en China

Seguro social y fondo de vivienda

Los empleadores y los empleados deben contribuir al sistema obligatorio de seguridad social de China, conocido como “Cinco Seguros Sociales y Un Fondo de Vivienda” (. Las tasas de contribución y los topes de base salarial se establecen localmente y varían según la ciudad. El sistema incluye:

Las contribuciones del empleador para estos beneficios obligatorios pueden sumar aproximadamente del 25 % al 40 % al costo total del empleo además del salario bruto, según la ciudad y los ingresos del empleado.

Seguro médico en China

El seguro de salud básico y de pensión se proporciona a través del sistema nacional. Sin embargo, algunos empleadores proporcionan seguro médico complementario a sus empleados.

Bonificaciones en China

Si bien la ley no lo exige, un salario del mes 13 o una bonificación anual por desempeño es una norma sólida del mercado y la mayoría de los empleados profesionales de China lo esperan. Los planes de comisiones también son comunes para las funciones de ventas.

Rescisión e indemnización en China

Terminar el empleo en China es complejo y requiere una causa legalmente permitida. La terminación unilateral por parte de un empleador es extremadamente difícil y conlleva un alto riesgo de desafíos legales. Se puede establecer un período de prueba acordado en el contrato de empleo, con una duración máxima de 6 meses para un contrato abierto. Durante el período de prueba, la rescisión requiere un aviso con 3 días de anticipación. Después del período de prueba, se requiere un período de notificación 30-day para una terminación válida.

Las empleadas están protegidas contra la terminación durante el embarazo, la licencia por maternidad y el período de lactancia. La indemnización por despido es obligatoria para la mayoría de los despidos y se calcula en función de la duración del servicio del empleado con el empleador.

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