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Empleador registrado en Costa Rica .
G-P brinda servicios de registro de empleador para clientes que desean contratar empleados y administrar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Costa Rica. Su candidato es contratado a través de G-P’ Costa Rica Organización de empleadores profesionales (PEO) de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
9Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Costa Rica .
Costa Rica es un país escarpado en América Central que contiene selvas tropicales y playas en el mar Caribe y el océano Pacífico. Expandirse a este hermoso país es una decisión emocionante para su empresa, pero hay factores necesarios para que su nueva ubicación sea exitosa. Debe evaluar sus opciones de nómina de Costa Rica, configurar su nómina y garantizar el cumplimiento completo.
Contratación en 
Costa Rica.
Contratar puede resultar difícil en cualquier lugar, pero es aún más un desafío en un nuevo país. Debe conocer las leyes de cumplimiento laboral de Costa Rica, encontrar a los mejores talentos y contratar a los empleados adecuados que le ayudarán a hacer crecer su negocio. También necesitará comprender la cultura del lugar de trabajo y el protocolo comercial de Costa Rica. G-P ofrece a Costa Rica la contratación de servicios de outsourcing para facilitar su expansión. Contrataremos empleados para que trabajen en su nombre y le quitaremos la carga del cumplimiento.
Compensación y beneficios en Costa Rica .
Compensación y beneficios en Costa Rica .
Obtener los beneficios adecuados y ofrecer un nivel aceptable de compensación puede presentar un desafío en su país de origen; se vuelve aún más difícil durante la expansión a un nuevo país. Al hacer crecer su empresa a Costa Rica, debe conocer las leyes de compensación del país, analizar los beneficios garantizados y complementarios, y decidir si tercerizar o hacer el trabajo usted mismo.
Ninguno Salario mínimo por mes
2semanas de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Costa Rica.
¿Está listo para expandirse a Costa Rica? La expansión puede ser un proceso complicado. Debe establecer la nómina, contratar a los empleados adecuados, asegurarse de que reciban una compensación adecuada y asegurarse de que reciban beneficios garantizados. Esto se suma al estrés de administrar una nueva ubicación de la compañía y navegar por el cumplimiento.
Costa Rica Visas y Permisos.
El clima tropical de Costa Rica lo convierte en un destino popular para expatriados de todo el mundo. Sin embargo, existen pautas estrictas para garantizar que los ciudadanos extranjeros no aprovechen las oportunidades laborales que de otro modo podrían cubrir los ciudadanos y residentes permanentes de Costa Rica. Si su empresa se está preparando para expandir o subcontratar operaciones a Costa Rica, deberá asegurarse de que todos sus empleados tengan las visas y permisos necesarios para vivir y trabajar en esta nación costera.
Contratistas de Costa Rica.
Contratistas de Costa Rica.
A medida que las empresas ganan terreno en todo el mundo, pueden recurrir a contratistas independientes para ayudar a completar proyectos de alto valor, como iniciativas de marketing y desarrollos de TI. Los contratistas pueden ser contribuyentes útiles de diversas maneras cuando las empresas comprenden cómo contratarlos y pagarles por sus servicios.