La expansión a Costa Rica es un movimiento estratégico emocionante para las empresas, pero hay factores necesarios para considerar que son clave para el éxito. Uno de estos factores es cómo configurar la nómina de Costa Rica de conformidad con las leyes locales.
Reglas fiscales en Costa Rica
El Sistema de Seguro Social de Costa Rica se denomina Caja y proporciona a los empleados atención médica, licencia por enfermedad, pensiones por discapacidad y beneficios de jubilación. El empleador debe registrar a todos los empleados y aportar el 26.67% de su salario. Los empleados deben aportar un 10.67%.
Los empleadores también deben asegurarse de que los empleados estén registrados para pagar el impuesto sobre la renta personal. Costa Rica utiliza una escala de impuestos sobre la renta progresiva que sube hasta un 25%. Las empresas también utilizan una escala progresiva para el impuesto a la renta corporativa que fluctúa en función de las ganancias. Dependiendo de lo que gane la empresa en un año, podrían adeudar hasta un 30%.
Opciones de nómina de Costa Rica para empresas
Existen opciones de nómina 3 principales en Costa Rica:
- Interno: Operar una nómina interna puede ayudar a las empresas más grandes a demostrar su compromiso con Costa Rica. Sin embargo, las empresas necesitarán un presupuesto más grande para contratar a un equipo completo de RR. HH.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Costa Rica: Una empresa de procesamiento es una solución para tercerizar la nómina, pero usted seguirá siendo responsable del cumplimiento.
- G-P: Al asociarse con y Employer of Record como G-P , las empresas pueden ampliar su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. Con G-P , se les pagará a todos los empleados de manera puntual y conforme para que los empleadores puedan enfocarse en otros aspectos clave de su negocio.
Cómo configurar la nómina en Costa Rica
Antes de establecer la nómina en Costa Rica, las empresas deben establecer una subsidiaria en el país. El proceso para establecer una subsidiaria puede tomar semanas o meses, dependiendo de dónde se constituya la compañía y el tipo de entidad elegida. Sin embargo, es un paso necesario antes de contratar empleados, administrar la nómina y comenzar las operaciones en Costa Rica.
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