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Empleador registrado en Costa de Marfil .
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
14Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Costa de Marfil.
La Costa de Marfil, también conocida como Costa de Marfil, se encuentra en África Occidental y limita con el océano Atlántico. La economía del país está creciendo y tiene una gran población, así como recursos naturales como petróleo crudo, aceite de palma, madera y cacao. Es una ubicación atractiva para las empresas que buscan expandirse a África, pero abrir una ubicación en Costa de Marfil no está exenta de desafíos.
Contratación en 
Costa de Marfil.
La Costa de Marfil, también conocida como Costa de Marfil , tiene una gran población, lo que la convierte en un buen lugar para expandirse si busca una gran piscina de empleados. Sin embargo, aún debe aprender a contratar empleados de Costa de Marfil y encontrar a los candidatos adecuados que estén comprometidos a ayudar a hacer crecer su nueva ubicación. Este trabajo es adicional a calcular su nómina, entregar compensación y beneficios, y dirigir su empresa.
Compensación y beneficios en Costa de Marfil.
Compensación y beneficios en Costa de Marfil.
Obtener los beneficios adecuados y proporcionar una compensación adecuada son tareas difíciles en cualquier país, y pueden volverse aún más desafiantes cuando se expande a una nueva jurisdicción con leyes desconocidas. Estas son algunas cosas que debe saber sobre la compensación y los beneficios de Costa de Marfil.
F CFA 75,000 por mes Salario mínimo por mes
26días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Costa de Marfil.
Elegir expandirse a Costa de Marfil es una gran decisión para su empresa y aporta muchos beneficios potenciales, como nuevas relaciones comerciales, empleados talentosos y oportunidades de crecimiento. Sin embargo, incorporarse en otro país también conlleva desafíos. Debe aprender cómo configurar su subsidiaria de Costa de Marfil de acuerdo con las leyes laborales locales y continuar construyendo una nueva ubicación de la compañía contratando empleados, configurando su nómina y más.
Visas y permisos de Costa de Marfil.
Si su empresa está planificando una expansión a Costa de Marfil, deberá asegurarse de que todos los empleados internacionales tengan los permisos y visas de trabajo adecuados para trabajar allí.