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Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarnos en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Costa de Marfil
La Costa de Marfil está ubicada en África Occidental, en el límite del océano Atlántico. El idioma oficial es el francés, pero se hablan más que 77 otros idiomas en el país. Côte d’Ivoire es el productor de cacao más grande del mundo y representa el 30% de la producción mundial. Otras exportaciones importantes incluyen petróleo crudo, café, aceite de palma y madera.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Costa de Marfil, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Costa de Marfil
Los contratos de empleo en Costa de Marfil pueden ser a plazo fijo o indefinidos. Si bien se permiten acuerdos verbales y escritos, los contratos a plazo fijo deben realizarse por escrito. De lo contrario, se considerarán contratos a plazo indefinido. Los contratos a plazo fijo pueden renovarse sin límites durante un máximo de 2 años.
La mejor práctica es establecer un contrato de trabajo sólido y por escrito en Costa de Marfil, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Costa de Marfil siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA de África Occidental en lugar de otra moneda.
Los períodos de prueba están permitidos en Costa de Marfil, pero la duración se basa en el ciclo de pago y el tipo de trabajador:
- 8 días para trabajadores remunerados diarios o por hora
- 1 mes para trabajadores con pago mensual
- 2 meses para supervisores, técnicos y trabajadores similares
- 3 meses para ingenieros, gerentes, técnicos de alto nivel y trabajadores similares
El período de prueba solo puede extenderse una vez, y el empleado debe ser notificado por escrito de la siguiente manera:
- 2 días antes del final del 8-day período
- 8 días antes del final de un período de 1-month prueba
- 15 días antes del final de un 2–3-month período de prueba
Horario de trabajo en Costa de Marfil
En general, Costa de Marfil tiene una semana 40-hour laboral, generalmente organizada como 8-hour días, 5 días a la semana.
Los empleados tienen derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas que superen el máximo legal.
El pago de horas extras se calcula de la siguiente manera:
- 115% por horas trabajadas entre las 41st y las 48th horas
- 150% por horas trabajadas después de la 48th hora
- 175% por horas trabajadas por la noche, así como durante el día los domingos y feriados públicos
- 200% por horas trabajadas por la noche los domingos y feriados públicos
Vacaciones en Costa de Marfil
La Costa de Marfil celebra los días 14 festivos:
- Año Nuevo
- Lunes de Pascuas
- El Día del Trabajo
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Laila tou-Kadr
- Ayudar a el-Fitr
- Día de la Independencia
- Asunción de María
- Ayudar a el-Kebir
- Día de Todos los Santos
- Día Nacional de la Paz
- El cumpleaños del profeta
- Navidad
Días de vacaciones en Costa de Marfil
Después de 1 año de empleo, los empleados generalmente tienen derecho a 26 días de licencia anual remunerada. Esto aumenta a 27 días después de 5 años de servicio.
Licencia por enfermedad de Costa de Marfil
Los empleados son elegibles para al menos 5 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Licencia por maternidad/paternidad en Costa de Marfil
Por lo general, las empleadas embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo.
Seguro médico en Costa de Marfil
La Costa de Marfil comenzó a inscribir a ciudadanos en un sistema de atención médica universal en febrero de 2015. El objetivo del programa es cobrar a todos los ciudadanos mayores 5 de años CFA 1,000 por mes por el tratamiento de bajo costo.
Terminación/indemnización en Costa de Marfil
Los contratos a plazo fijo solo pueden rescindirse antes del plazo acordado por fuerza mayor, acuerdo mutuo o conducta indebida grave por cualquiera de las partes.
El empleado puede rescindir los contratos indefinidos después de 6 meses de servicio.
Los empleadores pueden rescindir un contrato indefinido en cualquier momento con un motivo válido. El empleador debe notificar al empleado por escrito y seguir los períodos de notificación descritos en la ley de empleo que varían según el nivel de pago y la ocupación.
Los empleados generalmente son elegibles para la indemnización de la siguiente manera:
- Hasta 5 años de servicio: 30% del salario mensual
- 6-10 años de servicio: 35% del salario mensual
- Más de 10 años de servicio: 40% del salario mensual
Pago de impuestos en Costa de Marfil
Los empleados pagan un impuesto salarial del 1.5% sobre el 80% de sus ingresos brutos. También pagan un impuesto de contribución nacional progresivo sobre el 80% de su salario. Los empleadores deben realizar contribuciones del seguro social a varios fondos a las siguientes tarifas:
- Asignación familiar: 5.75%
- Lesión laboral: 2% – 5%
- Pensión: 7.7%
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