La Costa de Marfil, también conocida como Costa de Marfil, se encuentra en África Occidental y limita con el océano Atlántico. La economía del país está creciendo y tiene una gran población, así como recursos naturales como petróleo crudo, aceite de palma, madera y cacao. Es una ubicación atractiva para las empresas que buscan expandirse a África, pero abrir una ubicación en Costa de Marfil no está exenta de desafíos.
Debe configurar su nómina de Côte d’Ivoire, examinar sus opciones de nómina y contratar empleados, todo mientras dirige su empresa.
Reglas impositivas en Costa de Marfil
Los empleados operan bajo un sistema de pago por ganancia (PAYE), y los empleadores son responsables de deducir los impuestos del pago. Las compañías deben calcular el impuesto sobre la renta, el seguro de salud público, el seguro social y otras deducciones directamente del cheque de pago de los empleados y enviarles un salario neto.
Los empleadores también son responsables de aportar el 25% de las ganancias gravables como impuesto sobre la renta corporativa. Si su empresa se encuentra en los sectores de telecomunicaciones, tecnología de la información o comunicación, la tasa del impuesto sobre la renta corporativa aumenta al 30%. También tiene que pagar un 18% de IVA y asegurarse de que los empleados contribuyan con el monto correcto de sus ingresos brutos para cumplir con los requisitos.
Opciones de nómina de Costa de Marfil para empresas
Las empresas tienen las 3 principales opciones de nómina de Costa de Marfil:
- Interno: Las empresas pueden optar por establecer una nómina interna, pero tenga en cuenta que deberá establecer una subsidiaria, contratar a un equipo completo de RR. HH. y vigilar de cerca el cumplimiento para garantizar operaciones sin problemas.
- Empresa de procesamiento de nómina de Costa de Marfil: Si la subcontratación es más fácil, puede trabajar con una empresa local de procesamiento de nómina de Costa de Marfil. Sin embargo, su empresa seguirá siendo responsable de cualquier problema de cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Costa de Marfil y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Costa de Marfil
Antes de configurar su nómina de Costa de Marfil, debe establecer una subsidiaria en el país. Sin embargo, el proceso de incorporación puede tardar hasta unos meses y probablemente retrasará el proceso de contratación y el cronograma de configuración de nómina.
Pero G-P puede eliminar este paso. Con nosotros, las empresas pueden comenzar a trabajar y contratar en Costa de Marfil en una fracción del tiempo, sin crear una entidad.
Términos de derecho/terminación
La finalización de un contrato de empleo a menudo puede resultar difícil en la mayoría de los países. Es por eso que recomendamos incluir los términos de derecho y terminación en todos sus contratos de empleo antes de examinar sus opciones de nómina de Costa de Marfil.
Los empleadores deben notificar a los empleados de la finalización de la relación laboral por escrito, y los empleados generalmente son elegibles para la indemnización, según cuánto tiempo hayan trabajado para la compañía.
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