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Empleador registrado en Croacia .
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
14Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Croacia.
Si desea expandir sus operaciones comerciales a nivel mundial, Croacia es un excelente lugar para hacerlo. Sin embargo, antes de empezar a administrar su negocio, tendrá que contratar personal talentoso y establecer una nómina en Croacia.
Iniciar una filial y gestionar la nómina usted mismo podría llevar meses. En cambio, G-P elimina la necesidad de establecer entidades o subsidiarias locales para que pueda poner en marcha su negocio en cuestión de minutos.
Contratación en 
Croacia.
El proceso de selección y contratación de personal es complejo en cualquier país, especialmente en uno adonde intenta expandirse. En Croacia, existen leyes fuertes que protegen contra la discriminación y otras prácticas en el empleo. Para cumplir con las normas, una empresa debe comprender todos los aspectos de estas leyes antes de contratar empleados en Croacia.
Compensación y beneficios en Croacia.
Compensación y beneficios en Croacia.
Como empleador en Croacia, es esencial comprender las diversas leyes de empleo, directivas de compensación y disposiciones del seguro social. Cuando sea el momento de determinar la compensación y los beneficios de los empleados, un empleador deberá considerar los beneficios legales y opcionales.
EUR700 por mes Salario mínimo por mes
20días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Croacia.
La expansión de su negocio a Croacia es un momento fascinante para su empresa. En medio de todo el ajetreo de contratar nuevos miembros del equipo, asignar recursos y viajar de ida y vuelta a Croacia, también tendrá que aprender todas las leyes de subsidiarias del país. Si bien puede pensar que navegar por los desafíos de establecer una subsidiaria es la única opción para expandir su negocio, G-P ofrece una alternativa sin complicaciones.
Croacia Visas y permisos.
Como miembro de la Unión Europea (UE) que experimenta crecimiento económico y estabilidad, Croacia es un excelente lugar tanto para empresas como para empleados. Si está considerando expandirse a Croacia, debe saber cómo obtener una visa de trabajo de Croacia para cada empleado. Sin estas visas, podría enfrentar multas o demoras debido a empleados que no cumplen con las normas.
Contratistas de Croacia.
Contratistas de Croacia.
Con el reciente crecimiento de su fuerza laboral calificada, Croacia ofrece amplias oportunidades para las empresas que buscan contratar a nivel internacional. Cuando necesita profesionales para completar proyectos, los contratistas independientes pueden ser una solución ideal. Considere algunas pautas clave para encontrar los contratistas adecuados para las necesidades de su empresa.