Con el reciente crecimiento de su fuerza laboral calificada, Croacia ofrece amplias oportunidades para las empresas que buscan contratar a nivel internacional. Cuando necesita profesionales para completar proyectos, los contratistas independientes pueden ser una solución ideal. Considere algunas pautas clave para encontrar los contratistas adecuados para las necesidades de su empresa.
Contratación de contratistas independientes en Croacia
Si su empresa busca contratar contratistas independientes para manejar tareas específicas para su organización, comprender algunos principios con respecto a la clasificación de los trabajadores es esencial para evitar las consecuencias que conlleva la clasificación errónea.
Contratista independiente frente a empleados de tiempo completo
Es importante comprender la distinción entre contratistas independientes y empleados de tiempo completo. Los contratistas independientes pueden operar bajo su propia entidad legal separada, mientras que los empleados son parte de la compañía y están bajo la administración y el control de la compañía. Cuando trabaja con un contratista, tiene una relación entre empresas a cambio de sus servicios.
Por otro lado, los empleados trabajan exclusivamente para una empresa que lleva a cabo funciones diarias bajo la dirección e instrucción de la empresa. El empleado está subordinado a la compañía y no tiene el poder de sustituir o delegar el trabajo a otra persona. Es importante destacar que los empleados tienen derecho a recibir un salario mensual independientemente de la cantidad de trabajo realizado, mientras que los contratistas independientes reciben el pago cuando se completan ciertas obligaciones contractuales.
Sanciones por clasificación errónea
Para evitar sanciones y multas, las empresas no deben clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes. Si clasifica a un empleado como contratista, su empresa podría ser considerada responsable ante un tribunal. Además de tener que pagar las contribuciones a la seguridad social vencidas y los beneficios adeudados desde la fecha de inicio del contratista, es posible que las compañías también tengan que establecer una relación laboral formal y agregar al contratista independiente a su nómina oficial, así como pagar multas adicionales.
Cómo contratar contratistas independientes en Croacia
Es importante implementar la estrategia correcta al contratar contratistas independientes. Siga estos 3 pasos para asegurarse de encontrar la mejor opción para su empresa.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Las entrevistas con empleados de tiempo completo a menudo implican preguntas sobre rasgos de carácter porque estas personas contribuirán a la cultura de la compañía. Las entrevistas con contratistas independientes son más similares a las transacciones comerciales. Enfoque las preguntas en las habilidades y la experiencia que pueden contribuir al proyecto.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Crear un acuerdo de servicio por escrito con el contratista independiente para que haya un registro de los términos acordados. Deberá cubrir estos detalles:
- Condiciones de terminación y extensión
- Servicios que el contratista proporcionará
- Duración del contrato.
- Tarifas y acuerdos de pago
3. Saber cómo trabajar con contratistas independientes.
Los amplios programas de capacitación pueden significar el control del empleador sobre la finalización del proyecto, pero puede ofrecer una breve introducción a su empresa para sus contratistas independientes. Un paso importante para contratar los servicios de contratistas independientes es comprender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deben recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados; por lo general, son libres de realizar el trabajo de acuerdo con su propio cronograma y métodos.
Cómo pagar a contratistas independientes en Croacia
Los contratistas independientes no son empleados y no están registrados en la nómina. Por lo tanto, se deben emitir facturas de pago por el trabajo acordado con la frecuencia dictada por el acuerdo de servicios.
Dado que los contratistas no están en la nómina, no hay pago automático. Por lo tanto, debe elegir otro método confiable para pagarles. Si es necesario, puede utilizar un proveedor de transferencias de dinero seguro para entregar la compensación.
Cuando trabaja con un contratista independiente, no es necesario que cubra ninguna contribución al seguro social o a los beneficios en su nombre. Sin embargo, debe asegurarse de haberlos clasificado correctamente y de haber aceptado los términos antes de finalizar sus arreglos.
Despido de contratistas independientes
En la mayoría de los casos, su contrato concluirá naturalmente al final de un proyecto o después de un período de tiempo establecido.
Se recomienda incluir los términos y procesos de terminación en el acuerdo de servicios para evitar desafíos legales y gestionar las expectativas. Si hay problemas con la voluntad de un contratista de completar los términos de servicio o cumplir con los estándares de desempeño, debe tener un método acordado para finalizar la relación comercial.
Recurra a G-P cuando contrate contratistas independientes en Croacia.
Como parte de nuestro conjunto n.o 1 de productos de empleo global, G-P Contractor™ permite a las empresas contratar y pagar a contratistas globales más rápido, con flujos de trabajo de autoservicio y un amplio conjunto de opciones de pago flexibles. Ya sea que esté contratando empleados o contratistas, nuestra plataforma optimiza el proceso con una única solución para su fuerza laboral global.
Comuníquese con nosotros para obtener más información.