En Croacia, los productos y servicios del empleador registrado (Employer of Record, EOR) son esenciales para garantizar el cumplimiento de las complejas reglamentaciones de empleo del país. Garantizan que los procesos de empleo, desde la contratación hasta el despido, cumplan con los requisitos legales locales. Los servicios de EOR impulsados por IA incluyen todo, desde contratos legales de empleo y gestión de impuestos de nómina hasta garantizar el cumplimiento en las operaciones comerciales.

Al aprovechar la experiencia de un empleador de primer nivel en Croacia, las empresas pueden navegar con confianza por diversos requisitos normativos, minimizando los riesgos legales.El  apoyo de la EOR en Croacia minimiza los problemas de cumplimiento, lo que permite a las empresas concentrarse en las operaciones centrales y liberarlas de las complejidades de los requisitos legales e impositivos locales.

Contrataciones en Croacia

La forma principal de empleo en Croacia es el contrato de plazo indefinido. Los contratos a plazo fijo solo se permiten en circunstancias específicas y objetivas, como por ejemplo para el trabajo estacional, el reemplazo de un empleado ausente temporalmente o un proyecto temporal. El uso de una EOR garantiza que los contratos de empleo se redacten en pleno cumplimiento de estas regulaciones.

Un contrato de empleo por escrito, en Croacia, es obligatorio. Debe especificar los términos clave de empleo, incluidos los detalles de las partes, el lugar de trabajo, el cargo y la descripción, la fecha de inicio, la duración esperada (para contratos de plazo fijo), el derecho a licencia anual, los períodos de notificación e información detallada sobre el salario y otra compensación en euros (EUR).

Horario de trabajo en Croacia

La semana laboral estándar en Croacia es de 40 horas durante 5 o 6 días, con disposiciones específicas para las horas extras como parte del contrato de empleo. Garantiza que los empleadores cumplan con las leyes laborales croatas. Las horas extras están permitidas, pero generalmente no pueden exceder las 10 horas por semana o las 180 horas por año, a menos que se especifique lo contrario en un convenio colectivo. Los empleados que trabajen al menos 6 horas al día tienen derecho a un descanso 30-minute, que se cuenta como tiempo de trabajo. Es obligatorio contar con un descanso diario mínimo de 12 horas consecutivas y un descanso semanal mínimo de 24 horas consecutivas.

Vacaciones públicas en Croacia

Los empleados de Croacia tienen derecho a tiempo libre remunerado durante 14 feriados públicos:

Nota: Pascua y Corpus Christi son feriados móviles; las fechas que se muestran son para 2025.

Vacaciones y licencias en Croacia

Licencia anual de Croacia

La licencia anual con goce de sueldo mínima legal es de 4 semanas por año calendario. Para una semana laboral estándar 5-day, esto equivale a 20 días. El derecho específico puede aumentarse mediante un contrato de empleo o convenio colectivo.

Licencia personal en Croacia

Los empleados también tienen derecho a una licencia con goce de sueldo por eventos personales importantes. La Ley del Trabajo establece un total de hasta 7 días de licencia personal con goce de sueldo por año para eventos como matrimonio, nacimiento de un hijo, enfermedad grave o muerte de un familiar cercano.

Licencia por enfermedad en Croacia

Un empleado puede tomar una licencia por enfermedad con un certificado médico. Durante los primeros 42 días de licencia (o 7 días para un empleado discapacitado), el empleador paga una compensación por licencia por enfermedad. Desde el día 43 en adelante, la compensación es pagada por el Fondo Croata de Seguro Médico (HZZO). Las regulaciones de salud croatas garantizan que los empleados reciban una compensación adecuada durante la licencia por enfermedad. La compensación debe ser de al menos el 70 % del salario mensual promedio del empleado en los 6 meses anteriores a la licencia, pero no puede ser inferior a una base mínima prescrita.

Licencia por maternidad, paternidad y paternidad en Croacia

Licencia por maternidad en Croacia

Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad, que comienza 28 días antes de la fecha límite (o 45 días en caso de complicaciones) y dura hasta que el niño tenga 6 meses de edad. El período desde 28 días antes de la fecha de parto hasta 70 días después del nacimiento es obligatorio para los padres biológicos. Durante esta licencia, la compensación es el 100 % de la base salarial, pagada por la HZZO.

Licencia por paternidad en Croacia

Los padres tienen derecho a 10 días hábiles de licencia por paternidad con goce de sueldo para un solo hijo, o 15 días hábiles para mellizos o múltiplos. Esta licencia es un derecho individual, no transferible y debe utilizarse dentro de los primeros 6 meses después del nacimiento del niño. Está totalmente compensado por el HZZO.

Licencia por paternidad en Croacia

Después de que finaliza la licencia por maternidad, cada padre tiene derecho a 4 meses de licencia por maternidad por hijo para su primer y segundo hijo (un total de 8 meses). En el caso de los gemelos o el tercer hijo y los hijos subsiguientes, la licencia se extiende a 15 meses por padre/madre (un total de 30 meses). Por lo general, los 2 meses del derecho de cada padre no son transferibles. La licencia puede utilizarse hasta que el niño cumpla 8 años. La compensación durante la licencia por paternidad es pagada por HZZO, sujeto a un tope.

Seguro médico y beneficios complementarios en Croacia

Seguro médico de Croacia

Croacia tiene un sistema obligatorio de seguro de salud pública financiado por contribuciones del seguro social. Si bien este sistema proporciona una cobertura integral, los empleadores pueden ofrecer un seguro médico privado complementario como un beneficio altamente valioso para cubrir los costos no incluidos en el esquema público y proporcionar acceso a clínicas privadas.

Beneficios complementarios de Croacia

Además del salario básico, es una práctica común en Croacia que los empleadores ofrezcan beneficios complementarios, muchos de los cuales pueden proporcionarse de manera eficiente desde el punto de vista fiscal. Estos a menudo incluyen:

Terminación e indemnización en Croacia

Se puede establecer un período de prueba en el contrato de empleo durante un máximo de 6 meses. Durante este período, el contrato puede rescindirse con un aviso mínimo de 7 días.

Un empleador puede rescindir un contrato de plazo indefinido por motivos relacionados con el negocio, motivos personales (incapacidad del empleado) o conducta indebida del empleado. Cada motivo requiere que se siga un procedimiento específico y justo para evitar reclamos de desestimación injusta, lo que garantiza que las empresas cumplan con las leyes laborales croatas. Los períodos de notificación para el despido (no debido a conducta indebida) dependen de la antigüedad del empleado con el empleador:

Pago de indemnización por despido en Croacia

Los empleados despedidos después de al menos 2 años de empleo continuo (por motivos que no sean conducta indebida) tienen derecho a una indemnización por despido legal de acuerdo con las reglamentaciones croatas. El monto mínimo es un tercio del salario mensual bruto promedio del empleado (durante los 3 meses anteriores al despido) por cada año de servicio. La indemnización por despido total establecida por ley tiene un límite de 6 veces el salario mensual promedio del empleado.

Pago de impuestos en Croacia

Los empleadores son responsables de retener y remitir el impuesto sobre la renta y las contribuciones del seguro social de los salarios brutos de los empleados. Navegar por el sistema tributario de Croacia es una función clave que proporciona una EOR, lo que garantiza el cumplimiento de las obligaciones fiscales locales. Una EOR gestiona las complejidades de la nómina, ayudando a las empresas a cumplir con sus responsabilidades fiscales rápidamente.

Impuesto sobre la renta de Croacia

A partir de 2025, los ingresos se gravan a 2 tasas progresivas:

Estas tasas pueden aumentarse por una tasa impositiva municipal local, que varía según la ubicación (p. ej., la tasa para Zagreb es del 23.6 % y del 35.4 %, respectivamente). Este sistema reemplazó el antiguo impuesto adicional local (prirez) en 2024.

Contribuciones al seguro social de Croacia

Las contribuciones primarias se deducen del salario bruto del empleado:

El empleador también paga una contribución para la protección de la salud en el trabajo, que es un pequeño porcentaje del salario bruto.

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