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Contratos de empleo en Croacia
La regla general en Croacia es que los contratos de empleo se celebran por una duración indefinida a tiempo completo o medio tiempo. En circunstancias excepcionales, el contrato puede establecerse por un período determinado si es para trabajos estacionales, reemplazo de una persona empleada ausente temporariamente o un proyecto provisorio.
Las leyes de Croacia exigen que los contratos se proporcionen por escrito y deben estar en el idioma local o bilingües. El contrato debe indicar claramente la información básica obligatoria relacionada con las partes contratantes, como direcciones, salario (indicado en la moneda local), horas de trabajo, lugar de trabajo, cargo, naturaleza o categoría de trabajo, fecha de inicio, licencia anual y períodos de notificación.
Horario de trabajo en Croacia
La semana laboral estándar en Croacia consiste en hasta 40 horas por semana distribuidas en 5 o 6 días para empleados de tiempo completo. Los empleados pueden trabajar horas extras, sin exceder las horas de trabajo 10 adicionales por semana. Un empleado que trabaja al menos 6 horas por día tiene derecho a un 30-minute descanso mínimo, que se incluye en las horas de trabajo. Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 horas de descanso diario continuo entre días 2 laborales y un período de descanso semanal de al menos horas 24 consecutivas.
Los empleadores deben llevar registros de los empleados y sus horas de trabajo. Los empleadores también deben conservar información relacionada con las categorías de horas de trabajo, como trabajo nocturno u horas extras, ya que pueden afectar ciertos derechos laborales.
Días festivos en Croacia
Croacia celebra 14 feriados públicos en los cuales las personas empleadas pueden tomarse el día libre, entre ellos:
- Año Nuevo
- Día de Reyes
- Pascua
- Lunes de Pascuas
- El Día del Trabajo
- Día Nacional
- Corpus Christi
- Día de la Lucha Antifascista
- Día de la Victoria
- Día de la Asunción
- Día de Todos los Santos
- Día del recuerdo
- Navidad
- Día de San Esteban
Días de vacaciones en Croacia
Los empleados tienen derecho a una licencia anual mínima legal de 4 semanas por año calendario. Por lo tanto, los empleados de tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 20 días por año.
Los empleados también tienen derecho a hasta 7 días de licencia por año calendario por eventos personales importantes, como matrimonio o fallecimiento de un familiar cercano.
Licencia por enfermedad en Croacia
El empleador paga los primeros 42 días de enfermedad “regular”. La licencia por enfermedad adicional está cubierta por el Seguro del Fondo de Salud de Croacia. El monto que se paga durante la licencia por enfermedad depende del acuerdo de empleo y del salario del empleado. Sin embargo, el pago por enfermedad no puede ser inferior al 70% del salario diario promedio de los empleados en los 6 meses anteriores a la licencia por enfermedad.
Licencia por paternidad en Croacia
La ley croata contempla varios tipos de licencia familiar.
Licencia por maternidad
Las empleadas embarazadas tienen derecho a:
- Licencia por maternidad que comienza 28 días antes de la fecha de nacimiento prevista y continúa hasta 6 meses después del nacimiento del niño.
- La licencia por maternidad desde 28 días antes de la fecha de parto hasta 70 días después del nacimiento es obligatoria y luego opcional hasta 6 meses después del nacimiento.
- Después de que expire el 70-day período, el cónyuge o la pareja del empleado tiene derecho a usar el período restante de licencia por maternidad, con el consentimiento de la pareja que da a luz.
Durante la licencia por maternidad, el padre biológico tiene derecho al 100% de su salario (incluidos bonos, comisiones, beneficios, etc.) que paga el Fondo de Seguro Médico de Croacia.
No existe un requisito legal para la licencia por paternidad con goce de sueldo, pero el empleado tiene la opción de usar su licencia personal.
Licencia por paternidad
Los padres tienen derecho a una licencia por paternidad de 4 meses por padre, por hijo para el primer o segundo hijo, durante un total de 8 meses compartidos entre los padres. Si solo uno de los padres toma la licencia por paternidad (con el consentimiento del otro padre), ese padre tiene derecho a solo 6 meses de licencia por paternidad. Para mellizos o para el tercer hijo o hijo subsiguiente, la licencia por maternidad o paternidad es de 30 meses (independientemente de si es utilizada por uno o ambos padres).
La licencia por paternidad puede utilizarse hasta que el niño cumpla 8 años. La licencia puede tomarse en forma total, parcial (no más de 2 veces por año) o a tiempo parcial (la duración de la licencia por maternidad/paternidad se duplica y la compensación se reduce al 50% de lo que se pagaría con la licencia a tiempo completo). Durante la licencia por maternidad o paternidad, el Fondo de Salud Croata paga cualquier derecho salarial que esté sujeto a límites en los pagos.
Seguro médico en Croacia
Croacia tiene un seguro médico obligatorio que está incluido dentro de los seguros sociales obligatorios de la entidad empleadora. Por lo tanto, los empleadores no pueden optar por proporcionar cobertura de atención médica privada adicional.
Beneficios complementarios de Croacia
En Croacia, un empleador está obligado a deducir el impuesto sobre la renta, el impuesto sobre la renta local (cuando corresponda) y las contribuciones del seguro social del salario bruto de un empleado.
Los empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales a su discreción. Los empleados de Croacia a menudo reciben los siguientes beneficios:
- Vales para comida
- Coches de la empresa
- Teléfonos móviles
- Bonificaciones relacionadas con el desempeño
Bonificaciones
Por lo general, no hay reglas específicas con respecto a las bonificaciones. Los empleadores son libres de proporcionar una bonificación o implementar un plan de bonificación con sus empleados según lo consideren adecuado. Los bonos son comunes en Croacia y generalmente vienen en forma de bonos relacionados con el desempeño.
Terminación e indemnización en Croacia
La entidad empleadora puede establecer en el contrato de empleo un período de prueba de hasta 6 meses. Si, durante el período de prueba, el empleador determina que el empleado no cumple con los criterios para el puesto, el empleado puede ser despedido sin indemnización por despido con al menos 7 días de aviso por escrito.
Las leyes de Croacia establecen que un empleador puede rescindir legalmente un contrato de empleo por tiempo indefinido por los siguientes motivos:
- Desempeño o motivos comerciales
- Incapacidad del empleado
- Conducta indebida
- Incumplimiento del desempeño satisfactorio durante un período de prueba
Cuando un empleador busca despedir a un empleado por cualquiera de los motivos anteriores, se deben seguir los procesos relevantes para despedir legalmente a un empleado. No seguir un proceso correcto podría resultar en un desafío legal de un empleado.
Una relación de empleo también puede darse por terminada por acuerdo mutuo de ambas partes.
Los períodos mínimos de notificación son los siguientes:
- Antes de que finalice el primer año de empleo: aviso con 2 semanas de anticipación
- 1 año de empleo: aviso con 1 mes de anticipación
- 2 años de empleo: aviso con 1 mes y 2 semanas de anticipación
- Después de 5 años de empleo: aviso con 2 meses de anticipación
- Después de 10 años de empleo: aviso con 2 meses y 2 semanas de anticipación
- Después de 20 años con el mismo empleador: aviso con 3 meses de anticipación
Si un empleado tiene 20 años de antigüedad con el mismo empleador, los períodos de notificación aumentan en 2 semanas si un empleado tiene más de 50 años o en 1 mes si el empleado tiene más de 55 años.
Pago de indemnización por despido
Los empleados que hayan sido despedidos (excepto por conducta indebida) después de 2 años de empleo continuo tienen derecho a una indemnización por despido. La indemnización por despido equivale al 1/3 del salario mensual promedio (que se calcula en función de los 3 meses anteriores a la finalización de la relación laboral) por cada año consecutivo de empleo con el empleador.
Pago de impuestos en Croacia
Los empleadores deben deducir el impuesto sobre la renta, el impuesto sobre la renta local y las contribuciones al seguro social del salario bruto del empleado.
Impuesto sobre la renta
El salario de los empleados está sujeto a una deducción impositiva del 20% si ganan HRK 360,000 o menos. Las deducciones impositivas aumentarán al 30% para los salarios ganados por encima de esta tasa.
Impuesto adicional local
Esta tasa impositiva depende de la ubicación en la que reside el empleado. Las tasas impositivas locales actuales oscilan entre el 0% y el 18%.
Aportes a la seguridad social
Las contribuciones del seguro social se pagan a los seguros de pensión y salud. Las contribuciones se dividen en lo siguiente:
- El seguro de salud se establece en un 16.5%; esto lo paga el empleador y puede aumentar.
- El seguro de pensión se establece en un 20%; este es pagado por el empleado y deducido de los ingresos brutos.
Estos pagos son los mínimos mensuales y pueden aumentarse si se acuerdan.
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