Reclutar y contratar empleados para su equipo no son tareas que tomar a la ligera. Encontrar los candidatos adecuados garantizará que su nueva ubicación en la República Checa funcione sin problemas y crezca. Sin embargo, debe cumplir con las normas mientras contrata empleados en la República Checa o enfrentará costosas multas u otras demoras.
En lugar de dedicar una cantidad significativa de tiempo a aprender a contratar empleados en la República Checa, puede trabajar con G-P. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, contrataremos empleados que utilicen nuestra subsidiaria existente y los asignaremos para que trabajen para usted. Nuestros expertos comprenden todas las leyes de cumplimiento laboral de la República Checa y se asegurarán de que usted cumpla con las normas para que pueda administrar su empresa sin complicaciones adicionales.
Reclutamiento en la República Checa
Muchos profesionales de la República Checa ya están buscando empleo en compañías multinacionales conocidas. Si acaba de establecer una ubicación en el país, publicar el puesto en su sitio web podría atraer a los solicitantes.
Leyes contra la discriminación en la República Checa
Este país tiene muchas leyes relacionadas con el trato igualitario de los empleados, incluidas las protecciones contra la discriminación directa e indirecta. La discriminación directa es cuando usted toma una medida que conduce directamente a una preferencia o exclusión de personas y resulta en perjudicar sus igualdades de oportunidades y tratamiento.
La discriminación indirecta significa que existe una medida, práctica o criterio aplicado específico que es neutral, pero la aplicación de la práctica causa una exclusión parcial de ciertos grupos de trabajadores. El Código Laboral prohíbe ambas acciones en función de:
- Raza
- Sexo
- Idioma
- Religión
- Opiniones políticas
- Sindicalización
- Origen étnico o social
- Salud
- Estado civil o familiar
- Edad
Las empresas también deben demostrar un trato igualitario a todos los empleados con respecto al salario, los beneficios monetarios, la capacitación profesional y las oportunidades de ascenso. Esta reglamentación se aplica a todo, desde el inicio de sus relaciones laborales cuando se dota de personal a su empresa hasta la finalización de cualquier relación laboral.
Leyes laborales de la República Checa
Una de las leyes de cumplimiento laboral más importantes de la República Checa es que usted debe contratar a empleados utilizando un contrato de trabajo sólido por escrito en el idioma local. Estos contratos generalmente son indefinidos, pero puede utilizar un contrato a plazo fijo siempre que no sea superior a 3 años. Los contratos a plazo fijo son renovables hasta 2 veces.
Todos los contratos deben incluir una descripción del trabajo, fecha de inicio, ubicación, período de notificación, monto de compensación, información de negociación colectiva y períodos de prueba, si corresponde. Todos los montos de salario y compensación deben estar en koruna checa.
Una vez contratado, la semana laboral estándar es de 40 horas por semana, que generalmente se trabaja como turnos 8-hour durante 5 días. Los empleadores deben distribuir las horas de trabajo para que los empleados tengan 1 período de descanso ininterrumpido de 35 horas por semana. Las horas extras se permiten en ciertas circunstancias con un límite de 8 horas por semana y 150 horas por año.
Incorporación en la República Checa
Todas las empresas de la República Checa deben registrar a los empleados ante las autoridades locales dentro de los 8 días de haber comenzado su puesto. Si su nuevo empleado no es nacional, debe proporcionar un pasaporte, un contrato de trabajo firmado y un permiso de trabajo. Los ciudadanos de la UE no necesitan un permiso de trabajo, pero aún necesitan registrarse y proporcionar una confirmación autorizada en el país donde están registrados.
Después de cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de la República Checa relacionadas con la incorporación, puede elegir la mejor manera de presentar a los empleados a su empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo, proporcionar capacitación laboral e introducir a los nuevos empleados a otros empleados durante su primer día o semana.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.