Expandir su empresa a Dinamarca requiere más que encontrar un espacio de oficina y llegar al trabajo. Una empresa necesita comprender las regulaciones de reclutamiento, redactar contratos de empleo, administrar servicios de RR. HH., determinar diversas leyes fiscales y conocer los pormenores del cumplimiento laboral en un país desconocido.
Selección de personal en Dinamarca
Al reclutar empleados para su empresa, los candidatos interesados pueden comunicarse con usted por teléfono antes de solicitar hacer preguntas relevantes.
Con respecto a dónde publicar sus anuncios de empleo, las redes de contactos pueden ayudar. Muchas empresas usan un contacto compartido como base para una reunión inicial. Más empleadores en el país también están utilizando LinkedIn, por lo que puede conectarse con posibles empleados allí y también en otros canales de redes sociales.
Leyes contra la discriminación en Dinamarca
La ley de Dinamarca prohíbe cualquier tipo de discriminación durante el reclutamiento por los siguientes motivos:
- Raza
- Color
- Género
- Religión o creencia
- Origen nacional o social
- Orientación sexual
- Identidad de género, expresión de género o características de género
- Origen nacional, racial o étnico
- Política
- Edad
- Discapacidad
La Ley de Igualdad de Género en Dinamarca garantiza que tanto hombres como mujeres sean tratados de la misma manera en el trabajo. Eso significa que no puede favorecer a un género sobre otro al contratar. La Ley de Pago Igualitario implica que debe pagarles a los hombres y las mujeres el mismo sueldo por el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Si una de las personas empleadas cree que ha sufrido discriminación por su género, puede presentar una queja ante la Junta de Trato Igualitario.
Un empleador puede hacer preguntas a los solicitantes que sean relevantes para la evaluación del solicitante para realizar el trabajo. Un empleador puede realizar verificaciones de antecedentes siempre y cuando cumpla con la ley legal y las reglamentaciones de privacidad de datos aplicables. Sin embargo, la obtención de antecedentes penales requerirá el consentimiento del posible empleado, y un empleador necesitará una razón sustancial para solicitar esos documentos.
En cuanto a la información sobre la salud de un empleado, un empleador debe cumplir con los requisitos de la Ley de Protección de Datos. Un empleador solo puede solicitar información que sea relevante para determinar si un empleado sufre una enfermedad en particular que afectará negativamente la capacidad del empleado para realizar el trabajo.
Cómo contratar empleados en Dinamarca
Un empleador debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Dinamarca al reclutar y contratar empleados. Por ejemplo, todo el proceso de selección de personal debe ser no discriminatoria, y las entidades empleadoras no pueden recibir información sobre la raza, la fe, la visión política y las preferencias sexuales de las personas candidatas, entre otras características.
También es importante saber qué tipo de empleados debe contratar. El país categoriza a los empleados en 3 grupos: funcionarios ejecutivos, empleados asalariados de cuello blanco y trabajadores asalariados de cuello azul. El proceso de contratación y el marco legal pueden diferir según el tipo de relación laboral.
Leyes laborales de Dinamarca
Contratar empleados en Dinamarca es bastante sencillo con pocos requisitos legales con respecto a contratos, despido, feriados y licencias. Una empresa puede determinar los términos de empleo y las condiciones de trabajo con las partes del mercado laboral en lugar de las regulaciones legales. Sin embargo, los convenios colectivos de trabajo (CBA) forman parte de las leyes laborales de Dinamarca, por lo que es común trabajar con empleados cubiertos por un CBA.
Una buena práctica es redactar un contrato de empleo y una carta de oferta que incluya cualquier beneficio estándar, así como los términos y condiciones de empleo relevantes. Tanto el acuerdo escrito como la carta de oferta deben incluir los montos de salario y compensación en DKK en lugar de otra moneda. Esta práctica puede ayudarlo a cumplir con la legislación laboral de Dinamarca.
Incorporación en Dinamarca
El país no tiene ninguna ley específica sobre la incorporación de empleados, además de preparar y enviar la documentación necesaria. Sin embargo, una empresa puede tomar varias medidas para hacer que los empleados se sientan más cómodos:
- Repase el contrato de empleo antes del primer día del empleado.
- Describa cualquier otra expectativa, como el código de vestimenta (si corresponde) y el horario de trabajo.
- Proporcionar cualquier política o código de conducta de la compañía.
- Crear una cultura de lugar de trabajo acogedor.
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