Contratar empleados es una tarea esencial para todas las empresas que se expanden a Djibouti y más allá. Los empleados talentosos que están comprometidos con su empresa lo ayudarán a construir una nueva ubicación y liberarán su tiempo para enfocarse en formar relaciones comerciales valiosas. Sin embargo, puede ser difícil reclutar y contratar empleados de Djibouti mientras también maneja su nómina, administra beneficios e intenta establecer una subsidiaria.
En cambio, G-P puede contratar empleados de Djibouti en su nombre. Utilizaremos nuestra subsidiaria existente para incorporar a sus candidatos preferidos o reclutar a los mejores talentos para usted. Como empleador registrado, seremos responsables del cumplimiento laboral de Djibouti en lugar de usted, para que pueda dedicar su tiempo a construir su empresa.
Reclutamiento en Djibouti
Comprender los elementos del proceso de reclutamiento es tan importante como aprender sobre la cultura local cuando se trabaja en Djibouti. Si desea aprovechar al máximo los recursos de su empresa, deberá encontrar los mejores métodos para obtener talento en el país. También querrá dedicar tiempo a aprender sobre sus obligaciones legales como empleador en Djibouti. El incumplimiento durante el proceso de contratación podría dar lugar a multas considerables y otros contratiempos para su negocio.
En términos de abastecimiento de talento en Djibouti, tiene tres opciones principales para elegir:
- Maneje el proceso de reclutamiento por su cuenta. Su empresa puede publicitar posiciones en periódicos locales y en línea. Si acaba de ingresar al mercado en Djibouti, debe estar preparado para pasar varias semanas o incluso meses tratando de conectarse con los candidatos adecuados.
- Subcontratar el proceso de reclutamiento con la ayuda de una agencia de empleo local. Algunas agencias de contratación tienen tarifas elevadas, por lo que deberá sopesar las ventajas de acelerar el proceso de dotación de personal con el presupuesto de su empresa. También debe recordar que su empresa seguirá siendo responsable de los riesgos de cumplimiento de la contratación de empleados a través de una agencia.
- Asóciese con una PEO global como empleador registrado de su empresa. Trabajar con una PEO que ofrezca reclutamiento como parte de su plataforma puede ahorrarle tiempo y dinero a su empresa durante su expansión. Elegir esta opción también elimina los riesgos de cumplimiento de sus hombros.
Leyes contra la discriminación en Djibouti
Las leyes de Djibouti para la dotación de personal pueden no ser tan extensas como las de otros países, pero el cumplimiento sigue siendo esencial. En virtud de la constitución de Djibouti, los empleados tienen derecho a unirse a sindicatos y asociaciones, por lo que la membresía de un candidato en un sindicato no debería ser un factor en ninguna decisión de contratación. Para mantener el cumplimiento, su equipo de reclutamiento debe evitar cualquier mención de sindicatos durante las reuniones y entrevistas.
Cómo contratar empleados en Djibouti
Debe contratar a sus empleados de Djibouti mediante un contrato de empleo que sea fijo o indefinido. Los contratos a plazo fijo no pueden superar los 12 meses, pero puede renovarlos una vez. Todos los contratos deben utilizar el idioma local del empleado. Puede incluir factores que van desde la compensación hasta los beneficios y los requisitos de finalización de la relación laboral en su contrato de empleo, y todos los montos salariales u otra compensación deben estar en francos y no en otras monedas.
Leyes laborales de Djibouti
Las leyes de cumplimiento laboral de Djibouti favorecen a los ciudadanos, ya que las empresas pueden contratar extranjeros solo cuando no hay trabajadores locales con las habilidades requeridas. La Agencia Nacional de Promoción de Inversiones cuenta con una base de datos de trabajadores calificados y no calificados, por lo que debería ser fácil encontrar a las personas que su empresa necesita.
Se aplican otras leyes una vez que contrata oficialmente a empleados de Djibouti. Por ejemplo, los empleados no pueden trabajar más de 48 horas por semana a menos que se estipule lo contrario en un contrato de empleo o convenio colectivo de trabajo (CBA).
Incorporación en Djibouti
Su empresa tiene la libertad de incorporar empleados mediante un proceso que funcione mejor para usted. Dicho esto, es una buena idea revisar siempre un contrato de empleo como parte del proceso de incorporación para asegurarse de que usted y el empleado estén en la misma sintonía. También recomendamos crear un programa de capacitación laboral para cada puesto que contrate. Si lo hace, los empleados se sentirán completamente seguros al asumir sus nuevas funciones en su negocio.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Djibouti
Muchas empresas simplemente no tienen tiempo para contratar e incorporar empleados mientras dirigen una nueva ubicación de la empresa. Cuando ese sea el caso, G-P puede ayudar a Djibouti a contratar subcontratación. Contrataremos e incorporaremos empleados en su nombre a través de nuestra PEO de Djibouti. Como resultado, sus empleados comenzarán a trabajar más rápido y tendrán una experiencia de contratación positiva. Además, puede estar seguro de que cumpliremos con todas las leyes de cumplimiento laboral de Djibouti en su nombre.
Otro beneficio importante de la subcontratación con una OPE global como G-P es que no tendrá que crear su propia entidad. Podrían pasar meses hasta que establezca su subsidiaria, lo que haría que pierda a los candidatos importantes que quería contratar. En cambio, G-P se asegurará de que usted cumpla con las normas y le ahorre tiempo.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
Si está planeando una expansión a Djibouti, G-P está listo para ayudarlo. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener información adicional sobre la subcontratación de contratación en Djibouti.