Contratar es emocionante y desafiante cuando su empresa se está expandiendo. Puede resultar difícil aprender a contratar empleados en Ecuador. ¿Tiene tiempo para reclutar candidatos mientras también está estableciendo una subsidiaria, decidiendo una opción de nómina y administrando su empresa matriz?
Las leyes laborales sólidas de Ecuador definen una relación clara entre los empleados y los empleadores. Mantenerse bien informado sobre las regulaciones relacionadas con el reclutamiento, la contratación y la incorporación es esencial para el cumplimiento. Estas son algunas pautas a considerar al contratar y reclutar en Ecuador.
Reclutamiento en Ecuador
Los empleadores tienen algunas opciones cuando se trata de adquirir talento en Ecuador, pero las recomendaciones personales y el boca a boca siguen siendo métodos de reclutamiento populares en Ecuador.
Leyes contra la discriminación en Ecuador
Si no cumple con todas las leyes mientras recluta y contrata en Ecuador, podría enfrentar multas y costosas demoras operativas. Durante el proceso de reclutamiento, las leyes más importantes que debe recordar son aquellas vigentes para prevenir la discriminación. La constitución de Ecuador establece que todas las personas tienen las mismas oportunidades y derechos, incluida la protección contra la discriminación basada en las siguientes características:
- Lugar de nacimiento
- Idioma
- Pertenencia étnica
- Religión
- Sexo
- Edad
- Identidad cultural
- Identidad de género
- Estado migratorio
- Discapacidad
- Estado civil
- Afiliación política
- Ideología
- Registro legal
- Estado de salud
- Condición socioeconómica
- Orientación sexual
Dado que la ley protege una variedad tan amplia de características, es importante tener en cuenta las preguntas que hace durante las reuniones y entrevistas, así como el idioma que utiliza en los anuncios de empleo.
Cómo contratar empleados en Ecuador
En Ecuador, la mayoría de las relaciones laborales requieren un contrato de empleo por escrito en español. Debe incluir términos de empleo importantes, como requisitos de despido, beneficios legales, compensación y más. Todos los montos de compensación y salario deben ser en dólares estadounidenses en lugar de otra moneda.
Las empresas pueden elegir entre varios tipos diferentes de contratos de empleo para contratar empleados de Ecuador según la naturaleza de su empleo. Un contrato de empleo de plazo indefinido es el más común. Los contratos a plazo fijo están sujetos a diversas reglas.
Leyes laborales de Ecuador
Ecuador tiene numerosas leyes laborales para empleadores residentes y no residentes. Por ejemplo, todos los empleados deben estar inscritos en el seguro social dentro de los primeros 15 días de la relación laboral. Los empleadores deben registrar el contrato de empleo con el Ministerio de Trabajo utilizando el Sistema Unificado de Trabajadores en línea. Los empleadores también deben mantener registros escritos de todos los contratos firmados para que el Ministerio de Trabajo pueda revisar la información en cualquier momento.
Incorporación en Ecuador
Cada empresa tiene diferentes objetivos y formas de operar, y su empresa debe incorporar a los empleados utilizando un proceso que se adapte a su operación única. Dicho esto, hay pasos que puede tomar para asegurarse de que los empleados se sientan cómodos en sus nuevas funciones.
Siempre revise el contrato de empleo con el empleado durante su primer día o semana para asegurarse de que ambas partes estén de acuerdo con los términos. Si el empleado ocupa un puesto altamente técnico, es posible que desee proporcionar alguna capacitación específica para el trabajo para asegurarse de que tenga éxito.
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