La mayoría de los empleados en Egipto están buscando un puesto estable con un salario y beneficios competitivos. Al expandirse a Egipto, su plan de compensación y beneficios lo diferenciará y alentará altas tasas de retención.
Sin embargo, puede ser difícil conocer todas las leyes de compensación de Egipto mientras se dirige una empresa en una nueva ubicación. Cuando se asocia con G-P, no tiene que preocuparse por leyes de compensación complicadas y regulaciones de contratación. Nuestras soluciones de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) le permiten contratar miembros del equipo que cumplan con las normas, comenzando en solo minutos, sin establecer una entidad
Leyes de compensación de Egipto
El salario mínimo para el sector privado es de 3,500 EGP. Los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana deben recibir horas extras del 35% de su pago normal durante las horas de luz del día y del 70% para trabajar por la noche. Cualquier trabajo en el día libre o feriados de un empleado debe recibir una compensación del 100 %. Además, los empleados tienen derecho a un día libre adicional en lugar de ese día en la semana siguiente.
Beneficios garantizados en Egipto
Los empleados deben recibir ciertos beneficios garantizados en Egipto. Por ejemplo, su plan de gestión de beneficios de Egipto debe incluir tiempo libre para los 12 días festivos nacionales y vacaciones anuales del país. Por lo general, los empleados obtienen 21 días de licencia con goce de sueldo anual después de trabajar durante 6 meses. Una vez que trabajan durante 10 años o alcanzan los 50 años, obtienen 1 mes de licencia con goce de sueldo.
Dado que Egipto es el hogar de muchos musulmanes en ejercicio, los empleados que trabajan para una compañía durante 5 años consecutivos son elegibles para una licencia con goce de sueldo de 1 mes por única 1-time para una peregrinación religiosa.
Gestión de beneficios en Egipto
La mejor manera de fomentar mayores tasas de retención entre los empleados es ofreciendo beneficios complementarios que no son necesarios pero que los empleados esperan. Las bonificaciones anuales son comunes en Egipto, así que considere incluirlas en su plan de administración de beneficios.
Las compañías privadas también deben proporcionar atención médica gratuita a los empleados. Esto puede ser privado o a través del Plan de Seguro Médico del Ministerio de Seguro Social.
Las compañías también pueden considerar ofrecer un estipendio que cubrirá costos médicos adicionales.
Restricciones para beneficios y compensación
Si sigue el modelo tradicional de expansión, deberá incorporarlo en Egipto antes de poder desembolsar sus beneficios y compensación. Sin embargo, hacerlo puede llevar semanas o meses y retrasar sus planes de comenzar a operar en el país.
Como Empleador global registrado (Employer of Record, EOR), G-P puede facilitar el proceso contratando empleados en su nombre. Comprendemos las leyes de compensación de Egipto y podemos ayudar a garantizar que usted cumpla con las normas.
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