Con muchas exportaciones ricas como petróleo, productos químicos, productos agrícolas, ganado y textiles, Egipto es un lugar atractivo para las empresas que buscan expandirse a África y más allá. Pero antes de que pueda contratar empleados y formar su equipo, tendrá que establecer una nómina que cumpla con las normas locales.
Opciones de nómina de Egipto para empresas
Las empresas pueden elegir entre diferentes opciones de nómina egipcia, entre ellas:
- Interno: si su empresa se siente comprometida con Egipto y tiene una subsidiaria establecida, puede establecer una nómina interna para pagar a los empleados, pero tenga en cuenta que necesitará un presupuesto más grande para contratar a los miembros del equipo de RR. HH. para manejar la carga administrativa.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Egipto: las empresas también pueden optar por trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Egipto para subcontratar la nómina. Sin embargo, es importante tener en cuenta que su empresa seguirá siendo responsable de cualquier problema de cumplimiento.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): Por último, las empresas pueden aprovechar la experiencia y el apoyo de una EOR como G-P. Manejamos las complejidades en torno a la configuración de la nómina y la gestión del cumplimiento para que pueda enfocarse en la creación de sus equipos globales.
Cómo establecer una nómina en Egipto
Si su empresa decide establecer una nómina interna en Egipto, debe establecer una subsidiaria en el país antes de incorporar empleados. Sin embargo, puede llevar semanas o meses incorporar, lo que lleva a los candidatos talentosos a encontrar nuevos trabajos antes de que pueda contratarlos y agregarlos a su nómina.
Términos de derecho/terminación
Los términos de derecho y terminación son complicados en la mayoría de los países, incluido Egipto. Recomendamos incluir esta información en un contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina en Egipto.
Los empleadores deben comparecer ante un comité con facultades judiciales en el Ministerio de Mano de Obra y Migración para despedir a un empleado. Los períodos de notificación dependen de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para su empresa.
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