Elegir expandirse a Egipto significa invertir en el país y su gente. Eso comienza con la contratación de empleados talentosos en los que pueda confiar para ayudar a construir su empresa. Sin embargo, necesitará tiempo para reclutar, contratar e incorporar a nuevos empleados, todo mientras cumple con las leyes de cumplimiento laboral de Egipto.
Reclutamiento en Egipto
Al crear su equipo, puede contratar a residentes locales o nacionales de otros países. Sin embargo, la Ley de Sociedades de Egipto exige que los empleadores contraten principalmente a residentes locales, ya que solo el 10 % del equipo puede ser empleados internacionales con salarios que no excedan el 20 % de los salarios totales. En las zonas libres, el 25 % del total de empleados pueden ser trabajadores internacionales.
Verificaciones legales y de antecedentes
En Egipto, las empresas deben seguir las disposiciones de la ley laboral pertinente durante el reclutamiento para cumplir con las normas. Los empleadores tienen derecho a recopilar información personal relacionada con la solicitud de empleo, la compensación y los beneficios, pero deben evitarse las prácticas discriminatorias. La Ley Laboral protege a los empleados de la discriminación por motivos de género, idioma, origen o religión.
Cómo contratar empleados en Egipto
La contratación de empleados en Egipto debe comenzar con un contrato de empleo a plazo fijo o indefinido. Egipto permite contratos a plazo fijo por hasta 5 años, pero se considera automáticamente que los empleados que trabajan más allá de ese período tienen contratos a plazo indefinido.
Las empresas deben crear 3 copias del contrato de empleo, que debe ser en árabe o bilingüe. Debe incluir ciertos términos de empleo, como compensación, beneficios y requisitos de despido. Todas las cartas de oferta y contratos deben incluir montos de salario y compensación en libras egipcias en lugar de otra moneda. El empleado debe recibir una de las copias con la otra entregada a la oficina de seguros correspondiente.
Es importante tener en cuenta que a partir de abril de 2023, 435 ocupaciones específicas están sujetas a evaluaciones de nivel de habilidad por parte del Ministerio de Mano de Obra. Los empleadores que contraten para estos puestos deben asegurarse de que los candidatos completen la evaluación antes de la contratación.
Leyes laborales de Egipto
La semana laboral típica es de 40 horas de domingo a jueves, con leyes que limitan las horas de trabajo a 8 horas diarias y 48 horas en una semana. Los empleadores deben describir cualquier compensación por horas extras en el contrato de empleo. Si bien los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y los sindicatos no son tan comunes en Egipto como en otros países, aún debe verificar si su industria o los miembros de su equipo están cubiertos por uno, ya que eso puede afectar las leyes y reglamentaciones que debe seguir.
Incorporación en Egipto
La incorporación de empleados en Egipto debe incluir la obtención de ciertos documentos de nuevos empleados, como:
- Una copia escaneada de su identificación nacional
- Su número de seguro social
- Detalles bancarios y código SWIFT
- Certificado académico original
- Fotos
- Una verificación policial
- Certificado militar original (solo hombres)
- Certificado de mano de obra
Después de seleccionar estos documentos e información, está listo para incorporar a los empleados de una manera que los haga sentir cómodos trabajando para su empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo, el código de conducta de su empresa y otros factores relevantes que afectarán la experiencia que tienen estos empleados. También puede programar cualquier capacitación que el empleado necesite durante su primera semana para que se sienta seguro sobre su nuevo puesto.
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