ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Estonia .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Estonia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Estonia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
12Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Estonia .
Estonia es un país pequeño ubicado en la región báltica del norte de Europa. Si bien puede parecer pequeño, está altamente desarrollado y se considera uno de los países más conocedores de Internet en Europa. El país también es miembro de la Unión Europea (UE).
Contratación en 
Estonia.
¿Está listo para trabajar en un nuevo país como Estonia? Si es así, necesita un equipo detrás de usted que esté listo para ayudarlo a tener éxito. Pero puede resultar difícil contratar a empleados de Estonia mientras su tiempo y energía se llevan en muchas direcciones diferentes. Afortunadamente, el G-P puede ayudar. Utilizamos nuestra PEO de Estonia para ofrecer a Estonia servicios de contratación externa a empresas que se expanden al país. Incluso actuaremos como el empleador registrado para manejar todos los asuntos de cumplimiento en su nombre.
Compensación y beneficios en Estonia .
Compensación y beneficios en Estonia .
Debe preparar los beneficios y la compensación para todos los empleados antes de contratar a una sola persona. Cumplir con las leyes de compensación de Estonia garantizará que usted cumpla con las normas y que los empleados reciban un salario justo. También debe agregar beneficios legales a su plan de administración de beneficios de Estonia, luego incluir opciones adicionales para mostrar a los empleados que aprecia su trabajo.
EUR725 por mes Salario mínimo por mes
28días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Estonia.
Prepararse para trabajar en Estonia es un momento emocionante para todos los involucrados en su empresa. Pronto podrá aprovechar el talento de una fuerza laboral con conocimientos tecnológicos, entablar relaciones esenciales con otras compañías y ofrecer nuevos productos y servicios. Pero hasta que pueda disfrutar de estos beneficios, debe concentrarse en cómo configurar su subsidiaria de Estonia.
Estonia Visas y permisos.
Estonia es un país europeo emergente y en progreso que es un excelente lugar para las empresas que buscan establecer una presencia europea. Gracias a los simples requisitos de visa y la opción de traer familias, muchas personas se sienten atraídas por la posibilidad de un trabajo en el país. Sin embargo, si su empresa busca expandirse, deberá saber cómo obtener una visa de trabajo en Estonia para cumplir con las normas, evitar multas y aprovechar el talento de una fuerza laboral global.