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Contratación en Estonia
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Estonia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
La mayoría de los empleados en Estonia participan en contratos de empleo y rara vez se utiliza la condición de contratista independiente. Las empresas son responsables de garantizar que los empleados sean elegibles para trabajar en Estonia. Los ciudadanos de la UE tienen derecho a trabajar en Estonia si se les ha otorgado un derecho de residencia. Los residentes temporales deben tener permisos de trabajo. Contratar empleados que no tengan el permiso adecuado puede dar lugar a sanciones civiles y penales.
Contratos de empleo en Estonia
Es legalmente necesario establecer un contrato de empleo sólido en Estonia, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Estonia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros en lugar de otra moneda.
Se requiere que un contrato de trabajo incluya algunos términos específicos, en ausencia de los cuales el contrato es defectuoso.
Los siguientes términos son obligatorios:
- Identidades de las partes (nombre, código de identificación personal o número de registro, residencia o asiento)
- Fecha de celebración del contrato de empleo y comienzo del trabajo por parte del empleado
- Descripción de las tareas
- Título oficial si esto trae consecuencias legales
- Pago acordado por el trabajo (salarios), incluidos otros beneficios, si se acordó
- Hora en que el empleado realiza las tareas acordadas (hora de trabajo)
- Lugar de desempeño del trabajo
- Duración de los feriados
- Una referencia a, o los términos de, notificación anticipada de cancelación del contrato de empleo
- Reglas de la organización de trabajo aprobadas por el empleador
- Referencia a un acuerdo colectivo, si corresponde
Un contrato se considera vencido por los siguientes motivos:
- Por acuerdo de las partes
- Fin del período del contrato
- Por iniciativa del empleado
- Por iniciativa del empleador
- Demandas de terceros y condiciones que no dependen de las partes involucradas
La notificación de rescisión de un contrato por cualquiera de las partes debe presentarse por escrito.
Horario de trabajo en Estonia
El día de trabajo estándar es de 8 horas con una semana 40-hour , pero las empresas a menudo cierran temprano los viernes y los ejecutivos a menudo trabajan más horas.
Vacaciones en Estonia
Estonia celebra varios días festivos nacionales:
- Año Nuevo
- Día de la Independencia
- Viernes Santo
- Domingo de Pascuas
- Día de primavera
- Pentecostés
- Día de la Victoria
- Día del solsticio de verano
- Día de la Restauración de la Independencia
- Nochebuena
- Navidad
- Día después de Navidad
El día laboral directamente anterior al Día de Año Nuevo, el Aniversario de la República de Estonia, el Día de la Victoria y la Nochebuena se reduce en 3 horas.
Días de vacaciones en Estonia
En general, la mayoría de los empleados en Estonia reciben 28 días calendario de vacaciones remunerados, incluidos los días laborales y no laborales. 28 días calendario también es el requisito legal mínimo para la licencia anual.
Licencia por enfermedad de Estonia
Los empleados tienen permitido hasta días 182 calendario de licencia por enfermedad con goce de sueldo. Los empleadores son responsables de pagar la licencia por enfermedad desde el día 4th hasta el día 8th de licencia, y el estado paga desde el día 9th en adelante. El pago por enfermedad es del 70 % del salario promedio del empleado. El empleador basará el cálculo en el salario promedio pagado al empleado durante los últimos 6 meses.
Licencia por maternidad/paternidad en Estonia
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 140 días de licencia por maternidad que deben comenzar entre 30 y 70 días antes de la fecha de vencimiento. La compensación por licencia por maternidad es proporcionada por el estado.
Los padres tienen derecho a hasta 30 días hábiles de licencia por paternidad, que pueden tomarse en cualquier momento desde 30 días antes de la fecha prevista de parto hasta que el niño cumpla 3 años. La licencia por paternidad es pagada por el estado y se basa en los ingresos.
La licencia por maternidad o paternidad se permite hasta el 3.er cumpleaños del niño y es pagada por el estado. Los beneficios de maternidad y paternidad pagados juntos tienen un límite de 575 días.
Seguro médico en Estonia
El seguro médico se paga a través de un impuesto social. El propósito del seguro médico en Estonia es:
- Cubrir los costos de los servicios de salud prestados a las personas aseguradas
- Prevenir y curar enfermedades
- Financiar la compra de productos medicinales y ayudas técnicas medicinales
- Proporcionar los beneficios por incapacidad temporal para trabajar
Beneficios complementarios de Estonia
Los beneficios comúnmente negociados incluyen:
- Automóvil de la empresa
- Computadora portátil
- Teléfono celular
- Compartir opciones
Bonificaciones
Las bonificaciones anuales pueden negociarse como parte del paquete salarial.
Finalización/indemnización en Estonia
Los períodos de prueba de hasta 4 meses son frecuentes en Estonia. Los períodos mínimos de aviso de despido varían de 15 a 90 días calendario, según la duración del servicio del empleado. El empleador también debe tener fundamentos legales para el despido.
Si un empleado es despedido debido a despido, el empleador debe pagar una compensación del salario promedio de 1 mes. Si un contrato de plazo fijo se cancela anticipadamente debido a la redundancia, el empleador debe pagar lo que el empleado habría tenido derecho.
Si un empleador notifica por adelantado la cancelación después de lo dispuesto por la ley o un acuerdo colectivo, el empleado tiene derecho a recibir la compensación que habría recibido si el empleador hubiera cumplido con los términos de notificación por adelantado.
Si el empleador desea rescindir el contrato de empleo con efecto inmediato, el empleador puede optar por proporcionar el pago en lugar de la notificación.
Los empleados con entre 5 y 10 años de servicio tienen derecho a un salario adicional de 1 mes del Fondo de Seguro de Desempleo. Los empleados con 10 años de servicio o más tienen derecho a un salario adicional de 2 meses del Fondo.
Estas disposiciones se aplican a casos de desestimación individual y colectiva.
Pago de impuestos en Estonia
Los empleadores están obligados por ley a pagar un impuesto social del 33 % del salario bruto, hasta un límite establecido por el estado, para todos los empleados; el 20 % de los cuales se asigna para el seguro de pensión y el 13 % para el seguro de salud.
El sistema de seguridad social de Estonia comprende 7 beneficios:
- Seguro médico (contributivo)
- Seguro de desempleo (contributivo)
- Asignaciones estatales por desempleo (no contributivas)
- Beneficios familiares estatales (no contributivos)
- Beneficios sociales para personas discapacitadas (universales, sin aporte)
- Beneficios funerarios estatales (universales, no contributivos)
- Seguro de pensión (contributivo)
El seguro de desempleo es el 2.4% del salario. El empleador paga el 0.8% y los empleados pagan el 1.6%. Las personas desempleadas tienen derecho a un beneficio de desempleo de al menos 9.73 EUR por día durante un máximo de 9 meses (siempre que estén registradas en la Oficina de Desempleo).
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