Estonia es un gran país para una expansión, especialmente si desea establecer vínculos con otros países de Europa. Si bien expandirse a Estonia ofrece muchos beneficios, también hay algunos desafíos a considerar. Deberá configurar su nómina de Estonia antes de comenzar a contratar empleados y entregar compensación y beneficios.
En lugar de preocuparse por las diferentes opciones de nómina de Estonia, G-P ofrece una mejor ruta. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, las empresas pueden aprovechar nuestra subsidiaria existente para contratar empleados y optimizar la nómina en Estonia. En lugar de navegar solo por las complejidades de la expansión global, se les pagará a sus equipos a tiempo y de conformidad con G-P a su lado.
Reglas fiscales en Estonia
Estonia tiene un sistema de leyes fiscales sólido y complicado que se aplica tanto a empleadores como a empleados. Los empleadores deben pagar un impuesto social de hasta el 33% del salario bruto para todos los empleados, y el umbral depende del estado. Además, el 20% del impuesto total se destina al seguro de pensión y el 13% se destina al seguro médico.
El sistema de seguridad social de Estonia incluye beneficios con y sin aporte, como:
- Seguro médico
- Seguro de desempleo
- Asignaciones por desempleo
- Beneficios familiares
- Beneficios para personas discapacitadas
- Beneficios funerarios
- Seguro de pensión
Opciones de nómina de Estonia para empresas
Puede elegir 1 de varias opciones de nómina de Estonia, entre ellas:
- Interno: Las subsidiarias más grandes comprometidas a trabajar en Estonia a largo plazo pueden querer crear una nómina interna. Sin embargo, tenga en cuenta que con esta opción, necesitará un gran equipo de RR. HH. y un experto para ayudarlo a cumplir con las normas.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Estonia: Trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Estonia es una forma de tercerizar su nómina, pero su empresa seguirá siendo responsable de las acciones de la empresa local o de cualquier problema de cumplimiento que pueda surgir.
- G-P : La manera más fácil de administrar la nómina en Estonia y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que a todos los empleados se les pagará a tiempo y en cumplimiento, lo que lo liberará para enfocarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Estonia
No puede configurar una nómina de Estonia hasta que se incorpore en el país y configure una subsidiaria. Este largo proceso puede llevar desde unas semanas hasta unos meses, según dónde se encuentre y qué tipo de entidad elija.
Pero no tendrá que preocuparse por este requisito cuando trabaje con una EOR global como G-P. Optimizamos los servicios de nómina en Estonia para que pueda comenzar a trabajar en una fracción del tiempo, sin la molestia de la configuración de la entidad.
Términos de derecho/terminación
Determinar los términos de derecho y despido antes de elegir una opción de nómina de Estonia le ayudará a crear un acuerdo claro entre usted y sus nuevos empleados.
Estonia permite períodos de prueba de hasta 4 meses, y los períodos de notificación varían de 15 a 90 días calendario, según cuánto tiempo haya trabajado el empleado para la compañía.
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