¿Se está preparando para una expansión a Estonia? Si es así, necesita un equipo sólido de profesionales calificados que le ayuden a tener éxito. Pero antes de contratar empleados en Estonia, tendrá que establecer una subsidiaria, lo que puede resultar difícil mientras intenta administrar su empresa al mismo tiempo.
Afortunadamente, el G-P puede ayudar. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, puede utilizar nuestra entidad existente de Estonia para comenzar a contratar en minutos, no meses. Con nosotros, no tendrá que preocuparse por el cumplimiento. Administraremos todas las leyes de empleo de Estonia para que pueda concentrarse en lo que es importante: construir su equipo.
Reclutamiento en Estonia
Navegar por la cultura de Estonia es solo un aspecto de la contratación y el reclutamiento. También deberá considerar la logística del proceso de reclutamiento, como los mejores canales para contratar talento y las leyes que su equipo de reclutamiento tendrá que seguir para mantener el cumplimiento de su empresa.
Leyes contra la discriminación en Estonia
La constitución estonio protege a los ciudadanos de las prácticas discriminatorias en sus vidas diarias. Todas las compañías deben cumplir con la legislación del país desde el primer día del proceso de reclutamiento. La ley prohíbe la discriminación en función de lo siguiente:
- Sexo
- Raza
- Nacionalidad
- Color
- Estado de la propiedad o social
- Religión
- Nacionalidad
- Idioma
- Opiniones políticas o de otro tipo
Algunas de estas características pueden hacerse evidentes a medida que conoce a las posibles contrataciones durante todo el proceso de reclutamiento, pero depende de usted asegurarse de que no desempeñen un papel en ninguna decisión de contratación. Considere contratar a un traductor si los candidatos que entrevista no hablan con fluidez su idioma.
Cómo contratar empleados en Estonia
Aunque Estonia es un país pequeño, su naturaleza desarrollada significa que puede contratar a una fuerza laboral altamente educada y creativa.
La mayoría de los empleados en el país deben tener un contrato de trabajo a menos que sean contratistas independientes. Los empleadores son responsables de asegurarse de que los empleados sean elegibles para trabajar en el país. Los ciudadanos de la Unión Europea (UE) pueden trabajar en Estonia siempre que obtengan el derecho de residencia, pero los residentes temporales deben tener permisos de trabajo.
Leyes de empleo de Estonia
Las leyes de cumplimiento laboral de Estonia exigen que utilice un contrato de empleo por escrito para contratar empleados. Cada contrato debe incluir un conjunto específico de términos, incluidos:
- Identificación para ambas partes
- Fecha de ingreso al empleo
- Descripción de las tareas
- Título oficial
- Salario y otros beneficios monetarios
- Horarios de trabajo
- Lugar de desempeño del trabajo
- Duración de los feriados
El 1 de agosto de 2022, se enmendó la Ley de Contratos de Empleo de Estonia, ampliando la información que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores por escrito. La información adicional requerida incluye:
- Días festivos remunerados
- Duración del período de prueba
- Compensación y procedimientos de horas extras
- Información sobre impuestos, instituciones que reciben los impuestos y las protecciones recibidas al pagar estos impuestos.
Tenga en cuenta que todos los contratos deben redactarse en el idioma local del empleado. Todos los montos de salario y compensación también deben estar en euros en lugar de otra moneda. Asegúrese de que los nuevos empleados firmen el contrato antes de su primer día y que todas las horas sean satisfactorias entre las partes.
Incorporación en Estonia
Puede decidir cuál es la mejor manera de incorporar empleados, pero debe tomar ciertas medidas para que la relación laboral sea exitosa. Recomendamos revisar todos los documentos importantes de la compañía el primer día de trabajo de un empleado. Luego, puede desarrollar un programa de capacitación específico para el puesto del nuevo empleado en la compañía.
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G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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