Estonia es un excelente lugar para las empresas que buscan establecer una presencia europea. Gracias a los simples requisitos de visa, muchas personas se sienten atraídas por la posibilidad de un trabajo en el país.
Sin embargo, si su empresa busca expandirse, deberá saber cómo obtener una visa de trabajo en Estonia para cumplir con las normas, evitar multas y aprovechar el talento de una fuerza laboral global.
Tipos de visas de trabajo en Estonia
Estonia tiene 3 categorías de visas diferentes:
- Tipo A: Visa de tránsito aéreo para aquellos que pasan por áreas de tránsito internacional de aeropuertos dentro de los estados miembros del Área Schengen.
- Tipo C: Visa de corto plazo para personas que se hospedan en el Área Schengen durante no más de 90 días dentro de un período de 180-day días.
- Tipo D: Visa de estadía prolongada utilizada para una o varias entradas por un período de hasta 365 días dentro de meses 12 consecutivos.
Las visas tipo A y C son visas Schengen y permiten el ingreso a otros estados miembros. La visa de larga duración tipo D también permite a los titulares viajar por otros países del Área Schengen durante un máximo de 90 días dentro de un período de 180-day días. Sin embargo, si la visita implica viajar a varios estados miembro del espacio Schengen dentro de un período de 2-month con una visa tipo A o C, el solicitante debe presentar su solicitud en el país de su destino principal.
Si bien hay algunas excepciones, la mayoría de los empleados solicitarán una visa de larga duración tipo D. Pueden hacerlo en persona con una representación estoniana que maneje las solicitudes de visa o en el punto de servicio de la Policía y la Junta de Guardia Fronteriza del país.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Estonia
Los empleados deberán cumplir con los requisitos de visa de trabajo de Estonia para trabajar legalmente en el país. El primer paso es obtener una oferta de trabajo de un empleador con sede en Estonia. Las empresas también deben proporcionar un contrato de trabajo reconocido y una carta de invitación que debe enviarse a la Policía y a la Junta de Guardia Fronteriza. En algunos casos, el solicitante necesitará permiso del Fondo Estonio de Seguro de Desempleo para el empleo. Si el empleado es un especialista principal, es posible que deba cumplir con requisitos adicionales.
Proceso de solicitud
Las empresas deberán presentar varios documentos para obtener una visa de trabajo a largo plazo en Estonia, que incluyen:
- Un documento de viaje emitido dentro de los últimos 10 años, válido durante al menos 3 meses después de la fecha de vencimiento de la visa y que contenga al menos 2 páginas en blanco para visas.
- Un formulario de solicitud completo y firmado.
- Una foto.
- Una póliza de seguro con una cobertura de al menos 30,000 EUR durante la estadía.
- Documentos que muestren el propósito del viaje, como una carta del anfitrión, documentos de trabajo, documentos de estudio, prueba de vínculos familiares y prueba de adaptación.
- Datos biométricos, incluidas 10 huellas dactilares.
- Pago de la tarifa de visa.
Otras consideraciones importantes
Estonia es miembro de la Unión Europea (UE), lo que significa que los ciudadanos de otros estados miembros de la UE, así como los ciudadanos del EEE y suizos, no necesitan una visa ni un permiso de residencia para vivir y trabajar en el país. Sin embargo, deben registrarse como residentes estonios en el Registro Poblacional de Estonia dentro de los primeros 3 meses de su estadía. Además, en el plazo de 1 mes después de completar su registro de residencia, deben solicitar una tarjeta de identificación de Estonia.
A partir del julio de 2023, los trabajadores internacionales que renueven sus permisos de residencia temporal deben demostrar su dominio del idioma estonio. Algunos solicitantes están exentos de este requisito de dominio del idioma si son cesionarios, personal académico e investigadores dentro de la compañía, o tienen una tarjeta azul de la UE.
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