Al establecer un negocio a nivel internacional, gestionar la compensación y los beneficios es una consideración fundamental. Necesitará un plan de administración de beneficios para garantizar que los empleados reciban pagos precisos y oportunos.
Leyes de compensación de Etiopía
De acuerdo con la ley de Etiopía, los empleadores deben proporcionar una compensación regular y consistente a las tarifas acordadas en el contrato de empleo. La compensación se calcula por hora, y los salarios deben pagarse en efectivo, a menos que tanto el empleador como el empleado acuerden pagos en especie. Cualquier pago en especie no debe exceder el valor de mercado de los salarios.
Si los empleados trabajan un turno nocturno, horas extras, durante un feriado público o un día de descanso, tienen derecho a una compensación adicional a las siguientes tarifas:
- Trabajo entre las 6 a.m. y las 10 p.m.: 1.25 veces los salarios regulares
- Trabajo entre las 10 p.m. y las 6 a.m.: 1.5 veces los salarios regulares
- Trabajar los fines de semana: 2 veces el salario regular
- Trabajar en días festivos: 2.5 veces el salario regular
Beneficios garantizados en Etiopía
Los empleados reciben al menos 16 días de licencia anual con goce de sueldo después de 1 año de servicio en una compañía y un mínimo de 18 días después de 5+ años de empleo. Los trabajadores también tienen derecho a hasta 6 meses de licencia con tarifas de pago basadas en la duración del descanso.
Las empleadas embarazadas reciben días 30 prenatales y 90 posnatales de licencia con goce de sueldo. Los empleadores son responsables de contribuir al seguro social y a la cobertura de atención médica de los empleados.
Gestión de beneficios de Etiopía
Según los requisitos del trabajo y el entorno laboral, los empleadores deben considerar proporcionar beneficios adicionales para apoyar a los empleados en sus funciones. Evalúe los estándares de su industria, los requisitos operativos y las expectativas regionales. Algunos beneficios adicionales que podría proporcionar incluyen:
- Asistencia para reubicación y vivienda
- Premios y bonificaciones por desempeño
- Un teléfono de la compañía
- Oportunidades de educación y mejora de habilidades
- Vales para comida
Al desarrollar una estrategia de beneficios en Etiopía, deberá considerar tanto los estándares del mercado local como su presupuesto. Ofrecer un plan de beneficios sólido y competitivo ayudará a su empresa a atraer candidatos excepcionales y a aumentar la satisfacción general de los empleados.
Restricciones para beneficios y compensación
Cualquier restricción a los beneficios y la compensación se describe en las leyes de compensación de Etiopía. Para garantizar condiciones de trabajo justas para los empleados, el país tiene regulaciones con respecto al salario mínimo y otros estándares laborales. Todos los empleados tienen derecho a un trato justo, y los empleadores tienen prohibido discriminar por motivos de religión, nacionalidad, sexo, ideología política, raza, origen étnico, estado civil, responsabilidades familiares, embarazo, descendientes o linaje.
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