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Nómina en EtEtiopía.

Población

107,334,000

Idiomas

1.

Lejos

2.

Amárico

3.

Oromo

Capital del país

Addis Ababa

Moneda

Birr (ETB)

Al establecer su empresa internacionalmente, establecer la nómina es una consideración crítica. Deberá asegurarse de que su equipo reciba los pagos con precisión y a tiempo en cada ciclo de pago, y también deberá gestionar cualquier requisito legal de compensación.

El equipo de G-P puede ayudarlo a través de nuestra entidad legal establecida para que pueda concentrarse en otros aspectos de su expansión.

Reglas fiscales en  Etiopía

Cada mes, los empleadores son responsables de retener un porcentaje del cheque de pago de cada empleado y pagarlo a la Autoridad de Ingresos y Aduanas  de Etiopía (Ethiopian Revenues and Customs Authority, ERCA). Los impuestos se basan en los ingresos:

  • ETB0-600: 0 % de impuesto
  • ETB601-1,650: 10 % de impuesto
  • ETB1,651-3,200: 15 % de impuesto
  • ETB3,201-5,250: 20 % de impuesto
  • ETB5,251-7,800: 25 % de impuesto
  • ETB7,801-10,900: 30 % de impuesto
  • ETB10,901: 35 % de impuesto

Los empleadores también deberán pagar el 11% de los pagos de los empleados para el sistema de seguro social del país.  La contribución del empleado es del 7%.

Términos de terminación y derecho

Si finaliza su relación laboral debido a una conducta indebida o actividades ilegales por parte de un empleado, no es necesario que lo notifique. Sin embargo, si despide a los trabajadores por otro motivo justificado, debe dar aviso y compensación adecuados. Si proporciona una notificación adecuada y finaliza con un motivo justificado, debe proporcionar estas tarifas de indemnización:

  • 30 veces el salario diario de los empleados durante el primer año de empleo
  • 30 veces los salarios diarios más un adicional 1/3 del salario por cada año de servicio después del primer
  • 60 veces los salarios diarios de la última semana de servicio de los trabajadores más los pagos mencionados anteriormente si el despido se debe a despido

Un trabajador que rescinda el contrato de empleo debido a una conducta indebida por parte del empleador puede tener derecho a una indemnización adicional por despido.

Cómo establecer su nómina de Etiopía

Para algunas empresas, establecer una subsidiaria es una solución para administrar la nómina, ya que permite la capacidad legal para abordar los requisitos en el país. Si desea una opción más rentable en lugar de establecer una nueva entidad comercial, G-P ofrece una alternativa. Las empresas pueden eludir la configuración de la entidad y aprovechar nuestras entidades legales existentes para contratar en cumplimiento con todas las regulaciones locales.

Opciones de nómina de Etiopía

Las empresas que crecen internacionalmente tienen varias opciones para la administración de nóminas:

  • Interno: Con un equipo interno que maneja el procesamiento de nómina, podrá reducir los gastos transaccionales. Dicho esto, esta opción requiere una inversión financiera y de tiempo significativa, así como personal dedicado, y su compañía asumirá toda la responsabilidad por el procesamiento.
  • Empresa de procesamiento de nómina: En muchos países, puede tener la opción de contratar a una empresa de procesamiento local para administrar sus operaciones de nómina. Sin embargo, debe tener en cuenta que es posible que deba pagar cargos altos por estos servicios, y cualquier error de procesamiento será responsabilidad legal de su empresa.
  • G-P : Un empleador registrado como G-P puede abordar todos los requisitos de nómina. Puede concentrarse en las actividades comerciales diarias, mientras nos aseguramos de que la nómina se administre de manera eficiente y precisa.

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G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Growth Platform™ mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en
EtEtiopía.

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