Al establecer su empresa internacionalmente, establecer la nómina es una consideración crítica. Deberá asegurarse de que su equipo reciba los pagos con precisión y a tiempo en cada ciclo de pago, y también deberá gestionar cualquier requisito legal de compensación.
El equipo de G-P puede ayudarlo a través de nuestra entidad legal establecida para que pueda concentrarse en otros aspectos de su expansión.
Reglas fiscales en Etiopía
Cada mes, los empleadores son responsables de retener un porcentaje del cheque de pago de cada empleado y pagarlo a la Autoridad de Ingresos y Aduanas de Etiopía (Ethiopian Revenues and Customs Authority, ERCA). Los impuestos se basan en los ingresos:
- ETB0-600: 0 % de impuesto
- ETB601-1,650: 10 % de impuesto
- ETB1,651-3,200: 15 % de impuesto
- ETB3,201-5,250: 20 % de impuesto
- ETB5,251-7,800: 25 % de impuesto
- ETB7,801-10,900: 30 % de impuesto
- ETB10,901: 35 % de impuesto
Los empleadores también deberán pagar el 11% de los pagos de los empleados para el sistema de seguro social del país. La contribución del empleado es del 7%.
Términos de terminación y derecho
Si finaliza su relación laboral debido a una conducta indebida o actividades ilegales por parte de un empleado, no es necesario que lo notifique. Sin embargo, si despide a los trabajadores por otro motivo justificado, debe dar aviso y compensación adecuados. Si proporciona una notificación adecuada y finaliza con un motivo justificado, debe proporcionar estas tarifas de indemnización:
- 30 veces el salario diario de los empleados durante el primer año de empleo
- 30 veces los salarios diarios más un adicional 1/3 del salario por cada año de servicio después del primer
- 60 veces los salarios diarios de la última semana de servicio de los trabajadores más los pagos mencionados anteriormente si el despido se debe a despido
Un trabajador que rescinda el contrato de empleo debido a una conducta indebida por parte del empleador puede tener derecho a una indemnización adicional por despido.
Cómo establecer su nómina de Etiopía
Para algunas empresas, establecer una subsidiaria es una solución para administrar la nómina, ya que permite la capacidad legal para abordar los requisitos en el país. Si desea una opción más rentable en lugar de establecer una nueva entidad comercial, G-P ofrece una alternativa. Las empresas pueden eludir la configuración de la entidad y aprovechar nuestras entidades legales existentes para contratar en cumplimiento con todas las regulaciones locales.
Opciones de nómina de Etiopía
Las empresas que crecen internacionalmente tienen varias opciones para la administración de nóminas:
- Interno: Con un equipo interno que maneja el procesamiento de nómina, podrá reducir los gastos transaccionales. Dicho esto, esta opción requiere una inversión financiera y de tiempo significativa, así como personal dedicado, y su compañía asumirá toda la responsabilidad por el procesamiento.
- Empresa de procesamiento de nómina: En muchos países, puede tener la opción de contratar a una empresa de procesamiento local para administrar sus operaciones de nómina. Sin embargo, debe tener en cuenta que es posible que deba pagar cargos altos por estos servicios, y cualquier error de procesamiento será responsabilidad legal de su empresa.
- G-P : Un empleador registrado como G-P puede abordar todos los requisitos de nómina. Puede concentrarse en las actividades comerciales diarias, mientras nos aseguramos de que la nómina se administre de manera eficiente y precisa.
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