El objetivo de traer el talento más brillante a su equipo no debería limitarse a las fronteras. Al hacer crecer su empresa y ocupar funciones clave en Etiopía, deberá tener una estrategia para publicitar vacantes, reclutar candidatos e incorporar nuevos empleados. Eche un vistazo a estas consideraciones vitales.
Reclutamiento en Etiopía
Elegir el canal más adecuado para publicitar sus vacantes es fundamental para llegar a la mayor cantidad posible de solicitantes calificados. Los empleadores en Etiopía pueden considerar publicar en tableros de trabajo como Ethiojobs.net para hacer que las solicitudes de puestos vacantes sean más accesibles para los candidatos. Otro enfoque habitual es utilizar periódicos locales y anuncios de radio para buscar candidatos y comunicar las vacantes a un grupo de talentos más amplio.
Cómo contratar empleados en Etiopía
A medida que comienza a reclutar candidatos para puestos vacantes, puede seguir estas prácticas para evaluar a los postulantes e incorporar a los nuevos empleados para un proceso más eficiente y conveniente.
1. Anuncia tu vacante.
El primer paso para llegar a posibles candidatos es escribir una publicación de trabajo que detalle lo que implica el puesto y lo que está buscando en los postulantes.
Una vez que tenga una idea clara de lo que necesita para el puesto, asegúrese de incluir ciertas preferencias con respecto a los conjuntos de habilidades, los antecedentes profesionales y la experiencia del solicitante. Describir las calificaciones requeridas y preferidas, los requisitos educativos, las responsabilidades del puesto y las consideraciones especiales. También puede proporcionar información sobre los antecedentes, la misión y los valores de su empresa para ayudar a atraer a personas que comparten su visión.
2. Realizar entrevistas.
A medida que comience a obtener respuestas a su publicación de empleo, querrá tener una estrategia de evaluación y evaluación implementada para agilizar el proceso de selección. Determine los criterios que utilizará para analizar a los solicitantes y evaluar las solicitudes y los currículums según sus prioridades de contratación.
Una vez que determine las calificaciones mínimas y los requisitos de experiencia, puede comenzar a entrevistar a los líderes. Prepare una lista de preguntas de entrevista que cubran temas críticos sobre la experiencia profesional de los solicitantes, las calificaciones para el puesto y otra información requerida.
3. Prepare su contrato de empleo.
Cuando haya elegido a un candidato para cubrir su puesto vacante, las leyes laborales nacionales exigen que las compañías proporcionen un contrato de empleo. Asegúrese de incluir toda la información necesaria, como el nombre y la dirección del empleador, el nombre, la edad, la dirección y el número de tarjeta de trabajo del empleado (si corresponde), el acuerdo entre las partes contratantes en cumplimiento de las reglamentaciones y las firmas de todas las partes contratantes.
Leyes laborales de Etiopía
Durante la contratación y la incorporación, es fundamental cumplir con todos los requisitos legales y las prácticas justas. La ley de Etiopía prohíbe la discriminación contra cualquier candidato, así que asegúrese de que sus métodos de contratación permitan una evaluación justa e imparcial de los postulantes y los nuevos empleados.
Los empleadores son responsables de cubrir la licencia anual remunerada, la licencia por maternidad, la licencia por enfermedad y la licencia por feriado para cada trabajador.
Tanto las personas internacionales como los nacionales de Etiopía pueden trabajar para su negocio siempre que tengan la documentación adecuada. Es responsabilidad del empleador asegurarse de que todos los trabajadores internacionales tengan la autorización adecuada del gobierno.
Incorporación en Etiopía
Un sistema de incorporación acogedor e informativo ayudará a los empleados a brindar su mejor desempeño y sentirse seguros en el lugar de trabajo.
Ya sea que conozca a los nuevos empleados virtualmente o en persona, asegúrese de presentarlos a las personas clave del equipo, así como a los programas, flujos de trabajo y otros aspectos críticos de sus puestos antes de que asuman sus tareas completas.
Otro paso importante que se debe dar durante la incorporación es revisar el contrato de empleo. Revise el acuerdo para asegurarse de que los empleados comprendan los términos y las responsabilidades de ambas partes. Este proceso resolverá cualquier error de comunicación y ayudará a los empleados a adaptarse a sus funciones con confianza y claridad.
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