Cada empresa que alguna vez ha contratado a un nuevo empleado sabe que puede llevar mucho tiempo encontrar a los candidatos adecuados. La contratación es aún más difícil en un país extranjero en el que tiene que navegar por un nuevo conjunto de leyes de cumplimiento laboral, dirigir múltiples ubicaciones de la compañía y establecer una subsidiaria.
Es por eso que G-P facilita que las empresas se expandan a nuevos lugares a través de nuestro conjunto de servicios de expansión global. Ofrecemos contratación externa de Gabón para encontrar el talento adecuado para sus puestos o incorporar a sus candidatos preferidos. Utilizaremos nuestra PEO de Gabón para que no tenga que pasar meses estableciendo su propia subsidiaria de Gabón. Además, gestionaremos el riesgo de cumplimiento como Empleador registrado, lo que significa que puede enfocarse únicamente en administrar su empresa.
Reclutamiento en Gabón
Querrá dedicar un tiempo a aprender sobre los canales de reclutamiento más efectivos del país y las leyes que deberá seguir para mantener el cumplimiento de su empresa.
Contratar talento local es el primer paso en el proceso de reclutamiento. Puede comenzar publicando en tableros de trabajo y publicando los puestos vacantes de su empresa en periódicos de Gabonese.
Puede llevar algunas semanas o incluso meses encontrar candidatos calificados, especialmente si su empresa aún no tiene una presencia establecida en Gabón. Es por eso que muchas empresas eligen subcontratar el proceso de dotación de personal a través de una agencia de reclutamiento o una PEO global. Si trabaja con una agencia tradicional, recuerde que los riesgos de cumplimiento en última instancia seguirán recayendo sobre los hombros de su empresa.
Leyes contra la discriminación en Gabón
Como empleador, es importante asegurarse de que su empresa cumpla con todas las leyes locales para la dotación de personal en Gabón. La constitución de Gabonese establece que todos los ciudadanos tienen derecho a obtener empleo y que los empleadores no pueden discriminarlos en función de lo siguiente:
- Raza
- Sexo
- Religión
- Orígenes.
- Opiniones.
Si bien las leyes de Gabón contra las prácticas discriminatorias pueden no ser tan extensas como la legislación en algunos otros países, el cumplimiento sigue siendo esencial. El incumplimiento de estas regulaciones podría ocasionar costosos retrasos operativos para su empresa.
Cómo contratar empleados en Gabón
Gabón tiene una población diversa que habla muchos idiomas diferentes, incluidos francés y pang. Si no tiene empleados que hablen estos idiomas, le recomendamos contratar a un intérprete que pueda trabajar con usted para contratar a los mejores candidatos. También puede contratar a empleados de Gabon en un período de prueba de no más de seis meses para el personal administrativo y de no más de tres meses para el personal de oficina, técnicos y supervisores. Todos los demás empleados pueden tener un máximo de un mes como período de prueba.
Leyes laborales de Gabón
Las leyes de cumplimiento laboral de Gabon exigen que usted cree un contrato de empleo verbal o escrito que sea fijo o indefinido. Puede utilizar contratos a plazo fijo por hasta dos años y también puede renovarlos una vez. Todos los contratos de empleo deben incluir compensación, beneficios, términos de despido y más. Además, los montos de compensación y salario siempre deben estar en francos CFA de África Central en lugar de otra moneda.
Incorporación en Gabón
No tiene que incorporar empleados utilizando un método específico, pero puede tomar ciertas medidas para hacerlos más cómodos en su nuevo entorno, que incluyen:
- Proporcionar capacitación laboral adaptada a cada puesto.
- Revisar documentos importantes, como el contrato de empleo, el código de conducta e información similar.
- Incorporar a varios empleados al mismo tiempo para permitir que las personas nuevas se conozcan y se vinculen.
- Viajar a Gabón para el primer día de trabajo de un empleado en la compañía.
Beneficios de contratar subcontratación en Gabón
Algunas empresas no tienen tiempo para aprender a contratar empleados en Gabón o la experiencia para lidiar con las leyes de cumplimiento laboral de Gabón. G-P trabajará duro para facilitar su expansión con la subcontratación de contratación en Gabón. Como resultado, puede beneficiarse de obtener el mejor talento a medida que abastecemos a los candidatos perfectos para su puesto. Todos los empleados tendrán una experiencia de contratación positiva y pueden comenzar a ser productivos para su empresa desde el primer día.
Tampoco tendrá que desperdiciar meses estableciendo su propia subsidiaria, ya que puede usar nuestra PEO de Gabón existente.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
Puede confiar en el equipo de G-P para ayudarle a expandirse a Gabón sin problemas adicionales. Contáctenos hoy mismo para obtener más información sobre la contratación externa de Gabón.