Elegir la compensación y los beneficios en Gambia es clave tanto para su empresa como para sus empleados. Cumplir o superar las leyes de compensación de Gambia y proporcionar todos los beneficios requeridos del país le ayudará a cumplir con las normas. Además, ir más allá conducirá a tasas de retención más altas y empleados más comprometidos.
En lugar de resolver estas regulaciones por su cuenta además de administrar las distintas ubicaciones de su empresa, puede contar con el equipo de G-P . Agregaremos a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios existente a través de la subcontratación de compensación y beneficios de Gambia. Como empleador registrado, asumiremos todo el cumplimiento, para que pueda concentrarse en administrar su nueva ubicación y hacerla lo mejor posible.
Las leyes de compensación de Gambia
El salario mínimo de Gambia es 50 de dalasi al día, que es de $1.25. El salario mínimo cambió por última vez en 2015, por lo que debe observar y ver si hay algún cambio en los próximos años. Las leyes de compensación de Gambia que usted cumpla pueden cambiar si sus empleados forman parte de un sindicato o un convenio colectivo de trabajo (CBA).
Beneficios garantizados en Gambia
El plan de gestión de beneficios de Gambia que usted crea es esencial para encontrar a los mejores talentos y mantenerlos en sus puestos. Por lo tanto, debe comenzar por proporcionar los beneficios requeridos por ley para cumplir. Comience con tomarse tiempo libre para las fiestas 13 nacionales de Gambia. Sus empleados también acumularán licencia anual a través del acuerdo del Consejo Industrial Conjunto, el acuerdo colectivo o el contrato de empleo.
Otro tiempo libre importante incluye la licencia por maternidad. Toda empleada embarazada que cumpla con ciertas condiciones debe obtener una licencia por maternidad a su tarifa de pago normal durante no menos de seis semanas antes y seis semanas después de la fecha de nacimiento prevista. Si desea regresar al trabajo dentro de las seis semanas de tomar la licencia, la empleada debe notificarle su deseo de regresar. Dentro de las cuatro semanas de ese aviso, el empleado puede regresar al mismo trabajo con los mismos beneficios y derechos.
Gestión de beneficios de Gambia
Aunque sus empleados apreciarán obtener los beneficios requeridos, pueden esperar ciertos beneficios complementarios, especialmente si están en puestos de nivel superior. Dado que el país no tiene ningún requisito de licencia por paternidad, usted podría otorgar a los padres nuevos unos días libres con goce de sueldo. Otros empleados pueden apreciar las bonificaciones anuales o basadas en el desempeño, que puede describir en un contrato de empleo.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Su mayor restricción para proporcionar compensación y beneficios es su propia compañía. Debe tener una entidad registrada e incorporada en Gambia antes de poder realizar cualquier tipo de trabajo, incluida la entrega de beneficios y compensación. Cuando elige G-P, no tendrá que establecer su propia subsidiaria , ya que puede utilizar nuestra PEO en Gambia . Con nuestro equipo de su lado, solo tendrá que enfocarse en hacer crecer su empresa.
Elija G-P hoy
G-P quiere asociarse con usted para una expansión exitosa. Contáctenos hoy y lo ayudaremos a través de la subcontratación de compensaciones y beneficios en Gambia y más.