Cuando se embarca en una expansión global, necesita reclutar y contratar empleados talentosos rápidamente. No quiere sacrificar la calidad, pero también debe comenzar a construir su nueva ubicación de inmediato. ¿Cómo lo hace cuando necesita aprender las leyes de cumplimiento laboral de Gambia y enfocarse en tantas cosas a la vez?
G-P comprende su necesidad de candidatos talentosos y rapidez en la contratación. Ofrecemos servicios de subcontratación de contratación en Gambia a empresas que buscan expandirse sin ninguna molestia adicional. Nuestro equipo utilizará nuestra PEO en Gambia para contratar empleados para su empresa. Puede estar seguro de que cada empleado tendrá un proceso de contratación positivo y comenzará a trabajar desde el primer día.
Reclutamiento en Gambia
Las costumbres y normas sociales dan forma a la cultura del lugar de trabajo en todos los países, y Gambia no es diferente. Reclutar empleados requiere una comprensión de todos los factores que afectan a la sociedad. Además, conocer el protocolo de trabajo adecuado puede ayudarlo a comunicarse con los empleados, demostrar el compromiso de su empresa con el país y asegurarse de que todos comprendan el contrato de empleo.
Tiene varias opciones para publicitar sus puestos vacantes, según a quién desee contratar. Si está buscando residentes locales, puede consultar Access Gambia para obtener una lista de sitios web de empleo en el país. Career Jet es otro sitio de publicación de empleos con opciones de búsqueda para Gambia. Industrias como el turismo, la hospitalidad, los recursos humanos y la TI pueden tener más sitios de nicho donde puede encontrar solicitantes que buscan un trabajo en su campo.
Si su empresa necesita contratar expatriados para cubrir puestos vacantes, puede usar Empleos en el extranjero, Ir al extranjero o LinkedIn. Muchas empresas buscan hablantes de inglés, por lo que los expatriados con una certificación de Enseñanza de inglés como idioma extranjero (Teaching English as a Foreign Language, TEFL) pueden ser deseables para sus trabajos vacantes. Sin embargo, para contratar a un expatriado, debe asegurarse de que tenga un permiso de residencia y una tarjeta de identificación válida.
Estas son tres cosas que debe saber para tener éxito en la dotación de personal y el reclutamiento en Gambia.
1. Diferentes grupos étnicos pueden hablar diferentes idiomas
Gambia es un país multiétnico, y los principales grupos incluyen Fula, Jola, Mandinka, Serahule y Wolof. Estos grupos están distribuidos por todo el país, y vivir juntos ha llevado a varios grupos a compartir rasgos culturales. Hoy en día, el país tiene más cultura nacional, aunque algunos de los principales grupos étnicos hablan su propio idioma. No es necesario aprender las diferencias entre cada grupo, pero puede hacerlo si desea impresionar a un candidato específico.
2. Use un saludo tradicional
La mayoría de las personas se dan la mano y dicen “Salaam aleikum” cuando se reúnen, lo que significa “Paz contigo”. Espere que todos sean amables y hospitalarios. La mayor parte del país es musulmán, lo que significa que todas las tradiciones islámicas deben ser reconocidas y respetadas. Al programar reuniones con candidatos a puestos de trabajo, asegúrese de seguir el calendario musulmán para determinar los mejores momentos para programar sus citas.
3. Use ropa de negocios para las reuniones
Los empresarios generalmente usan trajes y corbatas o chaquetas cuando asisten a reuniones. Sin embargo, la ropa informal es adecuada para el uso diario, e incluso puede apoyar un lugar de trabajo más informal si lo prefiere. Los restaurantes de alta gama alientan a vestirse para la cena, lo que significa que debe usar algo más formal si decide reunirse con un candidato para la cena para extender una oferta de trabajo.
Leyes contra la discriminación en Gambia
Como sociedad históricamente patriarca, Gambia ha comenzado recientemente a cambiar sus leyes para que sean más inclusivas para las mujeres. En 2010, el país promulgó la Ley de Mujeres para hacer cumplir las protecciones para mujeres y niñas. En 2018, los legisladores comenzaron a tomar medidas para redactar una nueva constitución que considerará a las mujeres y creará una legislación que responda al género.
Actualmente, la ley prohíbe el acoso sexual y tiene una pena de prisión obligatoria de un año. También es ilegal discriminar por motivos de raza, color, idioma, religión, opiniones políticas u origen social.
Estas actualizaciones podrían afectar la forma en que dota de personal a su negocio. Recomendamos revisar estas leyes con frecuencia para verificar si hay actualizaciones, ya que el incumplimiento podría dar lugar a multas, demoras o acciones legales. Independientemente de las leyes, debe eliminar las prácticas discriminatorias de sus procesos de contratación y crear una fuerza laboral diversa que sea acogedora para las mujeres, las diferentes razas y etnias, y las personas con discapacidades.
Cómo contratar empleados en Gambia
Contratar a los empleados de Gambia es más fácil con un contrato de trabajo oral o escrito. Implementar un contrato sólido por escrito en el idioma local del empleado le ayudará a crear un acuerdo claro con los empleados. Recomendamos incluir compensación, beneficios, horas de trabajo, pago de horas extras, requisitos de despido y más. La moneda de Gambia es el dalasi gambiano, y su contrato y carta de oferta deben usar esto en lugar de otra moneda.
Leyes de empleo de Gambia
Cada país, y a veces cada región o ciudad diferente, tiene leyes laborales diferentes. Las leyes de cumplimiento laboral de Gambia cubren horas de trabajo, períodos de prueba y más. Por ejemplo, los empleados generalmente trabajan 8–4 p.m. de lunes a jueves y 8–12:30 p.m. los viernes durante un total de horas 36 y media por semana.
Se le permite contratar empleados calificados utilizando un período de prueba que describe en un contrato de empleo. Ambas partes deben acordar la duración del período de prueba, pero no puede exceder los 12 meses.
Incorporación en Gambia
Después de aprender cómo contratar empleados en Gambia, debe trabajar con otros ejecutivos de la compañía para crear un proceso de incorporación exitoso. Debe revisar el contrato de empleo con todos los empleados nuevos y pedirles que firmen una copia antes de comenzar oficialmente. Una vez que lo hagan, puede comenzar con un programa de capacitación que los ayudará a tener éxito.
Si su equipo de nuevos empleados trabajará estrechamente, puede ayudar crear eventos para que se reúnan y se vinculen. Podría viajar a Gambia y realizar una reunión para que los nuevos empleados se presenten entre sí y a la compañía. De lo contrario, intente planificar eventos de forma remota tanto durante como después del horario de trabajo.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Gambia
G-P sabe que tiene mucho que manejar durante una expansión global. Le quitaremos el estrés del cumplimiento laboral en Gambia de sus hombros y lo haremos a nosotros mismos como empleador registrado. Cada persona que contratemos para su empresa tendrá una experiencia de contratación positiva, y puede comenzar a trabajar rápidamente con empleados talentosos a su lado.
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No tiene que pasar por su expansión solo: nuestro equipo está aquí para ayudarlo a tener éxito. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener información sobre la contratación externa de Gambia.