ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Georgia .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Georgia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Georgia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
13Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Georgia .
Georgia es un país pequeño entre Europa Oriental y Asia Occidental. Gracias a las fronteras de Rusia, el Mar Negro, Armenia y Azerbaiyán, es fácil conectarse con otras empresas de la región. La ciudad capital, Tbilisi, también es conocida por su diversa arquitectura y calles adoquinadas que actúan como laberinto en toda la ciudad.
Contratación en 
Georgia.
Contratar a los empleados adecuados es clave para el éxito de su empresa, pero no siempre es un proceso fácil. Primero, debe reclutar candidatos talentosos de acuerdo con las leyes de cumplimiento laboral de Georgia. Luego, debe redactar un contrato de empleo, contratar oficialmente a los empleados e incorporarlos para prepararlos para el éxito.
Compensación y beneficios en Georgia .
Compensación y beneficios en Georgia .
Llevar a su empresa a un nuevo país viene con una amplia planificación, incluido el diseño de un paquete de beneficios. Con la investigación de mercado y la comprensión de las leyes laborales, puede diseñar un plan que atraiga a nuevos empleados y facilite los planes de su empresa para el crecimiento global.
GEL1,717 por mes Salario mínimo por mes
24días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Georgia.
Cuando esté listo para trabajar en Georgia, tendrá que asumir muchas tareas antes de poder comenzar oficialmente a operar. Lo más importante es establecer una subsidiaria. Una vez que establezca una subsidiaria de Georgia, estará listo para establecer la nómina, contratar empleados y proporcionar beneficios. Desafortunadamente, muchas empresas necesitarán semanas, meses o incluso un año para incorporarse en Georgia.
Georgia Visas y permisos.
¿Su empresa planea expandirse o subcontratar operaciones en Georgia? Si es así, lo más probable es que necesite formar un talentoso equipo de empleados que estén dispuestos a mudarse al extranjero para asegurarse de que la transición se desarrolle sin problemas para su negocio. Desafortunadamente, contratar a un personal internacional es solo uno de los obstáculos que enfrentará durante la expansión de su empresa. También deberá asegurarse de que todos sus empleados tengan las visas y permisos necesarios para vivir y trabajar legalmente en Georgia.