ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Ghana .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Ghana. Su candidato es contratado a través de G-P’ Ghana PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
13Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Ghana.
Ghana es un país de África Occidental que limita con el océano Atlántico, la costa de Marfil, Togo y Burkina Faso. El país tiene un PIB creciente, y el inglés es el idioma oficial utilizado en el gobierno. Debido a las principales exportaciones como el oro, los granos de cacao y la madera, muchas empresas pueden beneficiarse de una expansión a Ghana.
Contratación en 
Ghana.
De todas las tareas que necesita completar como parte de su expansión, la contratación es una de las más importantes. Sus nuevos empleados en Ghana le ayudarán a construir una compañía global mientras le quitan parte del estrés. Sin embargo, debe contratar a empleados de Ghana mientras maneja todo, desde la compensación hasta la nómina y el cumplimiento de las leyes de cumplimiento laboral de Ghana.
Compensación y beneficios en Ghana .
Compensación y beneficios en Ghana .
Cuando crea planes de beneficios para empleados en Ghana, adoptar un enfoque organizado e informado puede ayudar a su empresa a mantenerse competitiva y en cumplimiento.
GHS14.88 por día Salario mínimo por mes
15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Ghana.
Cuando se emociona con su expansión a Ghana, puede sentirse tentado a simplemente levantarse y comenzar a trabajar en el país. Sin embargo, hay muchos aspectos desafiantes de una expansión global que tendrá que abordar antes de comenzar a trabajar en Ghana. Deberá reservar semanas o posiblemente meses para manejar todo el proceso de configuración de la subsidiaria de Ghana, y es antes de que pueda comenzar a trabajar en el país.
Ghana Visas y permisos.
El crecimiento económico sostenido de Ghana hace que esta nación de África Occidental sea una opción viable para las empresas que buscan ubicaciones donde puedan expandirse en el extranjero. Dicho esto, deberá asegurarse de que cualquier empleado extranjero tenga las visas y permisos necesarios antes de que pueda comenzar a trabajar para su empresa en Ghana.