Cuando crea planes de beneficios para empleados en Ghana, adoptar un enfoque organizado e informado puede ayudar a su empresa a mantenerse competitiva y en cumplimiento.
Leyes de compensación de Ghana
Los beneficios son una de las muchas maneras en que puede impulsar la retención de talentos. Además, un paquete de beneficios completo puede alentar a las personas que buscan empleo a postularse para sus puestos vacantes durante el reclutamiento, lo que facilita la creación de su equipo.
Estas disposiciones también pueden elevar la moral en el lugar de trabajo. Los empleados que se sienten apoyados tienen más probabilidades de permanecer en su empresa. Las tasas de retención más altas pueden reducir los costos de incorporación y ayudarlo a consolidar una fuerza laboral experimentada.
Los posibles beneficios incluyen:
- Seguro médico privado
- Bonos de vacaciones
- Vivienda
- Vales para comida
- Pensión privada (bajo el Fondo Provident)
Beneficios garantizados en Ghana
Si bien puede aprovechar los beneficios para hacer que su empresa sea competitiva en el mercado laboral, también son cruciales para garantizar el cumplimiento. Las leyes laborales de Ghana exigen que los empleadores proporcionen:
- Contribuciones de pensión y seguro social
- Licencia anual con goce de sueldo
- Días festivos públicos libres
- Licencia por maternidad paga
Diseño de planes de beneficios para empleados de Ghana
El proceso de diseño de su plan de beneficios puede ser desafiante en un nuevo país, pero un enfoque organizado puede ayudarlo a alcanzar sus metas. Estos pasos se aplican a cualquier mercado:
1. Evalúe sus finanzas.
Es importante evaluar cuánto dinero está dispuesto a dedicar a las disposiciones de los empleados antes de comenzar a elegir los beneficios. Considere sus ingresos y gastos a medida que crea un presupuesto durante esta etapa inicial.
2. Investigar otras compañías.
Debe comprender el mercado laboral si desea competir dentro de él. Investigue a otros empleadores en el área para obtener información sobre sus paquetes de beneficios e identificar similitudes entre las compañías. Los beneficios que aparecen con frecuencia informarán las expectativas de los solicitantes de empleo.
3. Seleccione los beneficios.
Con todo lo que ha aprendido, puede crear un plan de beneficios. Asigne el financiamiento a los beneficios requeridos primero. Puede usar los recursos restantes para ofrecer disposiciones adicionales en sus paquetes de beneficios.
Costo promedio de los beneficios
Dado que cada empresa paga un monto diferente por los beneficios, un promedio no es la métrica más útil para su planificación. Elementos como la industria, la ubicación y el tamaño pueden afectar cuánto paga un empleador por los beneficios.
Crear un presupuesto único es la mejor manera de guiar sus gastos. Si dedica un porcentaje de sus ingresos al gasto en beneficios, su presupuesto se ampliará fácilmente con su empresa. A medida que obtenga más ingresos, tendrá más fondos para las disposiciones de los empleados.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los cálculos para disposiciones como asignaciones, estipendios y bonificaciones son sencillos. Puede establecer una cantidad y dividirla equitativamente entre su equipo. Otros beneficios, como la vivienda y los automóviles de la compañía, pueden tener complejidades únicas, como los pagos de servicios públicos.
Para calcular los beneficios requeridos, puede recurrir a las leyes laborales para obtener orientación. Para el seguro social, los empleadores son responsables del 13 % de las ganancias de los empleados. Los empleados contribuyen el 5.5 % de sus ingresos.
Beneficios de salud para empleados
La mayor parte de los fondos de atención médica de Ghana provienen de pagos de bolsillo. Los empleadores no están obligados a proporcionar planes de seguro para los empleados, pero muchos eligen ofrecerlos como beneficios adicionales.
Restricciones para beneficios y compensación
Expandirse a Ghana sin la ayuda de un Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global significa que debe establecer su propia subsidiaria antes de proporcionar compensación y beneficios. Sin embargo, puede llevar meses registrar su subsidiaria en Ghana. G-P puede ayudarlo a comenzar a trabajar en una fracción del tiempo, sin la molestia de la configuración de la entidad. Además, nos aseguraremos de que cumpla con cada paso del camino.
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