Ghana es un país de África Occidental que limita con el océano Atlántico, la costa de Marfil, Togo y Burkina Faso. Si bien expandirse a Ghana ofrece muchos beneficios, también hay algunos desafíos que debe considerar. Deberá configurar su nómina antes de comenzar a contratar empleados y crear un plan de beneficios.
En lugar de preocuparse por las diferentes opciones de nómina de Ghana, G-P tiene una solución más fácil. Como empleador global registrado (Employer of Record, EOR), las empresas pueden aprovechar nuestra subsidiaria existente para contratar empleados en Ghana y optimizar la nómina. En lugar de navegar solo por las complejidades de la expansión global, puede estar seguro de que con G-P, se les pagará a sus equipos a tiempo y de conformidad, independientemente de la geografía.
Reglas fiscales en Ghana
Los empleadores de Ghana contribuyen el 13% de los salarios al seguro social, mientras que los empleados contribuyen el 5.5%. Las empresas también tienen que pagar impuestos corporativos a una tasa del 25%. Sin embargo, las compañías mineras y de exploración y producción de petróleo pagan un 35%, y las compañías de la industria hotelera pagan solo un 22%.
Ghana utiliza un sistema de pago por ganancia (Pay-as-you-Earn, PAYE) para los impuestos sobre la renta personal. Los empleadores son responsables de deducir una tarifa fija del 20% del pago de los empleados para cumplir con los requisitos.
Opciones de nómina de Ghana para empresas
Hay 3 opciones principales de nómina de Ghana para elegir:
- Interno: Una nómina interna es una buena opción para las grandes empresas que planean trabajar en Ghana en los próximos años. Sin embargo, requiere un equipo de RR. HH. más grande, así como un experto que pueda asegurarse de que usted cumpla con las normas.
- Empresa de subcontratación local: una empresa de procesamiento de nómina de Ghana puede encargarse de subcontratar su nómina. Dicho esto, su empresa seguirá siendo responsable de las acciones del tercero.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Ghana y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que a todos los empleados se les pagará a tiempo y en cumplimiento, lo que lo liberará para enfocarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo establecer una nómina en Ghana
Si opta por una nómina interna, su empresa necesita una subsidiaria registrada en Ghana antes de que pueda reclutar empleados y comenzar a trabajar. Muchos factores pueden afectar el proceso de constitución, pero generalmente lleva a las empresas desde unas semanas hasta unos meses.
Términos de derecho/terminación
El despido es complicado en cualquier país, pero es notablemente difícil cuando no está familiarizado con las diferentes leyes laborales. Puede rescindir un contrato de empleo por causa justa en Ghana, pero los trabajadores tienen derecho a un período de notificación según su contrato. Todos los avisos de rescisión deben realizarse por escrito.
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