Contratar a nivel mundial es una práctica común para las empresas en crecimiento. Si bien puede contratar empleados de tiempo completo en Grecia, también puede contar con contratistas independientes para ayudar a completar proyectos especializados. Los contratistas operan de manera diferente a los empleados, pero pueden ser una elección inteligente según las necesidades de su empresa.
Contratación de contratistas en Grecia
Contratar a un contratista puede ser una decisión ideal para su empresa; sin embargo, es esencial comprender la designación y cómo eludir los riesgos asociados.
Contratistas independientes frente a empleados de tiempo completo
La distinción entre los empleados de tiempo completo y los contratistas depende principalmente del nivel de control que tiene la compañía en la relación.
Los empleados de tiempo completo firman un contrato de servicios para dependientes. Este tipo de contrato significa que el empleado presta servicios por un salario y mantiene dependencia legal y personal del empleador. El empleador tiene derecho a dar instrucciones y órdenes vinculantes sobre el horario de trabajo, la ubicación y la manera en que se completa el trabajo.
Los contratistas independientes firman un contrato para la prestación de servicios liberales. Tienen total libertad cuando trabajan y cómo completan el proyecto definido. Los contratistas no tienen dependencia legal de los empleadores, actuando como entidades separadas de las compañías a las que prestan servicios.
Sanciones por clasificación errónea
Los empleadores pueden definir a un empleado de tiempo completo como contratista independiente por error. Sin embargo, esto puede dar lugar a sanciones como multas y requisitos para contratar oficialmente a estas personas como empleados de tiempo completo. Esta ley exigirá que los empleadores proporcionen beneficios de seguro social, licencia con goce de sueldo y otros beneficios.
Cómo contratar contratistas independientes en Grecia
El proceso de contratación de contratistas incluye pasos 3 clave.
1. Realice entrevistas con cuidado.
El enfoque de una empresa para las entrevistas puede ayudar a crear un límite claro con contratistas independientes. Dado que las empresas tienen un control limitado en una relación con un contratista independiente, es mejor evitar cualquier pregunta con respecto a los rasgos del carácter y las contribuciones a la cultura de la empresa.
Es importante aclarar su necesidad del servicio especificado al enfocar las preguntas en las habilidades y la experiencia. Este enfoque hará que las entrevistas se sientan más como las transacciones comerciales que son.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Como lo establece la ley, las empresas deben crear un contrato para la prestación de servicios liberales. Este acuerdo de servicio debe detallar las condiciones de la relación con el contratista, incluyendo:
- Alcance del proyecto.
- La definición de un proyecto completado.
- Tasa de pago y arreglos.
- Requisitos o políticas de rescisión.
3. Presentar las necesidades.
La capacitación y la incorporación pueden indicar el control del empleador. Para mantener clara la designación del contratista, solo introduzca las necesidades del proyecto. Estos pueden incluir puntos de contacto o flujos de trabajo importantes a los que contribuirá el contratista.
Cómo pagar a contratistas independientes en Grecia
Los contratistas no están sujetos a leyes de salario mínimo y generalmente establecen sus propias tarifas. El acuerdo de servicio debe definir la tarifa de pago y el horario. Los contratistas pueden tener varios requisitos de pago según el servicio que presten, como cuotas iguales o pagos iniciales.
Los empleadores no están obligados a deducir el impuesto sobre la renta o las contribuciones al seguro social de estos pagos.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas no están cubiertos por las leyes de rescisión estándar incluidas en el código laboral, por lo que su acuerdo de servicio debe describir cualquier política y requisito de rescisión. Estos detalles pueden incluir una causa razonable de despido, períodos de notificación y obligaciones de pago.
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