Sus empleados pueden elegir un puesto específico en lugar de otro por una variedad de motivos. Pueden apreciar la proximidad de la oficina a su hogar o les gustan los beneficios particulares de los empleados. Sin embargo, muchos empleados eligen un determinado trabajo o compañía debido a la compensación y los beneficios involucrados.
G-P puede ayudarle a cumplir con las leyes de compensación de Guinea y agregar a sus empleados a un plan de beneficios que cumpla con ellas. También actuaremos como empleador registrado para manejar el cumplimiento de su empresa. Nuestros servicios de tercerización de compensación y beneficios en Guinea también le ayudarán a ahorrar tiempo, lo que le permitirá concentrarse en administrar su empresa.
Leyes de compensación de Guinea
El salario mínimo nacional de Guinea es de 550,000 GNF por mes (a partir de junio de 2022), que es de aproximadamente $64. Sin embargo, este monto no se aplica a los trabajadores domésticos. Los empleadores deben pagar salarios a los empleados que forman parte de un convenio colectivo de trabajo (CBA) al menos una vez al mes o dos veces al mes con intervalos que no excedan los 15 días.
Es importante tener en cuenta que las leyes de compensación de Guinea pueden cambiar si hay un convenio colectivo de trabajo (CBA) del que sus empleados forman parte. Tendrá que seguir esas pautas si superan los mínimos legales. Siempre esté atento a cualquier CBA que afecte su industria o su empresa para cumplir con las normas.
Beneficios garantizados en Guinea
Agregar beneficios garantizados a su plan de administración de beneficios de Guinea es esencial para mantener el cumplimiento. El país tiene días 11 festivos, y usted debe dar a los empleados esos días libres. La política de vacaciones de Guinea consiste en 2.5 días de licencia con goce de sueldo por mes trabajados con su compañía. Por último, los empleados deben recibir 26 semanas de licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Las empleadas también se preocupan por la licencia por maternidad y paternidad. Las empleadas deben recibir 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. Si bien no hay licencia por paternidad legal en Guinea, su compañía podría optar por proporcionar unos días libres como beneficio adicional.
Gestión de beneficios de Guinea
La mejor manera de aprovechar al máximo su plan de gestión de beneficios de Guinea es dispersar los beneficios complementarios junto con los legales. Guinea utiliza un sistema de atención médica comunitario con cargo por uso, por lo que es posible que desee ofrecer un plan de atención médica privado. O puede darles a los empleados un estipendio todos los meses para que puedan encontrar su propio plan de atención médica. Un automóvil de la compañía, bonificaciones basadas en el desempeño, estipendios educativos y beneficios similares son adiciones comunes que los empleados pueden desear.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
No puede distribuir la compensación y los beneficios hasta que registre oficialmente una subsidiaria en Guinea, pero puede llevar semanas o meses, sin demoras, antes de que esté listo para trabajar oficialmente en el país. Afortunadamente, G-P puede ayudarlo a comenzar a trabajar más rápido con la subcontratación de beneficios y compensaciones en Guinea y nuestro conjunto completo de servicios de expansión global. Cuando se asocie con nosotros, le ayudaremos a comenzar a trabajar en tan solo uno o dos días.
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